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Les progrès vers l’égalité des sexes dans l’industrie cinématographique britannique sont lents, révèle une nouvelle étude dont les conclusions ont été présentées mardi au festival du film de Berlin.
Le rapport, intitulé Re-Framing the Picture, a examiné 12 000 films réalisés entre 2005 et 2020 par 34 pays différents, mais s’est concentré sur le Royaume-Uni, l’Allemagne et le Canada pour tirer ses conclusions.
Ces résultats ne sont pas encourageants : bien qu’il y ait eu des améliorations numériques « modestes » résultant de mesures politiques, y compris des normes de diversité introduites comme condition de subvention, peu de changements dans la dynamique du pouvoir sont détectables.
En moyenne, le rapport révèle qu’au Royaume-Uni, 78 % de tous les postes créatifs clés étaient occupés par des hommes et 81 % par l’élite du réseau. En Allemagne, les chiffres étaient de 74 % et 86 % ; au Canada 77 % et 82 %.
Au rythme actuel des progrès, une répartition de 50 % serait atteinte en 2085 au Royaume-Uni, en 2041 en Allemagne et en 2215 au Canada.
L’un des auteurs du rapport, le professeur Deb Verhoeven de l’Université de l’Alberta, a déclaré que des problèmes systémiques étaient à blâmer et qu’ils ne pouvaient pas être résolus simplement par des politiques de quotas.
« L’industrie cinématographique n’a pas seulement besoin de plus de femmes, mais aussi de femmes occupant les bons postes », a-t-elle déclaré. Verhoeven a ajouté que « les modestes progrès réalisés par les femmes et les minorités de genre ne se sont pas fait au détriment des hommes. [but] sont le résultat d’une expansion de l’industrie plutôt que d’un déplacement d’hommes.
Le rapport suggère que les politiques futures nécessiteront « des mécanismes de responsabilisation solides, des incitations financières et la capacité de conduire activement le changement de l’industrie ».
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L’analyste politique Prof Doris Ruth Eikhof de l’Université de Glasgow a déclaré : « La tâche consiste désormais à intégrer les politiques qui s’inscrivent dans les pratiques de l’industrie et à créer une responsabilisation. Il est également clair que considérer les femmes comme « fautives », comme manquant d’expérience ou de confiance, n’apportera pas le changement systémique dont nous avons besoin. Les femmes doivent accéder à des postes influents au sein de l’industrie cinématographique, et pas seulement dans l’ensemble de l’industrie.