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Exprimé par l’intelligence artificielle.
BRUXELLES — L’agence du personnel de l’UE a informé des milliers d’aspirants eurocrates que leurs examens d’entrée avaient été reportés en raison de problèmes techniques avec la plateforme de test. La vraie raison : certaines parties de l’examen se déroulaient uniquement en anglais.
L’organisme de recrutement du bloc a annulé l’examen du 16 octobre suite à l’avis des avocats de la Commission, le 4 octobre, selon lequel organiser les tests uniquement en anglais constituait un champ de mines juridique.
« Ils ont dit qu’ils ne pouvaient pas soutenir notre modèle de sélection », a déclaré à POLITICO Luís Loureiro de Amorim, responsable des relations extérieures de l’Office européen de sélection du personnel (EPSO).
L’EPSO a écrit dans une déclaration publique que l’examen avait été reporté après que des centaines de candidats ont signalé des problèmes techniques avec la plateforme de test virtuelle.
Mais Loureiro de Amorim a expliqué que « même si nous avions eu une excellente plateforme pour tester les candidats, cela seul [the ruling from the Commission’s legal services] nous aurait fait reporter la publication du concours.
Les avocats du bloc ont insisté sur le fait que le test de connaissances européen – l’un des éléments clés de l’examen – doit être proposé dans les 24 langues officielles du bloc, a-t-il ajouté.
La Commission a déclaré qu’elle souhaitait que l’EPSO organise tous les examens dans les 24 langues de l’UE.
« Le nouveau modèle de concours EPSO, qui contient uniquement des épreuves écrites, facilite la transition vers la présentation de toutes les composantes des tests EPSO dans les 24 langues officielles de l’UE. Cette approche a été approuvée par le conseil d’administration d’EPSO», a déclaré un porte-parole de la Commission.
Mais le responsable de l’EPSO a affirmé que les services de la Commission font pression pour que les compétences en langue anglaise des futurs fonctionnaires soient mesurées lors du processus d’examen.
Cette décision a été une douche froide pour les milliers d’aspirants fonctionnaires de l’UE qui avaient passé des mois à se préparer au « concours généraliste » – un point d’entrée populaire pour travailler pour l’exécutif européen. Le dernier concours de recrutement de ce type a eu lieu il y a quatre ans et a attiré 22 000 candidats.
La Commission a récemment dévoilé un système de tests plus simple, conçu pour attirer davantage de jeunes candidats et corriger les déséquilibres régionaux. Mais le report de l’examen a alimenté la colère des diplomates européens qui souhaitaient attirer davantage de leurs ressortissants par la porte d’entrée du Berlaymont.
« Nous avons beaucoup de personnes intéressantes qui souhaitent venir, mais nous ne pouvons pas leur offrir grand-chose », a déclaré un diplomate européen qui a requis l’anonymat, comme les autres cités dans l’article, pour discuter de questions internes.
Un deuxième diplomate européen a qualifié la décision de la Commission de « très peu professionnelle ».
Ce n’est que le dernier sursaut d’une bataille âprement menée pour l’hégémonie linguistique des institutions bruxelloises.
La France a poursuivi la Commission en septembre au sujet d’un examen d’entrée qui proposait des tests uniquement en anglais. L’exécutif européen n’a pas précisé s’il avait publié son avis juridique en réponse à l’appel de Paris, mais un troisième diplomate européen a déclaré que le moment était suspect.
« Il est curieux que les services juridiques de la Commission aient rendu leur avis seulement un mois avant » la date d’ouverture des candidatures aux examens, le 9 novembre, a déclaré le diplomate européen.
Des initiés bruxellois accusent l’exécutif européen de porter atteinte aux examens d’entrée à l’EPSO, considérés comme garantissant l’équité et la transparence étant donné qu’ils se déroulent de manière anonyme.
« Si nous sommes confrontés à ce genre de problématiques à chaque fois que nous voulons organiser un concours, c’est vrai qu’au bout d’un moment, il faut se demander : est-ce que les gens veulent avoir des concours ouverts ? dit Loureiro de Amorim.
« Il existe d’autres façons de faire les choses. Vous pouvez embaucher des gens sans passer par un système basé sur le mérite.
La décision de reporter l’examen a laissé un vide béant dans la liste des effectifs de la Commission. Le déficit sera comblé par les candidats ayant réussi les examens précédents et par le personnel. travaillant déjà pour les institutions bruxelloises, qui seront sélectionnés sur la base de concours internes gérés en partie ou entièrement par l’exécutif européen.
Cela a ravivé les craintes selon lesquelles la Commission tente de montrer ses muscles dans les procédures de recrutement du bloc.
« Ils [the Commission] veulent plus de contrôle. Il s’agit d’une prise de pouvoir de la Commission sur le recrutement européen », a déclaré le troisième diplomate.
« La Commission souhaite-t-elle maintenir l’EPSO dans deux ou trois ans ? Je ne sais pas. »
Mais la Commission a confirmé que les examens EPSO restent la principale voie d’accès à une carrière européenne.
« La Commission s’appuie donc de manière substantielle sur les concours externes et espère qu’EPSO reprendra ses activités et délivrera des lauréats dès que possible. »