Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
- Neuf anciens employés poursuivent la société de gestion de médias sociaux Unruly Agency.
- Les poursuites contiennent des allégations de licenciement abusif et d’emprisonnement injuste.
- L’avocat d’Unruly a déclaré que les allégations « ont été méticuleusement examinées et jugées sans fondement ».
Une entreprise qui gère les comptes OnlyFans des principaux influenceurs, dont Tana Mongeau et Abby Rao, a fait l’objet de neuf poursuites judiciaires de la part d’anciens employés cette année.
Les poursuites contre Unruly Agency comprennent des allégations de licenciement abusif, de représailles et d’emprisonnement injuste.
« Il est crucial de clarifier que ces allégations ont été méticuleusement examinées et jugées sans fondement », a déclaré l’avocat d’Unruly dans un communiqué. « Les employés constituent un petit sous-ensemble de personnes aberrantes parmi les centaines que nous avons employées au cours des quatre dernières années. Notre entreprise, sous la direction visionnaire de notre fondateur, est fière d’adhérer aux normes de conduite et de conformité réglementaire les plus élevées. Nous coopérons pleinement. avec le processus juridique pour garantir que les faits sont présentés de manière exacte et équitable.
Unruly est connu pour gérer les comptes OnlyFans des influenceurs. La société prélève une part des revenus du créateur et, dans certains cas, fonctionne comme une agence à service complet, aidant à la création de contenu et envoyant des messages directs aux fans.
Unruly a déjà fait l’objet d’une série de poursuites intentées par d’anciens membres du personnel et des créateurs d’OnlyFans de 2021 à 2022. À l’époque, Unruly avait nié les allégations contenues dans les poursuites.
Les nouvelles poursuites intentées cette année proviennent d’anciens employés qui travaillaient comme gestionnaires de comptes. Ces employés géraient les comptes OnlyFans des influenceurs, prétendant notamment être l’influenceur auprès des fans dans des messages directs, selon les poursuites.
Les nouvelles poursuites incluent des allégations selon lesquelles des dirigeants d’Unruly auraient rétrogradé un membre du personnel après avoir déposé des plaintes concernant les conditions de travail et qu’Unruly aurait menacé de geler les comptes bancaires de deux membres du personnel.
La plupart des nouveaux dépôts concernent des « salaires impayés », des « commissions impayées » et divers frais juridiques.
Voici un résumé de ce que les anciens employés d’Unruly allèguent dans les neuf procès intentés cette année :
-
Mauvaise terminaison. Toutes les poursuites allèguent que des employés ont été licenciés à tort. Les poursuites indiquent que des membres du personnel ont été licenciés ou ont démissionné en raison de l’environnement de travail hostile au sein de l’entreprise.
-
Représailles. Les poursuites allèguent de diverses manières que certains employés ont fait l’objet de différentes formes de représailles lorsqu’ils se sont plaints de leurs conditions de travail. Les poursuites indiquent que les formes de représailles comprenaient le fait de « rabaisser et dégrader » les plaignants et de les soumettre à des « remarques désobligeantes ». L’un des plaignants affirme qu’ils ont été rétrogradés et ont obtenu une réduction de salaire après avoir fait part de leurs inquiétudes à leurs employeurs concernant les conditions de travail.
-
Défaut de fournir ou de respecter divers codes du travail de Californie. Les poursuites allèguent de diverses manières qu’Unruly n’a pas « fourni de périodes de repos », « fourni des périodes de repas », « payé les salaires gagnés », « payé les heures supplémentaires », « fourni des déclarations de salaires précises et détaillées », « tenu des registres précis », « payé les commissions gagnées ». , » et « rembourser les dépenses professionnelles ».
-
Séquestration. Deux poursuites allèguent que d’anciens employés ont été « privés » de « liberté de mouvement en menaçant de poursuites judiciaires contre le demandeur, y compris, mais sans s’y limiter, le gel des comptes bancaires du demandeur et le dépôt de poursuites contre le demandeur, dans le cas où le demandeur refuserait de signer la quittance ». Les poursuites indiquent qu’Unruly a « détenu de manière déraisonnable » les membres du personnel dans une salle de conférence pendant « au moins une heure », provoquant une « contrainte déraisonnable ».
-
Détresse émotionelle. Deux des poursuites allèguent qu’Unruly a infligé une détresse émotionnelle aux plaignants en les détenant dans une salle de conférence et en leur proférant « diverses menaces ». L’une des poursuites allègue également qu’Unruly a utilisé contre elle certaines des insécurités que le membre du personnel avait partagées lors des réunions de consolidation d’équipe en « la distinguant et en la ridiculisant devant les employés des autres accusés ».
-
Violations de la loi sur l’emploi et le logement équitables. Un procès allègue qu’Unruly « a refusé de répondre à la demande de la plaignante concernant un horaire de travail différent afin que la plaignante puisse s’occuper de son fils, et a plutôt fait preuve de discrimination et a exercé des représailles contre la plaignante en raison du handicap de son fils, ou d’un handicap perçu ».
-
Enrichissement injuste. Toutes les poursuites allèguent que l’entreprise a retenu 40 % des commissions des employés dans le but d’utiliser cet argent pour payer des impôts, mais ne l’a jamais fait, de sorte que les employés ont été en réalité imposés deux fois. Trois des poursuites allèguent également que les plaignants ont été « classés à tort » comme entrepreneurs indépendants plutôt que comme employés afin que l’entreprise puisse économiser des impôts.
-
Rupture de contrat. Toutes les poursuites allèguent qu’Unruly a commis une « rupture de contrat ».
-
Pratiques commerciales déloyales. Toutes les poursuites allèguent qu’Unruly s’est livré à des « pratiques commerciales illégales, déloyales et frauduleuses ».