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BENGALURU : Cinq anciens employés de Wipro avait poursuivi l’entreprise devant un tribunal américain en 2020, alléguant qu’elle se livrait à un schéma et à une pratique intentionnels de discrimination à l’emploi contre des personnes qui ne sont pas sud-asiatiques ou d’origine indienne, y compris des décisions d’embauche, de promotion, d’évaluation et de licenciement.
Wipro a cherché à rejeter la requête, mais le tribunal a récemment déclaré que la requête était accordée en partie et rejetée en partie.
L’un des employés, Gregory MacLean, a été employé par Wipro de mai 2011 à février 2019 et l’a embauché lorsque Wipro a acquis Science Application International Corporation (SAIC) en 2011. De mai 2011 à décembre 2018, MacLean a travaillé comme analyste logiciel sur un projet au service de BP Arco, un ancien client de SAIC, selon le document du tribunal américain.
À la fin du projet, MacLean a été placé sur le banc, jusqu’à ce que Wipro le sélectionne pour un poste sur un autre projet.
Le dossier du tribunal américain a montré que MacLean affirmait qu’il « recherchait activement » de nouveaux postes au sein de Wipro, mais « avait reçu très peu de réponses » à ses candidatures.
MacLean a allégué qu’en février 2019, Wipro « avait faussement soumis une lettre de » démission « » en son nom via l’intranet de Wipro. Après que MacLean ait informé Wipro qu’il n’avait pas démissionné, il a été réintégré. Quelques jours plus tard, le 25 février 2019, Wipro a mis fin à l’emploi de MacLean.
D’autres employés ont également fait des allégations similaires.
Lorsque TOI a contacté Wipro à ce sujet, un porte-parole a déclaré : « En règle générale, Wipro ne commente pas les litiges en cours. Wipro s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi et à offrir à tous ses employés un environnement de travail exempt de discrimination. et harcèlement de toute nature. Wipro se félicite de l’ordonnance rejetant certaines allégations et continuera à défendre vigoureusement les allégations restantes. »
Wipro a cherché à rejeter la requête, mais le tribunal a récemment déclaré que la requête était accordée en partie et rejetée en partie.
L’un des employés, Gregory MacLean, a été employé par Wipro de mai 2011 à février 2019 et l’a embauché lorsque Wipro a acquis Science Application International Corporation (SAIC) en 2011. De mai 2011 à décembre 2018, MacLean a travaillé comme analyste logiciel sur un projet au service de BP Arco, un ancien client de SAIC, selon le document du tribunal américain.
À la fin du projet, MacLean a été placé sur le banc, jusqu’à ce que Wipro le sélectionne pour un poste sur un autre projet.
Le dossier du tribunal américain a montré que MacLean affirmait qu’il « recherchait activement » de nouveaux postes au sein de Wipro, mais « avait reçu très peu de réponses » à ses candidatures.
MacLean a allégué qu’en février 2019, Wipro « avait faussement soumis une lettre de » démission « » en son nom via l’intranet de Wipro. Après que MacLean ait informé Wipro qu’il n’avait pas démissionné, il a été réintégré. Quelques jours plus tard, le 25 février 2019, Wipro a mis fin à l’emploi de MacLean.
D’autres employés ont également fait des allégations similaires.
Lorsque TOI a contacté Wipro à ce sujet, un porte-parole a déclaré : « En règle générale, Wipro ne commente pas les litiges en cours. Wipro s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi et à offrir à tous ses employés un environnement de travail exempt de discrimination. et harcèlement de toute nature. Wipro se félicite de l’ordonnance rejetant certaines allégations et continuera à défendre vigoureusement les allégations restantes. »
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