Les entreprises publiques révèlent combien d’argent leurs dirigeants ont réellement collecté l’année dernière après avoir pris en compte leurs options d’achat d’actions, en utilisant une approche approuvée par la SEC appelée « rémunération réellement versée ».
Le nouveau mesureur d’argent a été conçu pour fournir un aperçu plus précis de la les déclarations de rémunération des dirigeants de plusieurs entreprises, au-delà des nombres temporels tirés d’un moment dans le temps qui les investisseurs ont été fournis pendant des années.
L’ancienne approche, qui est toujours utilisée par la plupart des entreprises, oblige actuellement les entreprises à ne montrer que la rémunération des cadres supérieurs telle qu’elle a été évaluée lorsqu’elle a été reçue.
Aujourd’hui, cependant, au moins 65 entreprises de premier plan ont adopté le pratique, qui tente de combler l’écart entre les packages convenus au début de l’année et le nombre réellement distribué, en tabulant les gains en actions qui comprennent les packages de rémunération des dirigeants.
Cette faction comprend Eli Lilly, basé dans l’Indiana (photo, PDG David Ricks), le géant des couches Kimberly-Clark et le chef de file du pétrole Schlumberger Ltd, qui ont tous enregistré des gains prononcés en 2022.
Par la suite, ce sont les dirigeants de l’entreprise qui ont porté les fruits de ce succès, avec des rémunérations alléchantes qui ont maintenant été mises à nu par les nouvelles règles, qui, selon le Journal, ont été adoptées pour la première fois en août (photo d’archives)
Les résultats, rapportés pour la première fois par le Wall Street Journal, sont très choquants, avec plusieurs PDG d’entreprises telles que le géant pharmaceutique Eli Lilly basé dans l’Indiana et le fabricant de Huggies Kimberly-Clark Corp. même trois fois plus que ce qui était connu auparavant.
Parmi ceux qui ont adopté la nouvelle mesure lundi, 23 font partie du S&P 500 – un indice boursier respecté avec 500 de certaines des plus grandes sociétés cotées en bourse du pays.
Cette faction comprend Eli Lilly, basé dans l’Indiana, le géant des couches Kimberly-Clark et le chef de file du pétrole Schlumberger Ltd, qui ont tous enregistré des gains prononcés en 2022.
Par la suite, ce sont les dirigeants de l’entreprise qui ont porté les fruits de ce succès, avec des rémunérations alléchantes qui ont maintenant été mises à nu par les nouvelles règles, qui, selon le Journal, ont été adoptées pour la première fois en août.
Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, l’approche a été conçue pour aider les investisseurs à mieux comprendre dans quelle mesure la rémunération des dirigeants est corrélée aux performances de l’entreprise – tandis que les récalcitrants ont fait valoir que la nouvelle méthode est inutilement coûteuse et compliquée.
Schlumberger a adopté la pratique, le Journal révélant dimanche que le PDG français de la société, Olivier Le Peuch, 60 ans, a remporté 24 millions de dollars supplémentaires en 2022 selon une procuration déposée plus tôt cette année.
Selon le rapport du Journal, la différence s’explique par la croissance des stocks dont le service pétrolier basé à Houston a bénéficié l’année dernière, qui a vu le cours de ses actions gonfler de plus de 33% depuis cette époque en 2022, et de plus de 70% cette seule année ( photo d’archive)
Cela n’a cependant pas empêché Schlumberger d’adopter la pratique, le Journal révélant dimanche que le PDG français de l’entreprise, Olivier Le Peuch, 60 ans, a remporté 24 millions de dollars supplémentaires en 2022 selon une procuration déposée plus tôt cette année.
Selon le rapport du Journal, la différence s’explique par la croissance des stocks dont le service pétrolier basé à Houston a bénéficié l’année dernière, qui a vu son le cours des actions a gonflé de plus de 33% depuis cette époque en 2022, et de plus de 70% cette seule année.
La forte hausse du cours de l’action de la société a vu la valeur des actions que Le Peuch avait reçues les années précédentes augmenter de 15,4 millions de dollars au cours de l’année, s’ajoutant à la rémunération annuelle déjà connue du dirigeant de 15,7 millions de dollars.
