Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLe chef de la police du Met réfléchit au rapport de la baronne CaseyAprès la découverte d’une série de crimes très médiatisés commis par ses agents, la police métropolitaine était tenue de rendre des comptes. Cela est arrivé cette semaine sous la forme de The Baroness Casey Review, plus de 300 pages exposant les pratiques honteuses et la culture toxique au sein de la police de Londres longtemps cachées au public.Parallèlement aux preuves d’homophobie et d’inconduite sexuelle, la discrimination fondée sur la race s’est avérée monnaie courante. Le plus alarmant de tous est à quel point cela avait dégradé la confiance des officiers de la force dans leur capacité à faire leur travail.La baronne Casey a publié le 21 mars le rapport final de son examen indépendant du Metropolitan Police Service (MPS), dont les conclusions ont été qualifiées de « accablantes » par le maire de Londres Sadiq Khan.Des témoignages poignants sur le traitement des officiers au sein de la force ont montré de nombreuses preuves de racisme, d’intimidation et de harcèlement sexuel.Le commissaire Sir Mark Rowley a déclaré: « Les exemples épouvantables de discrimination contenus dans ce rapport, la déception des communautés et des victimes et la pression exercée sur la ligne de front sont inacceptables. »Cependant, la revue révèle également à quel point les opinions des membres de la force ont sombré. Lorsque les officiers et le personnel du Black Met ont été interrogés pour savoir s’ils pensaient que leur service traitait tout le monde équitablement, seulement un sur cinq – 22% – était d’accord.LIRE LA SUITE: Le Met n’a aucun «droit donné par Dieu» de continuer tel quel, prévient le chef de la policeCette proportion est plus de trois fois inférieure aux 76 % d’employés blancs du Met qui pensaient la même chose. En creusant les lacunes de la représentation des Noirs, des Asiatiques et des minorités ethniques (BAME) et la litanie des abus qu’ils subissent dans la force, il n’est pas difficile de voir pourquoi c’est le cas.Un peu moins de la moitié (46 %) des Londoniens font partie des communautés BAME. Pourtant, l’examen note que moins d’un cinquième – 17% – des officiers du Met correspondent à cette description. Aux taux de recrutement actuels, il faudrait 40 ans pour parvenir à une représentation égale.L’échec des politiques visant à rapprocher les forces de police de Londres des personnes qu’elles contrôlent est encore plus manifeste dans certains groupes historiquement défavorisés.Lee Jasper de l’Alliance for Police Accountability (APA), commentant les « progrès glacials » de la représentation au sein du Met, a déclaré à Express.co.uk : « Quand vous voyez que la part des officiers africains, caribéens et asiatiques est passée de 2,4 % à l’époque du rapport Macpherson à 2,9% en 2021, vous avez l’impression à quel point le Met a peu évolué.En plus de la difficulté à embaucher du personnel BAME, il y a aussi un problème de rétention, ces officiers partant à un rythme plus rapide que leurs collègues blancs chaque année au cours des dix dernières années. L’examen note que les agents du BAME en probation démissionnent à un taux presque le double du taux moyen.Pourquoi si peu se joignent-ils – malgré le fait que 83 % des employés noirs du Met pensent que les Noirs sont sous-représentés dans la force – et pourquoi tant d’entre eux démissionnent-ils ? L’examen rend la réponse à cela d’une clarté dévastatrice. Sir Mark Rowley a succédé à Dame Cressida Dick à la suite du scandale David Carrick (Image : GETTY)Un peu moins de la moitié de tous les répondants noirs du Met (46%) ont déclaré avoir personnellement été victimes de racisme au travail.Ce chiffre concorde avec des rapports à l’échelle nationale. En décembre, une enquête du National Police Chief’s Council (NPCC) a révélé que la moitié de tous les officiers noirs britanniques avaient subi des incidents raciaux de la part de collègues au cours de l’année. Le NPCC a refusé de commenter l’examen Casey.Les membres de la police rencontrée peuvent déposer un grief officiel s’ils ont des préoccupations ou des problèmes au travail. Les données montrent que les officiers et le personnel de BAME étaient quatre fois plus susceptibles de soulever de telles plaintes que leurs pairs blancs.Une analyse du système de signalement