L’année 2022 a été assez difficile pour de nombreuses entreprises. La technologie, en revanche, est l’un des secteurs qui ressentent le plus les problèmes rencontrés. Dans ce processus, alors que de nombreuses entreprises réduisent leurs effectifs, un nombre important de licenciements ont également eu lieu. Après les problèmes rencontrés chez Google, un nombre important d’employés ont été licenciés.
Google licencie 12 000 employés
La société mère de Google, Alphabet, a déclaré dans un communiqué que Google avait licencié 12 000 emplois pour surmonter les difficultés économiques. Alphabet a déclaré que les personnes licenciées travaillent dans différents domaines, niveaux et régions.
Le PDG de Google et Alphabet, Sundar Pichai, a annoncé les licenciements dans un e-mail au personnel, qualifiant les licenciements de « décision difficile pour nous préparer à l’avenir ». Pichai a présenté ses excuses à ceux qui ont dû quitter l’entreprise, affirmant qu’ils savaient que la situation signifiait quitter de nombreux employés talentueux.
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Récemment, de nombreuses entreprises technologiques ont licencié leurs employés. Après la décision finale, Google a été ajouté à des sociétés telles que Microsoft, Amazon, Meta et Twitter. Ces entreprises, qui ont rapidement élargi leurs effectifs au cours des dernières années, ont dû prendre de telles décisions après les difficultés économiques qu’elles ont connues.
Après les licenciements, Google indique qu’il se concentrera davantage sur les secteurs prioritaires pour l’entreprise, notamment l’intelligence artificielle. Google a déjà informé les personnes qui ont été licenciées aux États-Unis. Le géant de la technologie propose des forfaits de licenciement commençant par un minimum de 16 semaines de salaire, 2022 primes, les vacances restantes et six mois de soins de santé.
Les répliques de 2022, qui fut une année difficile, semblent se poursuivre en 2023. Alors, que pensez-vous des politiques de licenciement des grandes entreprises ? Vous pouvez partager vos points de vue avec nous dans la section des commentaires.