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Un ancien cadre supérieur de Financement du Sommet a poursuivi le prêteur, affirmant qu’il avait été licencié à tort après avoir confronté les dirigeants de l’entreprise au sujet de pratiques commerciales prétendument illégales impliquant son fondateur et président, Todd Scrima.
L’ancien directeur de la croissance, Brian Mitchell, accuse Summit et Scrima d’avoir obtenu un accès illégal aux informations confidentielles de son concurrent Hypothèque de mouvement pour débaucher leurs employés et prendre leurs entreprises, selon le procès déposé le 7 février devant la Cour supérieure de Californie dans le comté de Sacramento.
Un représentant au Sommet n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires.
Dans une réponse envoyée par courrier électronique à HousingWire, Mitchell a déclaré qu’il avait été licencié après avoir déclaré à Scrima et à d’autres dirigeants que le recrutement chez Movement et l’utilisation de certaines informations exclusives et confidentielles du concurrent étaient « illégales du point de vue d’un litige civil ».
«Lorsque j’ai appris cette activité illégale pour la première fois et que j’en ai informé Summit, j’ai demandé à Summit que nous envisagions de nous séparer et de m’accorder une indemnité de départ. Au lieu de cela, Summit m’a licencié », a ajouté Mitchell.
Le procès fait suite à une bataille juridique qui a commencé après le départ de trois des directeurs commerciaux chevronnés de Movement, Deran Pennington, Matt Schoolfield et Chris Shelton, pour Summit en juillet 2023.
En novembre, Movement a poursuivi Summit et ses anciens responsables commerciaux pour braconnage, affirmant qu’environ 50 employés avaient suivi Pennington, Schoolfield et Shelton. En décembre, le prêteur a poursuivi Scrima pour espionnage industriel. Dans ce procès, Movement a bénéficié de la collaboration de Mitchell qui a fourni des détails sur le prétendu stratagème de braconnage.
Mitchell a commencé à travailler pour Summit en décembre 2022 en tant que directeur de la croissance et, après avoir négocié certains détails, a signé une lettre d’offre d’emploi en mars 2023. Le document établissait sa relation avec le prêteur, qui comprenait le recrutement de personnel et la réponse directe à Scrima.
Cependant, Mitchell affirme dans le procès que Summit et Scrima l’ont « illicitement motivé » à recruter les employés de son concurrent chez Movement.
Dans un e-mail adressé à HousingWire, Mitchell a déclaré que Movement était au centre de l’attention car Summit bénéficiait de la collaboration des anciens employés du concurrent qui ont rejoint l’entreprise, même s’ils savaient qu’ils avaient des clauses dans leurs contrats de travail qui leur interdisaient de solliciter du personnel de Movement.
« J’ai dit à Scrima et à d’autres dirigeants de Summit que cette pratique était erronée et entraînerait des poursuites contre l’entreprise », a ajouté Mitchell.
Dans le procès, Mitchell affirme avoir envoyé un courrier électronique au conseiller juridique interne de Summit, Scott Bruggemann, le 2 juin, énumérant les allégations potentielles que Movement aurait contre l’entreprise. Mais ses inquiétudes n’ont pas été prises en compte, a-t-il ajouté.
À une occasion, Mitchell allègue que Scrima a reçu une feuille de calcul contenant toutes les stratégies, procédures opérationnelles et clients de Movement, lui demandant ainsi par courrier électronique le 7 juin de « décortiquer » toutes les informations à reproduire. Selon Mitchell, l’objectif de Summit était de capturer les activités de Movement ou l’ensemble de l’entreprise.
Selon le procès, la feuille de calcul contenait des informations concernant 4 500 employés et 9 000 emprunteurs.
Le document indique : « À tout moment, le demandeur a échoué et a refusé de « disséquer » les données confidentielles et exclusives illégalement acquises appartenant à Movement Mortgage.
En novembre, à la suite du procès intenté par Movement, Mitchell affirme avoir envoyé un courrier électronique à Summit et Scrima déclarant qu ‘«il ne serait plus en mesure de continuer à travailler» pour l’entreprise et «a demandé que les parties discutent d’une indemnité de départ à son départ».
Selon le procès, Scrima a répondu que l’entreprise et lui-même étaient en conformité avec la loi et ont rejeté sa proposition de discuter d’une indemnité de départ de trois mois.
Mitchel affirme qu’il a été « exclu de son courrier électronique sans préavis et licencié » le 20 novembre parce qu’il « n’a pas accompli l’activité illégale demandée » et « a signalé l’activité illégale qui lui était demandée ».
Le procès porte sur 11 chefs d’accusation, dont représailles, environnement de travail hostile, licenciement abusif et pratiques commerciales illégales. Cela fait suite à une lettre de droit de poursuivre du ministère de la Justice de Californie. Département de l’emploi équitable et du logement en décembre.
Selon Mitchell, il a été confronté à une situation similaire chez son ancien employeur, Hypothèque Sun Westoù « il a été chargé de détourner illégalement les informations confidentielles et les secrets commerciaux d’un concurrent acquis à tort, ce qui a entraîné un litige et un impact émotionnel et mental important sur lui », selon le procès.
Un représentant de Sun West n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires.
Le procès Sun West est en phase de découverte. Un procès est prévu pour octobre 2024.