des fautes lui-même a également révélé des injustices. En 2021-2022, les membres noirs de la force étaient 81% plus susceptibles que leurs pairs blancs d’avoir une allégation d’inconduite portée contre eux. Avec les membres du personnel asiatiques, ce chiffre est tombé à 55 %.Alors que la question du sondage se limitait à savoir s’ils pensaient que le Met traitait équitablement tous ses employés, quelle que soit leur race, seuls 18% des répondants noirs étaient d’accord.Les Londoniens que le Met est chargé de protéger reflètent inévitablement cette méfiance. Seul un tiers des Noirs de la capitale ont confiance dans la capacité de la police à traiter les gens de manière juste et équitable, contre 62% des Londoniens blancs.S’ils signalaient un crime, moins de la moitié (49 %) des Londoniens noirs pensaient que le Met les traiterait équitablement, contre 72 % des Londoniens blancs. S’ils étaient soupçonnés d’avoir commis un crime, cette division d’opinion s’accentue : 72 % des répondants blancs pensaient qu’ils seraient traités équitablement, contre seulement 26 % des répondants noirs.Selon les données, les Noirs sont régulièrement traités plus durement par les forces de l’ordre. Bien qu’ils ne représentent que 13,5% du mélange ethnique de Londres, les Noirs ont été soumis à 35% de tous les interpellations et fouilles au cours de l’année jusqu’en mars 2022.L’Office indépendant pour la conduite de la police (IOPC) est depuis longtemps conscient de ce taux disproportionné. En 2020, son directeur régional de Londres, Sal Naseem, a déclaré: « Nous craignons que la confiance dans le MPS, en particulier auprès des communautés noires de Londres, ne soit affectée par la manière dont les agents procèdent aux interpellations et aux fouilles. » A l’époque, il citait une revue incluant un scénario « où deux hommes noirs se frappant le poing étaient suspectés d’avoir échangé de la drogue ».La disparité se poursuit jusqu’au tribunal, l’examen concluant que les Noirs étaient plus de trois fois plus susceptibles d’arriver menottés entre 2020 et 2022. Ils étaient également 4,5 fois plus susceptibles d’avoir eu une matraque utilisée contre eux à ce moment-là, et un peu moins de quatre fois plus susceptibles de s’être fait tirer dessus avec un pistolet Taser.Lors de sa publication mardi, Sir Mark a affirmé que la revue « doit être un catalyseur pour la réforme de la police » et a accepté ses conclusions. Il a déclaré : « Ce rapport doit conduire à des changements significatifs.« Si cela ne conduit qu’au pilori et au blâme de la majorité exceptionnelle des officiers, seuls les criminels en bénéficieront. Nous en avons besoin pour galvaniser les Londoniens, la majorité policière dévouée et les politiciens à s’unir autour de la réforme et du renouvellement de la police par consentement pour le 21e siècle.Dans une déclaration en réponse à Casey Review, la National Black Police Association (NBPA) a déclaré: «Malheureusement, il ne s’agit pas d’un rapport isolé et les conclusions d’un racisme profondément enraciné et institutionnel au sein du Metropolitan Police Service ont été faites à de nombreuses reprises. Le commissaire et son équipe de haute direction ne peuvent pas répéter les excuses et les promesses qui ont été faites dans le passé, mais qui n’ont pas réussi à apporter de réels changements.«La confiance des officiers et du personnel noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques, des femmes et des filles et de celles des communautés LGBTQ + est à un point si bas que certains se sont demandé comment le service de police métropolitain pourrait un jour reconstruire cette confiance.S’adressant à BBC Radio 4 le jour de la sortie, la baronne Casey a déclaré à propos de la tâche de réforme du Met: « C’est comme escalader l’Everest dans leurs tongs. »if(typeof utag_data.ads.fb_pixel!== »undefined »&&utag_data.ads.fb_pixel==!0)!function(f,b,e,v,n,t,s)if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()n.callMethod?n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments);if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version=’2.0′;n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)(window,document,’script’,’https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js’);fbq(‘init’,’568781449942811′);fbq(‘track’,’PageView’)
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