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Les travailleurs mécontents qui sont contraints de revenir au bureau par les grandes entreprises pourraient constituer une opportunité pour les startups et les petites entreprises de recruter des talents.
Dan Schawbel, expert de l’avenir du travail et associé directeur chez Workplace Intelligence, a déclaré à Business Insider que les employés des grandes entreprises ayant des mandats de retour au bureau pourraient trouver des options de travail plus flexibles dans les petites entreprises.
Les startups et les petites entreprises ne voudront peut-être pas assumer le fardeau des baux de bureaux coûteux et, par conséquent, donner aux travailleurs plus de flexibilité pour travailler à domicile, a-t-il déclaré.
« Ces entreprises sont prêtes à accueillir une grande partie de ces talents, à se développer et à rivaliser avec les plus grandes entreprises », a-t-il ajouté.
Les grandes entreprises appellent les travailleurs retournent au bureau dont Google, Goldman Sachs, Meta, Citigroup et Salesforce. Plus récemment, Dell a demandé à ses employés de viens au bureau Trois jours par semaine.
Les PDG citent l’amélioration de la productivité et de la collaboration comme raisons pour justifier ces mandats, mais certaines recherches montrent que cela nuit au moral et incite les travailleurs à démissionner.
Schawbel a déclaré à BI que les exigences RTO sont un « perturbation massive » de la vie des travailleurs parce que beaucoup ont pris des décisions de vie basées sur les promesses de travail flexible de leur entreprise.
« Ils ont pris de grandes décisions, surtout les millennials qui ont déménagé, ils ont acheté une maison, ils se sont installés, ils ont eu des enfants », a-t-il déclaré.
« Maintenant, ces mêmes employeurs qui leur ont permis d’avoir la liberté de vivre où ils voulaient à ce moment-là et de ne pas avoir à se soucier d’aller au bureau pour des raisons de sécurité pendant le COVID, on leur demande maintenant de revenir au bureau. bureau », a-t-il ajouté.