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SEATTLE (AP) – En disant aux dirigeants de « s’efforcer plus fort », des centaines de travailleurs d’Amazon ont protesté contre ce qu’ils ont décrié comme le manque de progrès de l’entreprise sur les objectifs climatiques et un mandat de retour au bureau inéquitable lors d’une manifestation à l’heure du déjeuner à son siège de Seattle mercredi.
La manifestation a eu lieu une semaine après l’assemblée annuelle des actionnaires d’Amazon et un mois après l’entrée en vigueur d’une politique de retour des travailleurs au bureau trois jours par semaine.. Auparavant, les chefs d’équipe étaient autorisés à déterminer le fonctionnement de leurs charges.
Les employés ont scandé leur déception face au rythme des efforts de l’entreprise pour réduire son empreinte carbone – « Emissions en hausse, il est temps d’agir » – et ont exhorté Amazon à rendre l’autorité aux chefs d’équipe en ce qui concerne le lieu de travail.
Vêtu d’un chapeau de pirate noir et d’un manteau rouge, Church Hindley, ingénieur en assurance qualité, a déclaré que le travail à domicile lui permettait de vivre une vie meilleure et plus saine.
« Je suis ici parce que je refuse de rester les bras croisés pendant que des mandats sont dictés d’en haut qui n’ont pas de sens et nuisent à la planète, blessent des familles et des vies individuelles », a déclaré Hindley. « Et juste pour nous faire asseoir au bureau pour leurs incitations fiscales. »
Dans un rapportAmazon a déclaré qu’il aidait les travailleurs à exprimer leurs opinions.
Mercredi matin, les organisateurs estimaient que plus de 1 900 employés s’étaient engagés à marcher dans le monde, dont environ 900 à Seattle. Beaucoup ont participé à distance, mais des centaines se sont rassemblés aux Amazon Spheres – une structure de quatre étages au centre-ville de Seattle qui, de l’extérieur, ressemble à trois orbes de verre connectées.
« Aujourd’hui, il semble que cela pourrait être le début d’un nouveau chapitre dans l’histoire d’Amazon, lorsque les travailleurs de la technologie sortant de la pandémie se sont levés et ont déclaré: » Nous voulons toujours avoir notre mot à dire dans cette entreprise et la direction de cette entreprise « », a déclaré Eliza. Pan, un ancien employé d’Amazon et co-fondateur d’Amazon Employees for Climate Justice, un groupe de défense du changement climatique fondé par des travailleurs d’Amazon.
Amazon, qui dépend des combustibles fossiles pour alimenter les avions, les camions et les camionnettes qui expédient des colis partout dans le monde, a une énorme empreinte carbone. Les travailleurs d’Amazon ont critiqué certaines des pratiques de l’entreprise.
Dans une déclaration annuelle aux investisseurs, Amazon a déclaré qu’il visait à déployer 100 000 véhicules de livraison électriques d’ici 2030 et à atteindre le zéro carbone net d’ici 2040. Mais les militants disent que l’entreprise doit faire plus et s’engager à zéro émission d’ici 2030.
« Bien que nous aimerions tous y arriver demain, pour des entreprises comme la nôtre qui consomment beaucoup d’énergie et disposent d’actifs de transport, d’emballage et de construction physiques très importants, cela prendra du temps », a déclaré Brad Glasser, porte-parole d’Amazon. , a déclaré dans un communiqué.
Depuis que davantage d’employés sont retournés au bureau, a déclaré Glasser, il y a également eu une bonne énergie sur le campus de South Lake Union de l’entreprise et dans ses autres centres urbains. Plus de 20 000 travailleurs ont cependant signé une pétition exhortant Amazon à reconsidérer le mandat de retour au bureau.
Dans une note de février, le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a déclaré que l’entreprise avait pris sa décision de renvoyer les employés de l’entreprise au bureau au moins trois jours par semaine après avoir observé ce qui avait fonctionné pendant la pandémie. Entre autres choses, il a déclaré que la haute direction surveillait les performances du personnel et parlait aux dirigeants d’autres entreprises. Il a déclaré avoir conclu que les employés avaient tendance à être plus engagés en personne et à collaborer plus facilement.
Dans une note demandant aux employés d’Amazon de s’engager à participer au débrayage, les organisateurs ont déclaré que l’entreprise « doit rendre l’autonomie à ses équipes, qui connaissent le mieux leurs employés et leurs clients, pour prendre la meilleure décision concernant le travail à distance, en personne ou hybride, et à ses employés de choisir une équipe qui leur permette de travailler comme ils le font le mieux.
Pamela Hayter, chef de projet chez Amazon, a lancé un canal Slack interne appelé « Remote Advocacy » après que l’entreprise a annoncé sa politique de retour au bureau. Ses 33 000 membres partagent des histoires sur l’impact de la politique de retour au bureau sur leur vie.
« Je ne peux pas croire qu’une entreprise de nos jours, une entreprise qui prétend être un leader innovant dans son domaine, ferait cela à l’une de ses ressources les plus précieuses – ses employés », a déclaré Hayter lors de la manifestation à Seattle, dessinant applaudissements de la foule.
Le débrayage fait suite à une réduction généralisée des coûts chez Amazon, où les licenciements ont affecté les travailleurs de la publicité, des ressources humaines, des jeux, des magasins, des appareils et d’Amazon Web Services, la division de cloud computing de l’entreprise.
Comme d’autres entreprises technologiques, y compris la société mère de Facebook Meta et la société mère de Google Alphabet, Amazon a intensifié ses embauches pendant la pandémie pour répondre à la demande des Américains confinés chez eux qui achetaient de plus en plus en ligne pour se protéger du virus.
Les effectifs d’Amazon, dans les entrepôts et les bureaux, ont doublé pour atteindre plus de 1,6 million en deux ans environ. Mais la demande a ralenti à mesure que le pire de la pandémie s’est atténué. L’année dernière, la société a commencé à suspendre ou à annuler les plans d’expansion de l’entrepôt et a supprimé 27 000 emplois depuis novembre.