Customize this title in frenchPourquoi le débat sur le travail à distance reste si houleux

Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsIl s’agit d’une édition de L’Atlantique Quotidiennement, une newsletter qui vous guide à travers les plus grandes histoires de la journée, vous aide à découvrir de nouvelles idées et vous recommande le meilleur de la culture. Inscrivez-vous ici.L’espace physique dans lequel une personne travaille, ou espère travailler, recoupe ses choix les plus personnels. Aujourd’hui, nous examinons le débat sur le travail à distance et pourquoi il reste si houleux.Tout d’abord, voici quatre nouvelles histoires de L’Atlantique:Mieux ensemble?À l’été 2021, j’ai commencé à retourner au bureau. Ce n’était pas l’attrait du bavardage de refroidisseur d’eau ou la promesse d’une productivité accrue qui m’a attiré. À l’époque, je voulais juste vraiment m’asseoir dans la climatisation. C’était en juin; c’était chaud. L’accès à un bureau dans une tour glaciale de Midtown – loin de mon salon, qui avait tendance à devenir torride les jours de Brooklyn à 90 degrés – semblait être un avantage majeur. Je vivais avec des colocataires, j’étais vaccinée et je n’avais pas de garde d’enfants. Chaque matin, j’ai attaché mon masque et emballé mon sac à dos avec des boîtes de café et des sandwichs pour me soutenir toute la journée. Je me sentais souvent mieux quand je rentrais chez moi : Quand tu vas dans un bureau, j’ai trouvé, c’est plus difficile d’avoir une journée où rien ne se passe.Mon désir de retourner à une routine qui impliquait de quitter ma maison a été inspiré, en partie, par 2021 de ma désormais collègue Ellen Cushing atlantique article sur ce que la monotonie de la pandémie faisait à notre cerveau. « Parfois, je m’imagine en tant que Sim, un curseur en forme de losange planant au-dessus de ma tête au cours de ma journée. Les tâches apparaissent et je les fais. L’heure des repas arrive et je mange. Des besoins surgissent et je les rencontre », écrit-elle dans un passage mémorable. Dans un autre, elle cite un expert disant que «l’enrichissement environnemental» – voir de nouvelles personnes, observer de nouvelles choses sur un trajet – est bon pour la plasticité de notre cerveau. Après avoir lu l’article en mars 2021, je suis devenu obsédé par l’idée qu’observer des humains au hasard sur mon trajet me garderait l’esprit vif.Puis la chute est arrivée, tout comme d’autres de mes collègues. C’était super de les voir. C’était aussi formidable, parfois, de retourner dans la relative solitude de ma maison et de faire des promenades dans Prospect Park à midi. J’ai eu la chance d’avoir cette flexibilité. Maintenant que je travaille pour L’Atlantique, je vais au bureau presque tous les jours. J’ai aimé rencontrer de nouvelles personnes et, encore une fois, m’asseoir dans la climatisation de qualité industrielle.Je vous ai donné ce récit de mon expérience personnelle parce que, malgré tous les discours sur la productivité, les mesures et la culture d’entreprise, le sujet du retour au bureau est extrêmement personnel. Mes besoins et mes désirs, pour diverses raisons liées à mon âge, mes finances, ma situation, mon état de santé et mon style de vie, peuvent être très différents de ceux des travailleurs qui relèvent ailleurs de l’un de ces axes. Certains parents qui travaillent ont déclaré qu’ils pourraient apprécier la flexibilité au moment du ramassage scolaire. Certains travailleurs de couleur ont évoqué l’avantage d’être à l’abri des micro-agressions au bureau. Les récents diplômés universitaires voudront peut-être aller au bureau pour se faire des amis. Et bien sûr, tous les travailleurs ne sont pas en mesure de travailler à distance. L’espace physique dans lequel on travaille, ou espère travailler, recoupe ses choix les plus personnels. Il entre en collision avec et révèle ce que les gens apprécient le plus.Nick Bloom, un professeur d’économie de Stanford qui étudie le travail à distance, m’a dit que « la recherche et les preuves rattrapent lentement » le débat sur le travail à domicile. Dans cinq ans, prédit-il, le sujet sera moins controversé. Bloom et deux collègues, Jose Maria Barrero et Steven J. Davis, ont publié un document de travail plus tôt ce mois-ci qui rassemble certaines des recherches existantes sur le travail à domicile, tirées à la fois de leur propre travail et d’autres articles. Une découverte intéressante est que