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Voici l’affaire : Google est une énorme entreprise. Le Big G est chargé non seulement de faire fonctionner le moteur de recherche préféré au monde, mais également de fournir le système d’exploitation sur lequel fonctionnent la plupart des meilleurs téléphones. Oh, et cela fabrique également certains de ces téléphones.
Mais cela ne fait qu’effleurer la surface. Google est toujours fortement investi dans toutes sortes de technologies. De l’écosystème Pixel – désormais plus défini que jamais –, y compris la Pixel Watch et les Pixel Buds, aux projets passionnants de RA et de MR, visant à offrir une innovation à un tout autre niveau.
Alors, étant donné la portée de Google, pouvez-vous imaginer ce qui se passe lorsque l’entreprise décide de changer sa façon de faire les choses ? Eh bien, les gens perdent leur emploi. Et c’est toujours décevant, surtout lorsque des professionnels expérimentés partent également.
James Park a annoncé la Pixel Watch 2 il y a quelques mois à peine.
Il n’existe pas de moyen simple de discuter des licenciements, alors au lieu de le faire, concentrons-nous sur deux choses spécifiques :
- Qui est parti?
- Pourquoi cela arrive-t-il?
Ainsi, par exemple : James Park et Eric Friedman, les co-fondateurs originaux de Fitbit. Et cela dresse un tableau très intéressant, étant donné que Paul Greco – vice-président de l’ingénierie matérielle – a également récemment pris congé, comme s’il voyait l’avenir.
Sans oublier que la division AR de Google a également été durement touchée, Clay Bavor – ex-responsable de XR chez Google – et Marc Lucovsky, spécialiste XR OS, ne faisant plus non plus partie de l’entreprise.
Google pourrait-il abandonner complètement l’idée de créer des trucs AR ? Voici la déclaration complète :
Quelques centaines de postes sont supprimés au sein de la DSPA, avec la majorité des impacts sur l’équipe 1P AR Hardware. Alors que nous apportons des modifications à notre équipe matérielle 1P AR, Google continue de s’engager profondément dans d’autres initiatives AR, telles que les expériences AR dans nos produits et les partenariats de produits.
Mais il y a aussi tous les autres dont nous ne connaissons probablement pas le nom, mais qui ont peut-être vu une fonctionnalité sur laquelle ils ont travaillé. C’est à se demander. Et en nous interrogeant, nous posons la question : pourquoi cela se produit-il ?
Eh bien, jusqu’à présent, Google disposait de sa propre équipe interne pour chacune de ses divisions de marque. Par exemple, l’équipe Fitbit avait ses propres concepteurs, ingénieurs, etc. Aujourd’hui, le Big G semble se réorganiser pour avoir moins d’équipes de spécialistes en quantité, mais plus centralisées, ce qui, en théorie, conduirait à une gamme de produits plus unifiée. , tant dans l’esprit que dans la fonction, puisque tout le monde puisera dans un sens dans le même pool de ressources.
Au fait, pouvez-vous deviner qui a également une méthodologie de travail similaire ? Il s’agit de cette société peu connue de Cupertino appelée Apple, vous en avez peut-être entendu parler par le passé. Ça fait ce truc d’iPhone, c’est génial.
J’ai tendance à croire qu’en fin de compte, il s’agit d’un moyen solide de créer une grande série de produits, nous pouvons donc probablement nous attendre à ce que quelque chose de bon en ressorte. Cela dit, annoncer de tels changements le jour même ne semble pas si simple… amical.
Mais bon : Google offre son « degré de soutien habituel » et les personnes licenciées auront la « possibilité de postuler à n’importe quel poste ouvert au sein de l’entreprise ». Quoi que cela signifie, nous espérons qu’un avenir meilleur attend toutes les personnes impliquées dans ce projet. Quoi qu’il en soit, nous pourrions assister à des développements très intéressants, maintenant que Google semble se positionner pour concurrencer le Big A.