Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
- Bienvenue dans le grand séjour sur le marché du travail américain.
- Le nombre d’Américains qui ont quitté leur emploi en novembre était proche du niveau de février 2020.
- Même si les changements d’emploi peuvent être refroidis, les gens pourraient ne pas être heureux de conserver leur emploi actuel.
Bienvenue au Grand Séjour : Changement d’emploi est revenu là où il était avant que la pandémie ne bouleverse le marché du travail.
Mais simplement parce que les gens sur le marché du travail se déplacent moins cela ne veut pas dire qu’ils sont réellement satisfaits de leur travail.
De nouvelles données publiées mercredi par le Bureau of Labor Statistics ont montré que les offres d’emploi, les embauches, les licenciements et les départs étaient tous assez stables en novembre. Cependant, un point notable est que le nombre de personnes qui ont quitté leur emploi ce mois-là était à peu près proche du niveau observé en février 2020 – avant la pandémie et la Grande Démission qui a suivi.
Il y a eu 3,5 millions de démissions en novembre, le mois le plus récent avec des données, soit le nombre le plus bas depuis février 2021.
L’une des raisons pour lesquelles les travailleurs sont peut-être moins enclins à démissionner est que la forte demande de main-d’œuvre post-pandémique s’est quelque peu atténuée.
« La Grande Démission a été suivie par l’expérience actuelle de modération, voire de normalisation », a déclaré Mark Hamrick, analyste économique principal chez Bankrate, dans un communiqué écrit. « Cela est cohérent avec ce que le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, décrit comme un marché du travail qui retrouve un meilleur équilibre, en tenant compte des fluctuations de l’offre et de la demande de travailleurs. »
Nick Bunker, directeur de la recherche économique pour l’Amérique du Nord au Indeed Hiring Lab, a noté ce changement dans la demande dans une déclaration écrite.
« Au cours des dernières années, de nombreuses personnes ont sauté le pas et ont trouvé un nouvel emploi », a déclaré Bunker. « Mais alors que les employeurs embauchent toujours à un rythme soutenu, la demande de nouvelles recrues se refroidit. Une demande moindre de nouvelles recrues signifie que moins de personnes quittent leur ancien emploi pour en prendre un nouveau. »
Les entreprises reprennent également une partie de leur pouvoir, notamment en ce qui concerne tout ce qu’elles doivent faire pour attirer les talents.
« À la hauteur de Le grand remaniement« , nous avons vu un pourcentage important de professionnels quitter ou changer d’emploi dans l’année qui suit leur nouvelle fonction », a déclaré Kory Kantenga, économiste principal chez LinkedIn, dans un communiqué de décembre.
Kantenga a déclaré que les employeurs offraient des salaires plus élevés et d’autres types d’incitations pour attirer les gens « à une époque où il y avait beaucoup plus d’offres d’emploi que de personnes à la recherche d’un emploi ».
« Nous avons constaté ce changement avec un ralentissement des embauches au cours des 18 derniers mois – et de nombreux professionnels sont restés plus longtemps dans leurs fonctions actuelles, peut-être en attendant la fin de l’incertitude économique », a déclaré Kantenga dans un communiqué de décembre. « Cependant, nous nous attendons à voir les professionnels se concentrer davantage sur le marché du travail en 2024. »
Mais cette attention particulière intervient à un moment où les embauches n’ont pas vraiment augmenté. — le nombre d’embauches a légèrement diminué en novembre. À l’avenir, les demandeurs d’emploi pourraient avoir un difficile de trouver du travail cette année.
Daniel Zhao, économiste principal chez Glassdoor, a souligné dans son récent commentaire que le taux d’abandon de 2,2 % en novembre était « inférieur à ses sommets de 2019 ». Il a également souligné le faible taux d’embauche récemment.
« Nous devrions faire attention à ne pas lire trop de données sur un mois, mais les données plus fiables sur les embauches et les départs indiquent un marché du travail qui se refroidit à quelque chose qui ressemble plus à 2017-2018 qu’à 2019 », a écrit Zhao.
Moins de personnes démissionnent ne signifie pas que les travailleurs veulent toujours occuper le même poste avec les mêmes routines et tâches. Juliana Kaplan de Business Insider a rapporté « grincheux rester« , ou des gens mécontents de devoir rester sur place.
Aaron Terrazas, économiste en chef chez Glassdoor, a déclaré dans une déclaration écrite que les employeurs « sont devenus plus humbles dans leurs plans de croissance et ont demandé davantage à leur main-d’œuvre existante ».
« Nous ne devons pas supposer que les employés sont plus satisfaits de leur travail simplement parce qu’ils restent sur place », a ajouté Terrazas. « D’une certaine manière, cela s’annonce comme un défi majeur pour les entreprises en 2024 : davantage de salariés qui ne sont pas nécessairement ravis d’être là où ils sont, mais qui ne partent pas non plus faute d’alternatives. »
Outre le nombre d’embauches, offres d’emploi s’est également atténué en 2023 par rapport au nombre massif d’opportunités potentielles observées en 2022. Et même si le nombre d’offres d’emploi par chômeur a très légèrement augmenté en novembre 2023, il reste assez faible par rapport aux ratios de 2022.
Et même si les gens continuent à occuper les mêmes rôles, Bunker note que cela ne signifie pas qu’ils ne pourront jamais partir. Bunker a déclaré : « Ne confondez pas ce ralentissement avec un crash brutal ».
« Les gens restent plus longtemps au travail, mais ils n’y sont pas coincés pour toujours », a déclaré Bunker.
Y a-t-il certaines raisons pour lesquelles vous conservez votre emploi au lieu de le quitter ? Avez-vous récemment changé de carrière ? Contactez ce journaliste pour partager à [email protected].