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Bad Hersfeld/Munich (dpa) – Ce dimanche, des syndicalistes de Verdi et des salariés d’Amazon ont voulu se retrouver à la mairie de Hersfeld pour une occasion insolite. Dix ans de grèves chez Amazon sans résultat comptable – qu’y a-t-il à célébrer ?
Le géant américain de la vente par correspondance et en ligne, présent en Allemagne depuis 1999, a jusqu’à présent résisté à toutes les attaques syndicales, nié tout impact sur ses activités commerciales et réalisé une croissance fabuleuse – plus récemment alimentée par le boom en ligne pendant la pandémie de Corona. La célébration a été annulée à court terme en raison de la grève d’avertissement à Bahn, qui aurait signifié des temps de trajet très longs pour de nombreux participants.
Dès le départ, le syndicat Verdi, qui est responsable du commerce, a exigé que l’entreprise américaine reconnaisse les conventions collectives applicables au commerce de détail et à la vente par correspondance. Les premières grèves impliquant environ 1 700 participants ont eu lieu le 14 mai 2013 dans les centres logistiques de Leipzig et de Bad Hersfeld, suivies depuis de dizaines de grèves, de préférence à Noël ou à d’autres dates de forte affluence. Sous la devise « Make Amazon Pay », les syndicats français et américains ont également participé pour la première fois à des grèves en novembre 2022.
« C’est une question de dignité et de respect »
Stefanie Nutzberger, membre du conseil d’administration de Verdi, accuse Amazon d’acquérir des avantages concurrentiels au détriment des employés et d’accélérer ainsi la concurrence acharnée dans le commerce de détail. Seules les conventions collectives protègent les salariés de l’arbitraire de l’entreprise et sont un signe de reconnaissance du travail acharné, a-t-elle déclaré vendredi, selon un communiqué à Berlin. « C’est une question de dignité et de respect. »
La coordinatrice de Verdi, Monika Di Silvestre, est convaincue que l’action revendicative à long terme a un effet : « Amazon se soucie de nos actions car ils essaient toujours d’intervenir. Et cela a aussi des effets économiques s’ils doivent déplacer des services en Pologne, par exemple. . De plus, l’entreprise embauche spécifiquement des travailleurs temporaires pour les périodes où il y a un risque de grève, par exemple autour du Black Friday. Cela coûte aussi de l’argent.
Les négociations salariales ne sont pas prévues
L’entreprise, en revanche, ne voit aucune raison de céder aux grévistes. En tout cas, on se compte davantage dans le secteur de la logistique et non dans le retail. Amazon paie ses désormais plus de 36 000 employés en Allemagne au moins 13 euros de l’heure dès le premier jour avec des augmentations automatiques après un et deux ans, écrit le directeur national Rocco Bräuniger dans son blog. De plus, il existe un « gros paquet d’extras », qui depuis mai comprend également le billet complet pour l’Allemagne d’une valeur de 49 euros. Pour autant, des négociations salariales ne sont pas prévues : « Nous contrôlons nos salaires tous les ans pour nous assurer que nous faisons une offre attractive à nos salariés. »
Le directeur régional d’Amazon, Norbert Brandau, déclare : « Amazon montre chaque jour qu’il est possible d’être un bon employeur même sans convention collective. Nous y travaillons tous les jours avec les comités d’entreprise et les employés. Nous offrons de bons salaires, des avantages sociaux et des opportunités de développement. – et tout cela dans un environnement de travail attractif et sécurisé. »
L’entreprise nie régulièrement l’impact des appels à la grève sur les clients. Le syndicat appelle à la grève dans la moitié des 20 centres logistiques en Allemagne. Cependant, mesuré par rapport à l’effectif total, le pourcentage de participation à la grève a diminué de moitié au fil des ans. Les centres de distribution et les centres de tri d’Amazon n’ont jamais été en grève.
Les syndicats réclament une convention collective
Le syndicat, en revanche, se voit toujours sur la bonne voie : « En novembre dernier, nous avons pu appeler dix sites à la grève en même temps, et nous travaillons à augmenter ce nombre. Entre 300 et 1 000 salariés partiront alors. en grève dans chaque débrayage d’entreprise », déclare Di Silvestre. À chaque grève, de nouveaux collègues s’y joignent parce qu’ils ont reconnu la nécessité d’une convention collective. « Sinon, ce n’est que de la mendicité collective. »
Participer demande beaucoup de courage – surtout si l’on considère les différents horizons des gens, explique le syndicaliste. Dans certains pays d’origine, les grévistes sont jetés en prison, il y a des barrières linguistiques ou la peur du travail si on est au chômage depuis longtemps. « Mais ce n’est pas une raison pour proposer votre travail à n’importe quel prix. » Abandonner ne compte pas, dit Di Silvestre. « Je ne peux pas dire combien de temps durera le combat. Nous le ferons aussi longtemps qu’il le faudra. »
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