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- Un ancien dirigeant de Goldman Sachs a déclaré qu’une « culture de l’intimidation » avait fait pleurer les employés, rapporte le Daily Telegraph, citant un procès.
- L’ancien dirigeant aurait fait ces allégations dans une plainte à Londres.
- Dans une déclaration à Insider, Goldman Sachs a qualifié les allégations de « complètement sans fondement ».
Un ancien dirigeant de Goldman Sachs a déclaré que la culture de travail dans le bureau de Londres était si mauvaise que les gens pleuraient lors des réunions, a rapporté le Daily Telegraph, citant une plainte légale.
L’ancien dirigeant, Ian Dodd, a déclaré que la « culture d’intimidation » de Goldman l’avait conduit à une dépression nerveuse, a rapporté le Telegraph, citant son dossier judiciaire. Il a dit que les heures ultra-longues qu’il travaillaient affectaient sa santé mentale.
La plainte a été déposée devant la Haute Cour de justice de Londres par Dodd, qui avait été responsable mondial du recrutement chez Goldman Sachs, selon le propre dossier de Goldman dans l’affaire. Il avait rejoint la banque fin 2018 et l’avait quittée en 2021, a rapporté le Telegraph.
Dodd a déclaré que la culture de travail de la banque d’investissement d’élite était si impitoyable que les employés entendraient même des commentaires agressifs du type « Prenez cela comme votre premier coup de poing au visage », a-t-il allégué dans la plainte, a rapporté le Telegraph.
Goldman a rejeté l’allégation de Dodd selon laquelle des employés pleuraient lors de réunions dans son propre dossier juridique en réponse à la plainte. « Comme dans de nombreux lieux de travail, il y a eu des occasions où des collègues étaient contrariés, pour diverses raisons (parfois sans rapport avec le travail et parfois liées au travail), mais il est nié que de tels cas étaient fréquents ou habituels », a déclaré la banque dans son dossier. , qu’il a partagé avec Insider.
Goldman a également déclaré que la société n’avait pas imposé « d’exigences déraisonnables ou inappropriées » à Dodd, et a déclaré qu’elle ne lui avait pas donné « d’objectifs, d’objectifs de livraison ou de délais ».
« S’il a ressenti de la pression, c’est qu’elle s’est auto-générée; elle ne lui a pas été imposée », a déclaré la banque dans son dossier. « S’il a fait des heures excessives, ce n’était pas parce que c’était exigé ou attendu de lui. » Le dossier de la banque indique également qu’elle lui a fourni un « soutien adéquat » et des « ressources de bien-être », y compris un soutien en santé mentale.
Dans une déclaration à Insider, Goldman a déclaré: « Nous pensons que ces affirmations sont totalement sans fondement. »
Un compte LinkedIn qui semblait appartenir à Dodd n’a pas immédiatement répondu au message d’Insider demandant des commentaires avant la publication.
La culture de travail à haute pression chez Goldman Sachs et la banque d’investissement en général a fait l’objet de couvertures médiatiques et de litiges.
En 2021, une enquête informelle qui aurait été envoyée à la direction de Goldman Sachs par 13 banquiers juniors décrivant les conditions de travail « inhumaines » au sein de l’entreprise est devenue virale sur les réseaux sociaux. « Un an après le début de COVID, les gens sont naturellement assez tendus, et c’est pourquoi nous écoutons leurs préoccupations et prenons plusieurs mesures pour y répondre », a déclaré un porte-parole de Goldman à Insider dans un communiqué à l’époque.
L’année dernière aux États-Unis, Goldman Sachs aurait réglé les allégations d’un ancien associé qui avait allégué une culture de discrimination à l’égard des femmes au sein de l’entreprise. La banque a versé 12 millions de dollars à l’ancien partenaire pour régler les réclamations, a rapporté Bloomberg à l’époque, notant que l’avocat général de la banque avait déclaré à l’époque que « les rapports de Bloomberg contiennent des erreurs factuelles, et nous contestons cette histoire ».