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Un nombre record d’Américains ont quitté leur emploi depuis 2021 – et la Grande Démission ne montre aucun signe d’arrêt de si tôt.
De nouvelles données du Bureau of Labor Statistics (BLS) montrent comment la tendance s’est déroulée, y compris le nombre cumulé de démissions depuis janvier 2021, et quelles industries ont été les plus touchées, selon un graphique animé de Statista.
En novembre 2021, près de 48 millions d’Américains avaient quitté leur emploi, ce qui est en hausse par rapport au précédent record de 42 millions de démissions en 2019.
Et selon le dernier rapport JOLTS, 4,2 millions d’Américains ont quitté leur emploi en novembre 2022 seulement, portant le total pour l’année à 46,6 millions.
La grande démission a été provoquée par la pandémie de Covid-19, alors que des dizaines de millions d’Américains ont volontairement quitté leur emploi. Certaines des raisons invoquées étaient des politiques de travail à distance inflexibles et un manque d’avantages pendant une période sans précédent.
De nouvelles données du Bureau of Labor Statistics (BLS) montrent comment la tendance s’est déroulée, y compris le nombre cumulé de démissions aux États-Unis depuis janvier 2021
Mais cela semble être plus qu’une simple tendance, car les chiffres montrent que les démissions mensuelles ne sont pas descendues en dessous de quatre millions depuis mai 2021.
Alors que les employés quittent le marché du travail en masse, les employeurs ont du mal à pourvoir les postes vacants, a-t-on rapporté.
L’une des principales raisons invoquées était que les employés ne sont plus disposés à consacrer du temps ou à travailler pour le salaire ou les conditions de travail qui étaient en place avant la pandémie.
« Je pense certainement que la pandémie a conduit de nombreuses personnes à réévaluer leur travail, leurs priorités et ce qu’elles veulent faire », a déclaré Elise Gould, économiste principale à l’Economic Policy Institute dans un communiqué à Business Insider Statista.
Le nombre plus élevé d’ouvertures a également donné aux travailleurs l’avantage, car ils ont la possibilité de trouver un emploi différent avec des conditions de travail potentiellement meilleures et une chance d’être payés beaucoup plus.
Les données montrent que les démissions mensuelles ne sont pas descendues en dessous de quatre millions depuis mai 2021
À la suite de la pandémie, au cours de laquelle la plupart des employés de bureau se sont éloignés complètement pendant une période prolongée, les entreprises se sont attaquées à la mise en place de nouvelles politiques sur le travail à domicile.
Le PDG de Disney, Bob Iger, a ordonné à tous les employés de travailler dans les bureaux de l’entreprise au moins quatre jours par semaine, deux mois après son retour à la tête de l’entreprise.
Dans un e-mail lundi, Iger a déclaré que la nouvelle règle entrerait en vigueur le 1er mars et a souligné l’importance de la collaboration en personne, a rapporté CNBC, citant une copie du mémo.
« Alors que j’ai rencontré des équipes de toute l’entreprise au cours des derniers mois, on m’a rappelé l’énorme valeur d’être avec les personnes avec lesquelles vous travaillez », aurait écrit Iger.
« Et dans une entreprise créative comme la nôtre, rien ne peut remplacer la capacité de se connecter, d’observer et de créer avec des pairs qui vient d’être physiquement ensemble, ni la possibilité de se développer professionnellement en apprenant des leaders et des mentors », a-t-il ajouté.
Le mandat de quatre jours de Disney pour travailler au bureau est relativement strict par rapport à d’autres grandes entreprises, dont la plupart exigent que les travailleurs soient au bureau deux ou trois jours par semaine.
Le PDG de Disney, Bob Iger, a ordonné à tous les employés de travailler dans les bureaux de l’entreprise au moins quatre jours par semaine à partir du 1er mars
Les « Imagineers » de Disney sont vus au travail sur une photo d’entreprise. Les travailleurs de l’entreprise devront retourner au siège social au moins quatre jours par semaine à partir du 1er mars
Alphabet, parent de Google, et Apple ont tous deux institué des exigences de trois jours pour travailler au bureau l’année dernière.
La société mère de Facebook, Meta, demande aux employés de passer au moins la moitié de leur temps au bureau, bien que tout employé capable de travailler à domicile puisse demander l’autorisation de travailler à distance à temps plein.
Le nouveau propriétaire de Twitter, Elon Musk, a établi les règles les plus strictes, exigeant que tous les travailleurs travaillent à temps plein au bureau après avoir licencié plus de la moitié des effectifs de l’entreprise.
Un sondage Gallup l’été dernier a révélé que, parmi les employés capables de travailler à distance, seuls 22 % étaient sur place à temps plein.
Quarante-neuf pour cent travaillaient dans un arrangement hybride, mélangeant le travail à distance et au bureau, et 29 pour cent étaient entièrement à distance, selon l’enquête.
Sur la photo : le siège social de Twitter en Californie. Elon Musk a établi les règles les plus strictes, exigeant que tous les travailleurs travaillent à temps plein au bureau après avoir licencié plus de la moitié des effectifs de l’entreprise
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