Comment votre patron peut-il vous soutenir : les 3 façons qui comptent
Quand il s’agit de se sentir valorisé au travail, ce sont souvent les petites choses qui font une grande différence. Bien que le salaire et les avantages sociaux soient généralement les facteurs les plus importants pour déterminer si vous acceptez une offre d’emploi, il est important pour un travailleur qui reste dans son emploi de pouvoir compter sur un soutien significatif dans un certain nombre de domaines. En fait, une étude a révélé que les personnes qui éprouvent de la gratitude sont plus productives.
À l’inverse, sans une structure de gestion de soutien, les entreprises auront du mal à conserver des employés engagés et proactifs. On estime que 69% des travailleurs allemands ne sont pas engagés, et 14% d’entre eux sont même activement désengagés.
Alors pourquoi y a-t-il un tel écart et comment les patrons peuvent-ils y remédier ? En l’honneur de la Journée d’appréciation des employés, nous allons examiner trois façons significatives et percutantes dont votre patron peut vous soutenir.
1. Réunions régulières
À ne pas confondre avec le contrôle ou la microgestion, un leader efficace doit donner la priorité à la communication avec ses subordonnés et faciliter des réunions régulières pour maintenir les voies de communication ouvertes. Il a été prouvé qu’une communication efficace augmente le moral et l’engagement des employés, mais votre patron ne devrait pas choisir une solution unique. Au lieu de cela, la communication devrait être un processus bidirectionnel en constante évolution qui peut avoir lieu en dehors des réunions et des présentations et comprend des réunions informelles.
2. Une réelle flexibilité
Le travail à distance et hybride est désormais courant pour de nombreux travailleurs et on estime que 51 % des Allemands travaillent à domicile au moins un jour par semaine. Alors que la possibilité de travailler à domicile a amélioré l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour de nombreux travailleurs, il existe une tendance croissante à une plus grande flexibilité des horaires de travail. Des flux de travail non linéaires, où les employés travaillent vers des résultats plutôt que des tâches et peuvent donc faire leur travail en dehors des heures de travail traditionnelles, à l’introduction d’une semaine de travail de quatre jours sans sacrifier le salaire ou la productivité, permettant aux employés de travailler de manière indépendante et de mieux concilier leur vie professionnelle et privée.
3. Opportunités de développement
Même si l’employeur vérifie régulièrement et permet à ses employés de travailler de manière plus flexible, les employés ont besoin de sentir que leur rôle et leur position dans l’entreprise pour laquelle ils travaillent ne cessent de croître et d’évoluer. Par conséquent, les employeurs doivent créer des opportunités de croissance en donnant accès à des ressources d’apprentissage et de développement. Ils devraient également fournir un cadre permettant aux travailleurs de travailler et de récompenser la diligence et l’innovation en examinant régulièrement les progrès d’un travailleur.
Cependant, si vous pensez que votre employeur actuel ne vous offre pas le soutien dont vous avez besoin, il est peut-être temps de chercher une autre entreprise qui le fait. Si tel est le cas, vous trouverez des centaines de postes vacants dans des entreprises qui recrutent actuellement sur le site d’emploi NextPit, comme les trois suivants :
Ingénieur logiciel – Plateforme média, Zalando, Berlin
L’équipe de la plate-forme média de Zalando est chargée de fournir le contenu média (images, flux vidéo, etc.) à des millions de clients Zalando le plus rapidement possible. L’ingénieur logiciel est responsable du développement, des tests et du déploiement des solutions média Zalando et du maintien de leur haute qualité. Il conçoit également des solutions innovantes et crée des prototypes pour repousser les limites des médias et offrir aux clients une expérience utilisateur attrayante. Les candidats doivent avoir une expérience professionnelle avec Typescript et Node.js (la connaissance de GoLang est un avantage) ainsi qu’une expérience dans le développement et la maintenance de grandes applications Web et/ou d’API REST. Vous pouvez trouver plus de détails ici.
Ingénieur logiciel – Produit principal, Spendesk, Berlin
Spendesk est à la recherche d’un ingénieur logiciel talentueux pour rejoindre son équipe Banking Gateway, chargé de fournir une API simple et fiable à tous les fournisseurs bancaires. En collaboration avec un chef de produit, un concepteur de produit et d’autres ingénieurs logiciels, vous concevrez, concevrez et mettrez en œuvre des expériences et des solutions à un rythme rapide et consoliderez les expériences validées en mettant en œuvre des solutions sécurisées, fiables et évolutives. Vous pouvez trouver la description complète du poste ici.
Responsable de l’ingénierie logicielle (h/f/d), Breeze Technologies UG, Hambourg
Breeze Technologies est une startup leader dans le domaine des capteurs de qualité de l’air, des données sur la qualité de l’air et de l’analyse du contrôle de la pollution de l’air. La société est actuellement à la recherche d’un responsable de l’ingénierie logicielle (h/f/d) pour diriger le développement de logiciels et prendre des décisions architecturales et technologiques en fonction des besoins des clients et des partenaires tout en mettant en œuvre simultanément de nouvelles fonctionnalités. Dans ce rôle, vous serez soutenu par une équipe d’étudiants et de pigistes chargés de constituer une équipe permanente de développeurs supplémentaires. Pour postuler, vous avez besoin de plus de trois ans d’expérience en tant que développeur full-stack avec un accent particulier sur le développement backend et le traitement de données. Vous devez également être capable de communiquer en anglais, maîtriser la langue allemande et être familiarisé avec NodeJS, Python, ReactJS, TypeScript, MySQL et MongoDB. Cliquez ici pour postuler.
Pour plus d’emplois technologiques, visitez le site d’emploi NextPit aujourd’hui. Cet article a été écrit par Aoibhinn Mc Bride.
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