Le président de Wipro, Rishad Premji, avait déclaré il y a quelques semaines que l’entreprise avait licencié 300 employés pour travail au noir.
Cependant, Infosys prévoit d’introduire une politique permettant aux employés d’accepter des concerts externes, a déclaré Parekh. Il a ajouté qu’Infosys a mis en place une plate-forme appelée Accelerate où les employés peuvent consulter le travail de concert interne et les projets à l’extérieur. Infosys avait déclaré à TOI qu’Accelerate et Infosys Gig Marketplace permettaient aux managers de répertorier les travaux de courte durée. Les talents internes de l’organisation peuvent prendre ces emplois en vue de leur exécution.
« En moyenne sur un trimestre, 4 000 personnes postulent à ces emplois, dont 600 sont retenues. Nous soutenons les aspirations de nos employés à apprendre au-delà du travail. Nous élaborons des politiques plus complètes tout en veillant à ce que les engagements contractuels en matière de confidentialité soient pleinement respectés. Cependant, nous ne soutenons pas le double emploi », a déclaré Parekh.
Infosys a ajouté plus de 10 032 employés au deuxième trimestre, portant l’effectif total des employés à 3,4 lakh. « La société a embauché 40 000 étudiants de première année au cours du premier semestre de l’exercice. Il n’y a aucun retard dans l’intégration des étudiants de première année », a déclaré le directeur financier Nilanjan Roy. L’attrition volontaire est descendue à 27, 1 % au trimestre de septembre, contre 28, 4 % au trimestre précédent.