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- Selon LinkedIn, seul 1 travailleur sur 8 dans le monde possède les compétences vertes recherchées par les entreprises.
- L’écart est plus marqué chez les femmes, ce qui met en évidence l’émergence d’un « plafond vert ».
- Les employeurs devront repenser leur façon de recruter, a déclaré LinkedIn à Business Insider.
On s’attend généralement à ce que la transition verte crée des millions de nouveaux emplois dans le monde.
Le problème est qu’il n’y a pas assez de travailleurs possédant les compétences appropriées, selon une analyse récente de LinkedIn des données des utilisateurs.
« Nous sommes loin d’être là où nous devons être », a déclaré à Business Insider Efrem Bycer, directeur principal des politiques publiques et du graphique économique chez LinkedIn. « Nous devons accélérer le développement des talents verts, non seulement en raison de l’impératif planétaire, mais aussi en raison de toute une série d’opportunités économiques que nous laissons de côté. »
Seul 1 travailleur sur 8 dans le monde possède les compétences vertes recherchées par les entreprises, telles que la mesure des émissions de carbone, la construction de projets de véhicules solaires, éoliens et électriques, la prévention des déchets et la protection de la qualité de l’eau, a découvert LinkedIn. L’écart est plus marqué chez les femmes : 9 d’entre elles sur 10 n’ont aucune compétence verte ou expérience professionnelle.
LinkedIn a analysé les données de plus d’un milliard de personnes et de 65 millions d’entreprises utilisant son site entre janvier 2016 et août 2023. L’entreprise a classé plusieurs centaines de compétences comme « vertes » et a étudié les changements dans ces profils au cours de cette période.
Byzer a noté que les travailleurs possédant des compétences vertes ont de meilleures perspectives d’emploi. Cette année, le taux d’embauche verte était de 29 % supérieur à celui de l’ensemble du marché. Mais il peut être difficile de percer dans ce domaine car de nombreux emplois nécessitent une expérience préalable. Cela signifie que les employeurs devront repenser leur façon de recruter pour suivre le rythme de la demande, selon l’analyse de LinkedIn.
Les employeurs devraient relier leurs objectifs climatiques à la main-d’œuvre, puis investir dans « un développement précis des talents », a déclaré Byzer. Et même si quelqu’un ne possède pas de titre vert dans son emploi actuel, ses compétences pourraient être transférées.
Les personnes qui ont travaillé dans la gestion de projet, la vente ou le support client peuvent être un bon candidat pour les emplois dans le conseil solaire, a déclaré Byzer. Chez LinkedIn, ils ont besoin d’experts en gestion des achats et de la chaîne d’approvisionnement pour les aider à réduire leur empreinte carbone. Savoir comment mesurer et suivre l’empreinte carbone d’une entreprise est l’une des compétences qui connaît la croissance la plus rapide aux États-Unis.
Byzer a déclaré que le fait que le vivier actuel de talents verts soit majoritairement composé d’hommes – soit 66 % – est un problème majeur qui met en évidence l’émergence d’un « plafond vert ».
Une façon de fermer cette barrière dans les métiers, tels que les travaux de construction et d’électricité, sont des activités de sensibilisation ciblées pour les programmes d’apprentissage. L’ajout de services complets tels que la garde d’enfants à ces programmes contribuerait à éliminer un obstacle pour les femmes, a déclaré Byzer.
Il y a quelques signes encourageants. Les femmes rejoignent le vivier de talents verts, défini comme possédant une compétence verte ou une expérience professionnelle, dans une proportion plus élevée que les hommes. Le rythme n’est tout simplement pas assez rapide pour réduire l’écart, a montré l’analyse de LinkenIn.
Les femmes sont également 64 % plus susceptibles de posséder des compétences liées à l’éducation au développement durable et environ 20 % plus susceptibles de posséder des compétences liées au développement durable et à l’économie circulaire, selon LinkedIn. Les femmes travaillant dans les secteurs pétrolier, gazier et minier possèdent plus de compétences vertes que les hommes.
Byzer a déclaré qu’un autre point positif est la façon dont les experts du climat et du travail au sein des gouvernements et des entreprises parlent du problème.
« J’entends beaucoup plus d’experts du climat parler d’emploi, et beaucoup plus d’experts de la main-d’œuvre parler du climat », a déclaré Byzer. « Ces groupes ne se réunissent pas souvent. »