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Berlin (dpa) – Selon une étude, les femmes sont de plus en plus prises en compte pour occuper des postes à responsabilité dans les entreprises allemandes cotées en bourse. Selon une évaluation de la fondation à but non lucratif Allbright, entre septembre 2022 et mars 2023, des femmes managers ont été sélectionnées pour près de la moitié des postes vacants dans les conseils d’administration des entreprises de la famille Dax.
C’est une dynamique exceptionnellement forte. En moyenne, environ 100 postes de direction dans les 160 entreprises sont pourvus chaque année.
Le dernier étage toujours dominé par les hommes
Malgré la hausse récente, le premier rang des entreprises des indices boursiers Dax, MDax et SDax est toujours dominé par les hommes. Au 1er mars de l’année en cours, la proportion de femmes dans les 160 entreprises était de 17,1 %, un an plus tôt, elle était de 14,3 %.
Les sociétés cotées en cogestion paritaire comptant plus de 2 000 salariés et plus de trois membres du conseil d’administration doivent désormais s’assurer qu’au moins une femme siège à la direction lorsqu’elles occupent de nouveaux postes au conseil d’administration. Cette exigence de participation minimale est en vigueur depuis le 1er août 2022.
« Le quota fonctionne là où il s’applique. Mais c’est loin d’être suffisant », a déclaré Elke Hannack, vice-présidente du DGB. « Nous avons besoin de plus de femmes à tous les niveaux hiérarchiques de l’économie – et la portée des quotas et de la participation minimale doit être élargie en conséquence. »
Promouvoir les femmes au sommet
Du point de vue de la fondation, les entreprises devraient faire davantage pour promouvoir les femmes managers en interne. Alors que les membres masculins du conseil d’administration sont principalement promus au sommet en tant que « du cru », les femmes managers ont jusqu’à présent atteint le sommet de leur propre entreprise beaucoup moins fréquemment.
Près des deux tiers (63 %) des femmes membres du conseil d’administration de la famille Dax n’ont pas fait carrière dans leur propre entreprise, mais ont été recrutées à l’extérieur pour le conseil ou le niveau inférieur. En revanche, 83 % des administrateurs promus en interne au cours des cinq dernières années étaient des hommes.
« Si nous voulons voir significativement plus de femmes au conseil d’administration, nous avons besoin de la parité non seulement pour les nominations externes, mais aussi pour les promotions internes jusqu’à la direction de l’entreprise », ont prévenu Wiebke Ankersen et Christian Berg, anciens dirigeants de la fondation. « Les entreprises elles-mêmes doivent systématiquement constituer un vivier beaucoup plus important de femmes cadres à tous les niveaux, il n’y a pas moyen de contourner cela. »
La Fondation germano-suédoise Allbright s’engage pour plus de femmes et la diversité dans les postes de direction dans les entreprises.
© dpa-infocom, dpa:230621-99-129698/3