Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Photo gracieuseté de Dennis Schroeder, NREL. Les pénuries de main-d’œuvre aux États-Unis, en particulier dans l’industrie solaire, retardent les projets d’énergie propre à travers le pays. La Colombie, qui commence à voir un déploiement rapide de projets d’énergie propre et des investissements gouvernementaux considérables, devra faire passer sa main-d’œuvre de l’industrie du pétrole et du charbon vers des professions liées à l’énergie propre. En Amérique latine, où les conditions préexistantes pèsent sur le marché du travail existant, le besoin d’une main-d’œuvre qualifiée à grande échelle pour installer des projets solaires et éoliens peut retarder la transition vers les énergies renouvelables. Un rapport de 2021 de l’Organisation internationale du travail a révélé que « le chômage et la baisse de la participation au marché du travail sont persistants ». Les emplois créés depuis la pandémie sont de manière disproportionnée des postes informels. Les parcs éoliens et solaires à grande échelle, tels que ceux nécessaires pour diversifier la matrice énergétique en Colombie, nécessitent une main-d’œuvre qualifiée. La Colombie, en raison de sa dépendance continue aux combustibles fossiles et aux projets hydroélectriques, ne dispose pas d’une telle main-d’œuvre à l’heure actuelle, mais pourrait en créer une avec de solides politiques de transition des emplois liés au carbone vers des emplois liés à l’énergie propre. La transition vers les énergies renouvelables donne à la Colombie la possibilité de réduire ses émissions tout en offrant des emplois bien rémunérés aux travailleurs colombiens. Entre 2019 et 2021, la Colombie a attribué 4,5 gigawatts de projets d’énergie solaire et éolienne terrestre qui devraient être achevés au cours des 5 prochaines années. Ces projets, ainsi que les initiatives d’éolien offshore et d’hydrogène vert, devraient générer 120 000 emplois bien rémunérés. Cependant, cela nécessitera à la fois de former une main-d’œuvre dans un nouveau domaine tout en offrant des incitations aux travailleurs pour qu’ils quittent l’industrie du pétrole et du gaz naturel. Une solution potentielle à ce problème peut être trouvée dans un article écrit par Diego Mesa Puyo, l’ancien ministre de l’Énergie et des Mines, et publié par le Center on Global Energy Policy de Columbia. Mesa écrit : « Tirant les leçons de l’expérience américaine, la Colombie peut se concentrer sur l’anticipation des besoins de main-d’œuvre dans les énergies renouvelables et les technologies propres à l’avance pour s’assurer que les programmes de formation des travailleurs sont bien ciblés et financés de manière appropriée. Mesa développe ces politiques avec plusieurs mesures que le gouvernement devrait prendre. La première consiste à augmenter la taxe sur le carbone, en utilisant une partie de l’augmentation des revenus pour recycler les travailleurs dans les emplois à bas salaires de l’énergie carbonique pour qu’ils occupent des emplois plus qualifiés et à faibles émissions. Cela devrait être combiné avec un crédit d’impôt sur le revenu du travail ou des transferts en espèces aux ménages à faible revenu pour réduire les inégalités, en particulier dans les régions qui seraient les plus touchées par la perte d’emplois dans les combustibles fossiles. Anand Subbaraj, PDG et fondateur de Zuper, une société de logiciels de gestion de la main-d’œuvre spécialisée dans les entreprises d’énergie propre, a proposé une réponse similaire à la main-d’œuvre limitée dans le domaine de l’énergie propre. Subbaraj a convenu que la première chose que les pays doivent faire est d’investir dans des programmes de formation, afin de développer l’expertise des travailleurs dans les domaines de l’ingénierie, de la construction et de l’installation. Deuxièmement, l’octroi de subventions aux travailleurs pour qu’ils changent d’emploi réduira la période de transition et attirera une main-d’œuvre talentueuse. Enfin, Subbaraj encourage les partenariats entre le secteur public et le secteur privé pour développer des programmes de formation et créer des emplois. Au cours de la prochaine décennie, la Colombie a la possibilité de diversifier sa matrice énergétique, de réduire ses émissions de carbone et de fournir en même temps des emplois bien rémunérés et stables à sa population. Toutefois, pour ce faire, ils devront offrir des possibilités de reconversion ainsi qu’un soutien financier pour faciliter la transition vers de nouveaux emplois. Inscrivez-vous pour recevoir les mises à jour quotidiennes de CleanTechnica par e-mail. Ou suivez-nous sur Google Actualités !
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