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Une entreprise anti-réveil met son argent là où il faut, offrant aux employés une « prime pour bébé » pour contrer la pression des entreprises pour encourager les avortements par opposition au congé de maternité.
Michael Seifert est le PDG et fondateur de PublicSq., une application conçue pour lier patriotique entreprises avec « des produits, des services et des remises exclusives de qualité ». Il a détaillé sa décision de mettre en œuvre la nouvelle politique et pourquoi l’autonomisation des familles est essentielle pour le bien-être de son entreprise lors du « Fox & Friends Weekend », dimanche.
« Nous avons vu le monde aller dans cette direction qui, selon nous, est vraiment anti-famille », a déclaré Seifert lors de « Fox & Friends Weekend ». « Nous pensons qu’en fin de compte, une entreprise n’est aussi forte que les familles qui l’ont construite, et puis pour nous, nous sommes une entreprise pro-familiale. Nous n’avons pas honte de cela. Et nous sommes en fait le plus grand marché du pays pour les entreprises pro-familiales. »
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« Nous avons donc pensé, quelle meilleure façon d’exprimer cette valeur qui est au cœur de nos convictions que de mettre de l’argent derrière, de mettre notre argent là où se trouve notre bouche », a-t-il poursuivi.
Seifert a noté que l’entreprise offre une prime de 5 000 $ à tout employé qui a un bébé ou adopte un enfant, tout en appelant d’autres entreprises comme Amazon, Airbnb, Target et Patagonia pour avoir à l’inverse offert des prestations d’avortement à leurs employés.
Des manifestants se rassemblent en faveur du droit à l’avortement, mardi 3 mai 2022 à New York. (AP Photo/Jason DeCrow)
« Nous voulions chanter un air opposé et dire, mettons en fait 5 000 $ derrière l’un de nos employés qui devait avoir un bébé, leurs conjoints pour avoir un bébé, ou ils devaient adopter, et ce serait 5 000 $ après impôt », il expliqué. « Ils peuvent l’utiliser comme bon leur semble. Tout comme un super « merci » d’être un membre formidable de l’équipe et de donner à leur famille les moyens de continuer à grandir. »
LA COUR SUPRÊME ANNULE ROE V. WADE DANS UNE DÉCISION HISTORIQUE SUR L’AVORTEMENT
Suite à la décision de la Cour suprême d’annuler Roe v. Wade l’année dernière, de nombreuses entreprises ont annoncé des prestations d’avortement pour protester contre cette affaire historique.
Amazon a annoncé qu’il couvrirait 4 000 $ en traitements médicaux non mortels, y compris les avortements, si les procédures ne sont pas disponibles dans un rayon de 100 miles de l’endroit où vit l’employé.
Bumble, Uber, Lyft, Alaska Airlines, Starbucks, Netflix, Yelp et d’autres ont également emboîté le pas en annonçant des politiques similaires depuis l’annulation de l’affaire historique.
Alors que le récit d’extrême gauche suggère que les entreprises mettent en œuvre l’effort afin d’autonomiser les femmes, Seifert a fait valoir qu’elles essayaient en fait d’éviter les coûts des congés de maternité.
« C’est la triste réalité de cela, c’est que ces entreprises prétendront se soucier des » soins de santé des femmes « . Mais en fin de compte, ils ne veulent tout simplement pas payer le congé de maternité », a-t-il déclaré. « Ils ont plus peur de perdre la valeur monétaire que leurs employés fournissent. Ils préfèrent donc choisir cela plutôt que de favoriser la croissance de ces familles. »
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« Je pense que c’est vraiment destructeur », a-t-il poursuivi. « En fait, je veux plus de nos employés, des membres de la famille, parce que je pense que ce sont des gens formidables, et nous voulons que leurs communautés prospèrent. Et nous croyons qu’en fin de compte, des familles fortes construisent une nation forte, et je souhaite que plus d’entreprises ressentent la même chose. » . »
Seifert a déclaré que ses employés n’avaient pas perdu de temps pour récolter les bénéfices de la nouvelle politique.
« Rien que le mois dernier, trois grossesses ont été annoncées », a-t-il déclaré. « Alors ça se passe. Les gens sont excités à ce sujet. »