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Les membres du Parlement européen ont donné jeudi leur approbation finale à la directive sur la transparence des salaires qui obligera certains employeurs à divulguer les salaires moyens ventilés par sexe dans le but de combler l’écart de rémunération entre les sexes.
« Aujourd’hui est un jour historique. Nous avons franchi une étape importante en Europe pour les droits des femmes, pour les droits des travailleurs et pour la lutte contre la discrimination salariale », a déclaré l’eurodéputée danoise Kira M. Peter-Hansen (Verts), l’une des rapporteurs de la loi, a déclaré aux journalistes après le vote.
En vertu des nouvelles règles adoptées par les députés européens par 427 voix contre 79 et 76 abstentions, les employeurs devront désormais divulguer une fourchette de rémunération soit sur les offres d’emploi, soit avant qu’un entretien ait lieu. Ils seront également tenus de fournir des informations complètes sur les niveaux de rémunération individuels et moyens, ventilés par sexe, lorsqu’un employé leur demandera.
Les employeurs comptant au moins 100 employés devront également publier des informations sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes tous les trois ans, les grands employeurs étant priés de le faire plus régulièrement.
Si l’écart salarial qu’ils signalent est d’au moins 5 %, les employeurs devront procéder à une évaluation salariale en coopération avec les représentants des travailleurs.
« Aux entreprises européennes, nous disons : montrez vos vraies couleurs », a déclaré l’eurodéputée néerlandaise Samira Rafaela (Renew), également rapporteur sur la loi, lors de la conférence de presse post-vote.
« Nous n’autorisons plus le secret salarial avec cette législation car les secrets sont le meilleur moyen de maintenir les inégalités en vie. Et nous voulons que les gens demandent et exigent des informations et nous voulons que les informations deviennent publiques. Cela se produira afin que nous puissions tenir les entreprises responsables. «
La directive renverse également la charge de la preuve sur les employeurs en cas de litige salarial et ouvre la porte à une indemnisation pour les travailleurs qui ont subi une discrimination salariale fondée sur le sexe, comme le salaire forfaitaire, les primes et autres paiements en nature.
Entre-temps, les pays de l’UE sont invités à établir des sanctions spécifiques pour les infractions à la règle de l’égalité de rémunération, y compris des amendes.
Le l’écart de rémunération entre hommes et femmes dans l’UE s’élevait à près de 13 % en 2021, ce qui signifie que les femmes gagnent en moyenne 13 % de moins par heure que les hommes. L’Estonie, l’Autriche et l’Allemagne ont les écarts de rémunération les plus élevés du bloc avec des taux de 20,5 %, 18, % et 17,6 % respectivement. La Slovénie, la Roumanie et le Luxembourg (tour à tour 3,8%, 3,6% et -0,2%) ont les écarts de rémunération les plus faibles.
Certaines des raisons qui expliquent l’écart de rémunération entre les sexes comprennent la surreprésentation des femmes dans des secteurs relativement peu rémunérés, notamment les soins, la santé et l’éducation, plus de temps consacré à des travaux non rémunérés tels que la garde d’enfants et les tâches qui peuvent avoir un impact sur les choix de carrière, le soi-disant plafond de verre en raison de moins les femmes aux postes de direction et la discrimination salariale.
L’eurodéputé roumain Dragoș Pîslaru (Renew), président de la commission de l’emploi et des affaires sociales, a déclaré aux journalistes que « l’écart a un impact à long terme sur la qualité de vie des femmes, augmentant le risque de pauvreté et l’écart persistant des retraites qui est de 33 % aujourd’hui ». .
Il a appelé les pays de l’UE à « mettre en œuvre cette directive de manière complète et en temps opportun ».
Les États membres doivent maintenant approuver formellement l’accord.