Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsChaque brigade de pompiers en Angleterre est en proie à des plaintes d’intimidation, de harcèlement et de discrimination, a révélé un rapport accablant, et les responsables ont appelé à des mesures drastiques pour nettoyer le service.Les inspecteurs ont exhorté les patrons à effectuer des vérifications des antécédents de chaque pompier, ceux qui échouent étant licenciés, après que des conclusions tant attendues aient mis en lumière un comportement «profondément troublant» dans les services d’urgence.Des exemples flagrants de conduite abjecte ont été révélés jeudi par l’inspection de Sa Majesté des services de police et d’incendie et de sauvetage (HMICFRS). Ceux-ci inclus: Un officier supérieur accusé d’avoir appelé un collègue noir le mot N le rejetant comme simplement « avoir un rire ». Un pompier a dénoncé un supérieur pour avoir fait un commentaire raciste, mais son compte a été rejeté parce que l’agresseur présumé « ne se comporterait pas de cette manière ». L’officier supérieur en question a alors menacé de « faire de sa vie un enfer ». Deux pompiers masculins ont dit par moquerie à une collègue qu’ils allaient « la violer », avant de simuler avec elle. Certains membres du personnel hésitent à s’exprimer après avoir été informés que ce serait un « suicide de carrière » de le faire. Le rapport braque les projecteurs sur les pompiers un peu plus d’une semaine après que Scotland Yard a été décrié comme coupable de racisme institutionnel, de misogynie et d’homophobie dans un rapport tout aussi condamnable qui a montré la confiance du public dans la force au plus bas.Cela fait également suite à la mise en place de mesures spéciales par les pompiers de Londres (LFB) en décembre après qu’un rapport séparé a révélé des incidents de misogynie, de racisme et d’intimidation. Cette décision a été bien accueillie par la mère d’un jeune pompier qui s’est suicidé après avoir été de plus en plus affligé par le racisme et l’intimidation à son poste de Wembley.Jeudi, l’inspecteur des services d’incendie et de sauvetage, Roy Wilsher, a déclaré: «Nos conclusions mettent en lumière des brimades et des harcèlements profondément troublants dans les services d’incendie et de sauvetage à travers le pays – et je crains que cela ne soit que la pointe de l’iceberg.« Les pompiers peuvent être appelés à faire un travail incroyablement difficile. Ils devraient pouvoir se faire implicitement confiance, tout comme le public doit pouvoir leur faire confiance. Malheureusement, nos résultats montrent que ce n’est pas toujours le cas. Au lieu de cela, nous avons constaté que la confiance et le respect étaient trop souvent remplacés par un comportement désobligeant et intimidant, souvent excusé par des plaisanteries.Wilsher a déclaré qu’il était « choqué et consterné » par certaines des découvertes, et a déclaré qu’il avait pensé qu’une grande partie du comportement provenait « d’un passé sombre et lointain ». « Le comportement choquant que nous avons découvert montre clairement que le secteur ne peut pas attendre un jour de plus avant d’agir », a-t-il déclaré.Dans le dernier rapport, des exemples spécifiques de racisme, d’homophobie et de comportement misogyne ont été trouvés dans un quart des services d’incendie et de secours anglais, un tel comportement étant souvent qualifié de « bavardage ».L’inspecteur a noté une pression particulière sur les femmes pompiers pour éviter d’être distinguées et a déclaré qu’il y avait des cas où les nouvelles recrues qui ont commencé positivement ont rapidement « ressenti le besoin de s’assimiler à la culture dominante pour s’intégrer ».Les plaintes concernaient le plus souvent des cadres supérieurs intimidant des employés plus subalternes, 75 % des 1 478 signalements d’intimidation et 85 % des signalements de discrimination correspondant à la facture. Les inspecteurs ont déclaré que le personnel avait signalé des allégations d’intimidation, de harcèlement et de discrimination dans tous les services d’incendie et de sauvetage en Angleterre.En publiant le rapport jeudi, les inspecteurs ont appelé à une vérification des antécédents de tous les pompiers et du personnel en service, une vérification DBS étant considérée comme le minimum absolu requis, et à ce que cette vérification devienne routinière pour les nouvelles recrues par la suite. Wilsher a déclaré que les personnes dont l’histoire suscitait de sérieuses inquiétudes devraient être relâchées.Mais il a admis qu’un tel dépistage ne suffirait pas à lui seul à assainir la culture des sapeurs-pompiers. « Les vérifications des antécédents sont vitales, elles aideront, mais il doit également y avoir ce changement culturel qui permet aux gens de contester les comportements inappropriés », a-t-il déclaré.ignorer la promotion de la newsletterArchie Bland et Nimo Omer vous guident à travers les meilleures histoires et ce qu’elles signifient, gratuitement tous les matins de la semaineAvis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur les organisations caritatives, les publicités en ligne et le contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre Politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et Google Politique de confidentialité et Conditions d’utilisation appliquer.après la promotion de la newsletterParmi les 35 recommandations de son rapport, Wilsher a appelé à l’introduction de nouvelles normes d’inconduite, y compris une liste nationale d’interdiction et de nouveaux mécanismes permettant au personnel de faire part de ses préoccupations.Ses avertissements interviennent après que le rapport Casey sur la police du Met a révélé que les échecs de vérification avaient permis aux prédateurs de servir pendant des années dans la force. Jeudi, Wilsher a reconnu que sans une vérification appropriée des antécédents des pompiers, il ne pouvait pas exclure la possibilité d’un problème similaire.Dans plusieurs services, les inspecteurs ont constaté que le personnel avait tendance à ne pas s’inquiéter s’il estimait qu’il ne faisait pas partie d’un « club de vieux garçons ».Les inspecteurs ont trouvé des exemples de membres du personnel réticents à parler ou à contester un comportement inapproprié car ils estimaient que cela nuirait à leur carrière, avec une « marque négative » placée contre leur nom. Certains ont déclaré qu’on leur avait dit que ce serait un «suicide de carrière» pour eux de le faire.Le rapport indique que tout le personnel – et en particulier ceux qui occupent des postes de services d’urgence où la vie du personnel et des membres du public est en danger – a besoin de processus de signalement sûrs, sans crainte de représailles.Néanmoins, Wilsher a noté: « La majorité des pompiers et des sauveteurs agissent avec intégrité et nous ne doutons pas de leur dévouement envers le public. »Le secrétaire général du syndicat des pompiers, Matt Wrack, a déclaré: «Les pompiers ont le droit de travailler sans craindre d’être maltraités en raison de leur sexe, de leur origine ethnique, de leur sexualité, de leur handicap ou de leur neurodiversité – ou d’être victimes d’intimidation ou d’abus dans le cadre de leur travail. »Il est clair, à la fois de notre expérience et du contenu de ce rapport, que l’incapacité à lutter contre la discrimination et le harcèlement dans le service va jusqu’au sommet. Certains chefs de service d’incendie font partie du problème et ont systématiquement omis de lutter contre la discrimination, le harcèlement et l’intimidation dans le service.
Source link -57