Le congé restant n’expire plus, mais peut également être pris au cours de la nouvelle année.
(Photo : imago images/Westend61)
Düsseldorf Quiconque a été ennuyé que le temps de vacances restant expire à la fin de l’année peut être heureux : le 20 décembre, le Tribunal fédéral du travail (BAG) doit tenir une audience au cours de laquelle les juges d’Erfurt décideront probablement que les vacances des employés les droits n’expireront plus et ne deviendront pas prescrits .
Cela peut signifier que les congés restants peuvent encore être pris des années plus tard ou qu’ils doivent être payés aux employés à la fin de la relation de travail. Exception : L’employeur a veillé à ce que les employés puissent effectivement prendre leurs vacances. Les employés doivent donc être informés en temps utile par le patron des congés restants et invités à prendre des vacances.
La Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) a récemment statué qu’un droit au congé ne peut être prescrit que si l’employeur a respecté son obligation de coopération.
Droit aux congés : le BAG doit tenir compte de la décision de la CJCE sur les congés restants
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