bien que le travail entièrement à distance ait été corrélé à une baisse de productivité, le travail hybride (qui se produit largement dans les domaines des cols blancs tels que la technologie et les services aux entreprises) n’était lié à aucune perte de productivité – et pourrait en fait aider au recrutement. et rétention.Les travailleurs ont gagné en liberté sur leurs conditions de travail au cours des dernières années. Maintenant, de nombreux patrons tentent de récupérer ce pouvoir. Et les travailleurs et les gestionnaires ne sont pas toujours d’accord sur les enjeux du retour au travail. Bloom et ses collègues ont interrogé les managers et les employés sur la façon dont le travail à domicile affectait la productivité. Les travailleurs, dans l’ensemble, ont déclaré qu’ils étaient 7,4 % plus productifs en moyenne lorsqu’ils travaillaient à domicile ; les patrons ont déclaré qu’ils pensaient que leurs employés étaient 3,5 % moins productifs. Les gérants ont tendance à apprécier ce qu’ils peuvent voir devant eux, m’a dit Bloom par e-mail : « C’est comme ces restaurants où la cuisine est ouverte et exposée – on a plus l’impression de vivre une expérience culinaire fantastique, mais c’est vraiment juste un mirage.Les raisons des entreprises pour rappeler les gens au travail peuvent sembler molles, au-delà de cela, il semble simplement qu’être ensemble serait mieux (ou, dans certains cas, que les employeurs veulent remplir des obligations immobilières coûteuses). Un argument en faveur du travail en personne est l’idée que les jeunes travailleurs peuvent apprendre et être encadrés par des collègues plus expérimentés sur le lieu de travail. Bloom m’a dit que les cadres supérieurs de plus de 50 ans fournissent environ 50 % des minutes de mentorat lorsqu’ils travaillent à domicile comme ils le font au bureau. « Une grande partie du mentorat consiste en des conversations décontractées et détendues et, oui, c’est spontané – prendre quelqu’un à part et donner quelques conseils rapides », a-t-il déclaré. Une enquête du Pew Research Center de mars a révélé que 36% des télétravailleurs ont déclaré que le travail à distance nuisait à leurs opportunités d’être encadrés. Un mentorat à distance positif peut se produire (j’ai trouvé un programme de mentorat formel mené principalement sur Zoom très utile). Bloom a déclaré que bien qu’en théorie – et avec le bon logiciel – ces types de relations puissent s’épanouir, « pratiquement, cela ne se produit pas autant en ligne ».Le point de Bloom (et ma réaction à celui-ci) renforce la façon dont l’expérience personnelle peut colorer les perspectives sur cette question : dans mon cas, je savoure à la fois le temps passé loin de chez moi et je crois au potentiel des relations de mentorat à distance. Mais la façon dont ces dimensions du travail s’intègrent dans nos vies peut varier considérablement. Changez toutes les entrées – temps de trajet personnel, âge, nature du travail, responsabilités en matière de garde d’enfants, objectifs – et l’approche qui en résulte peut être méconnaissable.En rapport:Nouvelles d’aujourd’huiLa Russie met fin à l’Initiative céréalière de la mer Noire, qui permettait à l’Ukraine d’exporter ses céréales par voie maritime malgré un blocus en temps de guerre et contribuait à stabiliser les prix mondiaux des denrées alimentaires. La décision du sénateur Joe Manchin de faire la une d’un événement avec l’organisation No Labels alimente les spéculations sur une éventuelle course présidentielle par un tiers. Les pompiers luttent contre plusieurs incendies de forêt dans le sud de la Californie qui se sont déclenchés ce week-end au milieu d’avertissements de chaleur excessive.Lecture du soirMillenium / Galerie StockFaites-vous une faveur et allez trouver un « tiers endroit »Par Allie ContiUn dimanche de l’année dernière, je me promenais dans un quartier de banlieue de Pennsylvanie, rentrant chez moi après un cours de méditation en début d’après-midi. L’une des maisons en stuc indéfinissables avait un curieux autocollant sur sa boîte aux lettres indiquant mac’s club. J’ai vérifié sur Google Maps pour voir si je me tenais à côté d’une entreprise intelligemment déguisée – ce que l’on pourrait appeler prétentieusement un bar clandestin dans une ville – mais rien n’est apparu, alors j’ai jeté un coup d’œil à l’intérieur de la maison. C’est là que j’ai repéré…

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