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- Le constructeur de voitures électriques Rivian a annoncé son intention de licencier 10 % de son personnel.
- Il a indiqué que les employés concernés ne connaîtraient leur statut que le lendemain.
- Il s’agit du troisième licenciement de l’entreprise en deux ans dans un contexte de taux d’intérêt élevés et de ralentissement de la demande.
Rivian a laissé des milliers de ses employés dans le flou après avoir annoncé mercredi qu’elle licenciait 10 % de son personnel salarié.
Le PDG de Rivian, RJ Scaringe, a déclaré au personnel qu’ils devraient attendre jeudi matin pour savoir si leur rôle avait été affecté, selon une copie de l’e-mail obtenue par Business Insider.
Scaringe a déclaré que le personnel serait informé jeudi entre 7 h 30 et 8 heures du matin, heure du Pacifique. Mais la nouvelle des licenciements est tombée mercredi après-midi.
« Nous savons que le timing ici est difficile – attendre entre aujourd’hui et demain pour savoir si vous êtes concerné est loin d’être idéal, mais nous voulons garantir un processus de notification attentionné qui s’adapte à tous les fuseaux horaires », indique l’e-mail.
Dans un e-mail adressé à BI, Rivian n’a pas précisé exactement combien d’employés seraient supprimés, mais a déclaré qu’elle comptait 16 700 employés au total, y compris les salariés et les horaires.
Un porte-parole de l’entreprise n’a pas répondu à une demande de commentaires sur le calendrier des avis de licenciement.
« Notre entreprise est confrontée à un environnement macroéconomique difficile, notamment des taux d’intérêt historiquement élevés et une incertitude géopolitique, et nous devons apporter des changements ciblés dès maintenant pour garantir notre avenir prometteur », a déclaré Scaringe par courrier électronique au personnel. « Nous avons récemment mis en œuvre plusieurs changements organisationnels et de direction, mais nous devons faire davantage pour atteindre nos priorités stratégiques », poursuit le courriel.
Rivian rejoint une liste croissante d’entreprises technologiques qui licencient du personnel cette année.
La stratégie du constructeur automobile consistant à laisser les travailleurs mijoter une nuit entière avant de leur faire savoir quels postes ont été supprimés semble inhabituelle. Au cours de la dernière année, les entreprises technologiques ont alerté les travailleurs d’un changement dans leur rôle par toutes sortes de mesures. Certains employés de Google ont appris qu’ils avaient été licenciés après avoir été impossible de me connecter au bureauet le New York Times a rapporté que certains membres du personnel de Twitter avaient appris qu’ils avaient perdu leur emploi lorsqu’ils étaient brusquement coupé des systèmes de l’entreprise.
Le plus souvent, les travailleurs reçoivent une notification pour discuter avec les ressources humaines ou un responsable simultanément ou peu de temps après un e-mail à l’échelle de l’entreprise.
Il s’agit du troisième licenciement du constructeur automobile au cours des deux dernières années. L’entreprise est l’une des nombreuses entreprises du secteur des véhicules électriques à procéder à des réductions dans un contexte de ralentissement de la demande. Ford et General Motors ont déjà commencé à réduire leurs projets de véhicules électriques. Les taux d’intérêt élevés, le ralentissement de la demande et la pression exercée par la stratégie de prix de Tesla ont exercé une pression sur le marché américain des voitures électriques.
« Notre activité n’est pas à l’abri des incertitudes économiques et géopolitiques existantes », a déclaré Scaringe mercredi lors de la conférence téléphonique sur les résultats de la société. « Plus particulièrement l’impact des taux d’intérêt historiquement élevés qui ont eu un impact négatif sur la demande. »
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