La société responsable des couches jetables Huggies, également basée au Texas, faisait partie de celles qui ont connu un tel succès, Kimberly-Clark Corp. rapportant une véritable rémunération de 23,4 millions de dollars à son PDG Michael Hsu, soit près de 10 millions de dollars de plus que le salaire précédemment connu de l’exécutif. paquet de 14,6 millions de dollars
Cela dit, Le Peuch’s les attributions d’actions, évaluées à 12 millions de dollars lors de leur rédaction en janvier 2022, ont augmenté de valeur d’environ 8,1 millions de dollars au cours de l’année, pour un total général d’un peu moins de 24 millions de dollars en rémunération totale.
Ces attributions d’actions comprennent des subventions accordées en 2019 lorsque Le Peuch est devenu le directeur général de la compagnie pétrolière, a confirmé un porte-parole au Journal dimanche, alors que le journal publiait les véritables packages de rémunération de Le Peuch et de plusieurs autres.
L’augmentation des capitaux propres peut être attribuée à la forte augmentation du cours de l’action de la société – un événement également apprécié par plusieurs autres PDG qui ont réussi à contourner les difficultés actuelles du marché et à voir une augmentation de l’évaluation du marché de leur entreprise.
La société responsable des couches jetables Huggies, également basée au Texas, a été parmi celles qui ont connu un tel succès, avec Kimberly-Clark Corp. annonce une rémunération réelle de 23,4 millions de dollars pour son PDG Michael Hsu, soit près de 10 millions de dollars de plus que le package salarial précédemment connu de 14,6 millions de dollars.
Cependant, dans le cas de Hsu, la différence provient des nouvelles attributions d’actions et d’options que le PDG a reçues l’année dernière, qui, comme Le Peuch, ont également augmenté à la fin de l’année grâce aux performances de l’entreprise.
Dans une déclaration au Journal, la société a confirmé la rémunération de Hsu ainsi que le bénéfice net déclaré de la société atteint en 2022, équivalant à 1,9 milliard de dollars, en hausse d’environ 6,6 % par rapport à l’année précédente.
Cependant, dans le cas de Hsu, la différence provient des nouvelles attributions d’actions et d’options que le PDG a reçues l’année dernière, qui, comme Le Peuch, ont également augmenté à la fin de l’année grâce aux performances de l’entreprise (photo d’archives)
Minimisant les gains en déclarant que la nouvelle mesure de la rémunération « fluctue en raison du cours de l’action et des niveaux de réalisation prévus et réels des objectifs de performance », un porte-parole de Kimberly-Clark a ajouté que 100 $ investis dans l’entreprise n’auraient rapporté qu’environ 109 $ ces trois années, contre environ 131 $ pour des fonds investis dans des entreprises similaires.
La disparité la plus prononcée, cependant, provenait de Eli Lilly & Co., une société pharmaceutique américaine avec des bureaux dans 18 pays qui a connu une hausse de 22 % du cours de l’action l’année dernière.
De plus, le cours de l’action de la société a bondi de 32% encore plus prononcé au cours de 2022, laissant au PDG David Ricks un salaire supplémentaire de 43 millions de dollars, ajouté aux 21,4 millions de dollars calculés selon le calcul traditionnel.
Dans le cadre de la nouvelle mesure de rémunération réellement payée, le véritable revenu net de Rick était de 64,1 millions de dollars, ce qui constitue l’une des rémunérations les plus élevées des PDG du pays, derrière David Zaslav de Warner Bros. Discovery, qui reçoit un salaire annuel de 246 millions de dollars. , et Andy Jassy d’Amazon, qui en 2022 a été payé 212,7 millions de dollars.
Aucune de ces entreprises n’a encore adopté la nouvelle pratique, beaucoup affirmant qu’elle est trop coûteuse et compliquée pour s’avérer efficace.
De plus, le cours de l’action et la nouvelle mesure de rémunération n’évoluent pas toujours de pair.