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La communication de la Commission européenne sur la santé mentale a négligé la question deont déclaré dans une déclaration les législateurs de l’UE et les travailleurs de la santé des professionnels de la santé mentale des soins intensifs, exigeant que la question soit traitée dans toute la législation de l’UE.
« Pour délivrer les meilleurs soins possibles, une équipe doit être dans un bon état de santé mentale », a déclaré Elie Azoulay, président de la Société européenne de médecine de soins intensifs (ESICM), lors de la troisième réunion du groupe d’intérêt des soins intensifs du Parlement européen à Strasbourg, mardi (11 juillet).
Il a cité Herbert Freudenberger, un psychologue qui, dans les années 1970, a inventé le terme « épuisement professionnel ». Azoulay a expliqué qu’en observant les professionnels s’occupant des personnes atteintes de cancer ou du sida, les travailleurs de première ligne en général, « il est apparu très clairement que ces personnes brûlaient de l’intérieur ».
Le groupe d’intérêt considère que la santé mentale devrait être abordée dans chaque législation à la suite d’une « Stratégie de santé mentale dans toutes les politiques », comme ils l’ont écrit dans une déclaration qui sera transmise à la Commission européenne et aux ministres de la santé des 27 États membres.
L’eurodéputée chrétienne-démocrate finlandaise Sirpa Pietikäinen a déclaré que tout en saluant la communication de la Commission sur la santé mentale publiée le 7 juin, elle ne met pas l’accent sur l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et ses risques pour la santé mentale.
La communication publiée par la Commission indique que « les États membres sont également encouragés à sensibiliser les professionnels aux problèmes de santé mentale et à développer et mettre en œuvre des politiques et des meilleures pratiques afin que nous puissions renforcer la résilience des travailleurs essentiels », ce qui, selon le groupe d’intérêt, est pas assez.
La déclaration demande également un nom et une définition spécifiques du syndrome d’épuisement professionnel qui s’appliqueraient concrètement aux professionnels de la santé dans les unités de soins intensifs et à leur environnement de travail particulier..
La situation des travailleurs de la santé en Europe est de plus en plus préoccupante en raison de conditions de travail difficiles, de pénuries de main-d’œuvre, de ressources insuffisantes et, dans certains cas, même d’agressions physiques et verbales.
L’Organisation mondiale de la santé (OMS) Europe a déjà mis en garde contre les pénuries attendues de personnel de santé, aggravées par le vieillissement du personnel et la détérioration de la santé mentale de la population.
En conséquence également, au cours de l’année écoulée, l’Europe a connu un certain nombre de grèves parmi les travailleurs de la santé – en France, en Allemagne, en Irlande, en Espagne et au Royaume-Uni, entre autres – et d’autres manifestations sont prévues cette année.
Miser sur la prévention
Marianne Takki de la DG SANTE de la Commission a reconnu lors de la même réunion que s’il est vrai qu’il existe des facteurs de risque individuels pour les problèmes de santé mentale, dans le cas des travailleurs essentiels, il est également possible de parler de facteurs de risque de groupe qui devraient être pris en compte dans une manière plus « holistique ».
« La prochaine crise est en route, il y en a toujours de nouvelles qui arrivent. Il est donc temps de vraiment se développer et de se soucier, de ressentir la résilience de la communauté médicale », a-t-elle déclaré.
Viser la prévention, l’ESICM développe un projet financé par la Commission pour pouvoir détecter les professionnels à risque d’épuisement professionnel grâce à l’apprentissage automatique,
L’idée est de créer un algorithme utilisant des données d’essais cliniques que les professionnels de la santé vont compléter, qui les classera en différents groupes en fonction du risque.
Ils pourront alors recevoir une approche personnalisée, avec du matériel et des stratégies spécifiques pour mieux gérer leur situation.
Azoulay a déclaré à EURACTIV que, bien qu’il ne soit actuellement développé que pour cibler les travailleurs des soins intensifs, l’idée est de s’étendre à différentes spécialités. Le projet devrait être opérationnel dans 18 mois.
Plus dur pour les femmes
Le secteur de la santé est dominé par les femmes. Pendant les pires mois de la pandémie de COVID-19 en 2020, les femmes occupaient la majorité (78 %) des emplois de santé dans tous les pays de l’UE, allant de 61 % en Grèce à plus de 90 % en Estonie et en Lettonie.
De plus, selon Selon l’eurodéputée socialiste tchèque Radka Maxová, les femmes sont en moyenne confrontées à des responsabilités supplémentaires en dehors du lieu de travail, comme s’occuper des enfants et des parents âgés.
« Le fardeau de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les attentes de la société et les normes de genre leur incombent souvent de manière disproportionnée, ce qui entraîne un stress et une tension émotionnelle supplémentaires », a-t-elle ajouté.
Le rapport de l’OMS a révélé que jusqu’à 80 % des infirmières dans certains pays ont signalé des problèmes de santé mentale à la suite de la pandémie, et « jusqu’à neuf infirmières sur 10 avaient déclaré leur intention de quitter leur emploi ».
Pour éviter d’en arriver là où la gestion du stress est déjà difficile à gérer, Maxová a insisté sur le fait que les mesures préventives et un environnement de travail favorable devaient être prioritaires.
[Edited by Giedrė Peseckytė/Zoran Radosavljevic]
