- Le PDG d’Alphabet, Sundar Pichai, a annoncé vendredi des licenciements affectant 12 000 postes chez le propriétaire de Google.
- Certains employés qui gagnaient jusqu’à 1 million de dollars ont également été licenciés, a rapporté The Information.
- Pichai a déclaré au personnel dans une note de service qu’il assumait « l’entière responsabilité des décisions qui nous ont conduits ici ».
Certains des 12 000 employés dont les rôles ont été supprimés vendredi par le PDG d’Alphabet, Sundar Pichai, comprenaient à la fois des employés très performants et des travailleurs à sept chiffres, a rapporté The Information.
Les responsables de Google, qui se sont exprimés sous le couvert de l’anonymat, ont déclaré au point de vente que parmi ceux qui avaient perdu leur emploi, il y avait ceux qui avaient obtenu des scores élevés lors des évaluations de performances ou occupaient des postes de direction gagnant entre 500 000 et 1 million de dollars par an.
Le salaire moyen d’un manager du géant américain de la technologie était d’environ 165 000 dollars, selon le site d’emploi Indeed.
En janvier 2022, Insider a rapporté que quatre dirigeants avaient obtenu une augmentation de salaire à 1 million de dollars ainsi que davantage d’options sur actions après s’être plaints du salaire et de l’inflation.
Google n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire d’Insider.
« Nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle à laquelle nous sommes confrontés aujourd’hui », a déclaré Pichai dans un e-mail à tous les employés vendredi, et a assumé « l’entière responsabilité des décisions qui nous ont conduits ici ».
Une source Insider, dont l’emploi chez Google a été vérifié, a déclaré que la société avait mis en place le mois dernier une nouvelle politique d' »enregistrement d’assistance » qu’elle a décrite comme un « euphémisme à consonance compatissante pour une marque d’avertissement de performance sur votre dossier personnel ».
La source a déclaré à Insider que le nouveau système de notation équivalait à une « conversation » des managers aux employés : « C’est un signe que vous devez vous former ou commencer à chercher un autre emploi bientôt.
Ils ont ajouté que quelqu’un des ressources humaines l’avait décrit comme « un amour dur », incitant l’employé à commenter : « Cela impliquait que l’entreprise est comme une famille pour nous, et ils doivent nous discipliner en tant que parent. »
Selon The Information, Google a dit aux managers de placer plus d’employés dans des catégories peu performantes lors des évaluations de performances.
Le système était particulièrement punitif pour les nouvelles recrues, a déclaré l’employé qui a parlé à Insider. Certains qui n’avaient travaillé dans l’entreprise que pendant trois mois avaient déjà eu un rattrapage « d’enregistrement de support » pour ne pas avoir répondu à toutes leurs attentes, a ajouté l’employé.
Un porte-parole d’Alphabet Workers Union a déclaré à Insider plus tôt ce mois-ci qu’il n’y avait eu aucune plainte de nouveaux employés. Il n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire d’Insider demandant une mise à jour sur le sentiment après les licenciements.