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WNous devons parler du changement économique – de la rapidité avec laquelle il se produit et de ce à quoi il ressemblera lorsqu’il se produira. Tout le monde dit que la technologie signifie une accélération du changement économique et que lorsque les robots arriveront, les travailleurs actuels, en grande partie plus âgés, perdront leur emploi.
Ce genre de changement peut se produire, surtout s’il ne se limite pas à la technologie. La rapidité et la concentration géographique du déclin de l’industrie charbonnière ont vu de nombreuses personnes perdre leur emploi et avoir du mal à en trouver un nouveau. Mais penser que tout changement ressemble à cela peut être une mauvaise idée du monde d’aujourd’hui. Au contraire, le changement économique ralentit plutôt qu’il ne s’accélère. Le rythme de croissance de certains pans de l’économie et de déclin d’autres est en fait tombé à son plus bas niveau depuis neuf décennies – les turbulences des années 1980 sont bien loin.
Et la nature du changement économique ne correspond pas aux histoires que nous racontons. Des recherches récentes examinent le sort des « teamsters », qui conduisaient des attelages d’animaux tirant des chariots dans l’Amérique du XIXe siècle, après l’arrivée des camions automobiles, et examinent les leçons que peuvent tirer les conducteurs d’aujourd’hui face aux camions automatisés.
Bien sûr, le nombre de Teamsters a diminué, mais ce qui est plus intéressant, c’est que l’âge moyen a augmenté. Pourquoi? Parce qu’une grande partie du déclin est due au fait que les jeunes travailleurs n’entrent pas dans la profession. Au Royaume-Uni, c’est la raison pour laquelle l’emploi dans le secteur manufacturier parmi les travailleurs dans la soixantaine était en fait plus élevé en 2018-19 qu’en 1994-95, malgré une baisse de 38 % des emplois dans le secteur manufacturier. Les travailleurs plus âgés s’accrochent dans des secteurs en déclin, les jeunes travailleurs cherchent ailleurs.
Le changement économique peut entraîner de grands défis, surtout s’il est rapide, mais il est temps de revoir notre façon de penser ce changement. Au contraire, il y en a trop peu dans la Grande-Bretagne du XXIe siècle, et lorsque cela se produit, les jeunes travailleurs lisent l’écriture sur le mur.