Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Les travailleurs à faible revenu veulent travailler plus et les travailleurs à revenu élevé veulent travailler moins. L’automatisation a pris des heures aux travailleurs à faible revenu, et il est avantageux pour les employeurs de les garder à temps partiel. Les employés à revenu élevé travaillent de longues heures pour maintenir un style de vie de classe moyenne pour leurs familles. Chargement Quelque chose est en cours de chargement. Merci pour l’enregistrement! Accédez à vos sujets favoris dans un flux personnalisé lorsque vous êtes en déplacement. télécharger l’application Les entreprises disent depuis plus d’un an que les gens ne veulent pas travailler. Au contraire, ils le font.En fait, près du quart des travailleurs à faible revenu gagnant moins de 47 000 $ par année veulent travailler plus d’heures. D’un autre côté, près d’un tiers des travailleurs à revenu moyen et élevé disent travailler trop d’heures, selon un rapport du Pew Research Center publié jeudi.À une époque de faible taux de chômage et de pénuries persistantes de main-d’œuvre, d’où vient cette inadéquation entre trop peu et trop d’heures ? Blâmez les entreprises qui « jouent le système » pour économiser sur les coûts de l’emploi, l’automatisation et l’insécurité de la classe moyenne, ont déclaré à Insider deux professeurs de Yale. Les travailleurs veulent soit travailler plus mais ne peuvent pas faire d’heures, soit ils veulent travailler moins mais estiment qu’ils ne devraient pas. Daniel Markovits, un professeur de droit de Yale qui a écrit « Le piège de la méritocratie » sur l’inégalité qui nuit aux riches comme aux pauvres, a déclaré : « En ce sens, humainement, le système est un gaspillage ». Les travailleurs à faible revenu veulent plus d’heures, mais les entreprises ne les offrent pasParmi les travailleurs qui rapportent moins de 47 000 $ par an, Pew a constaté que 23 % ne travaillent pas autant qu’ils le souhaiteraient. Ce n’est pas à eux, a déclaré Markovits à Insider. Lors d’une enquête, les travailleurs à faible revenu sauteraient probablement sur l’occasion de travailler plus d’heures pour gagner plus. « Les gens veulent juste gagner plus parce qu’ils en ont besoin », a déclaré Markovits. S’ils pouvaient gagner plus d’argent, cela reviendrait à subvenir à leurs besoins. Selon un rapport de 2018 du Bureau of Labor Statistics, les 40 % des ménages les plus pauvres consacrent 100 % de leurs revenus au logement, à la nourriture, au transport et aux soins de santé. Une partie de la raison pour laquelle les travailleurs ne peuvent pas obtenir les heures dont ils ont besoin est que les employeurs ne les offrent pas, a déclaré Markovits. Employer des travailleurs moins de 40 heures par semaine signifie qu’ils peuvent être classés comme des entrepreneurs indépendants au lieu d’employés ayant droit à des avantages sociaux, a expliqué Jennifer Klein, une historienne du travail à Yale. Les employeurs peuvent alors minimiser leurs cotisations aux caisses d’assurance-chômage de l’État et esquiver l’indemnisation des accidents du travail. Les employeurs «jouent le système» et les travailleurs sont coincés à concocter des emplois à temps partiel, a-t-elle déclaré. Mais la majeure partie de ce sous-emploi « est motivée par le marché du travail et ce qui est disponible », a expliqué Markovits. « Les robots et les algorithmes enlèvent une grande partie de ce travail » alors que les emplois moyennement qualifiés comme les ouvriers à la chaîne de montage, les agents de voyage et les assistants de bureau sont automatisés, a-t-il déclaré. Cela signifie que pour certains emplois, il pourrait y avoir moins d’heures à faire.L’anxiété économique empêche les personnes à revenu élevé de travailler moins Parmi les travailleurs à revenu moyen gagnant environ entre 47 000 $ et 142 000 $, 26 % ont déclaré vouloir travailler moins d’heures, a rapporté Pew. Pour les travailleurs à revenu élevé qui gagnent encore plus, 30 % veulent réduire leurs heures. Cela survient après que les travailleurs les mieux rémunérés ont réduit leurs heures pendant les périodes de grande démission et de démission silencieuse, bien qu’ils travaillent toujours le plus d’heures, selon un article de janvier rédigé par des chercheurs de l’Université de Washington à Saint-Louis.Ces travailleurs, appartenant à la grande classe moyenne et à la classe moyenne supérieure, sont financièrement à l’aise, mais pas dans le 1% supérieur de l’échelle de répartition des revenus, a déclaré Markovits. Néanmoins, ils doivent travailler dans une économie qui enrichit les 1 % les plus riches.Alors que la technologie a remplacé un certain nombre d’emplois moyennement qualifiés, elle récompense les emplois les plus qualifiés qu’elle ne peut pas remplacer par des revenus de plus en plus élevés, transformant le travail des plus hauts revenus en une contrainte, a-t-il déclaré. Au cours des 40 dernières années, les inégalités salariales ont augmenté à mesure que les salaires se sont redistribués vers les 10 % les plus riches et encore plus vers les 1 % les plus riches, selon l’Economic Policy Institute. En cette ère technologique, les plus hauts revenus accumulent de plus en plus de revenus en vendant de la main-d’œuvre qualifiée, même en fondant et en gérant des entreprises, plutôt qu’en possédant des terres ou des usines, a déclaré Markovits. Cela signifie que pour gagner plus, ils doivent travailler plus. En 1983, les 20 % des travailleurs les moins bien rémunérés étaient plus susceptibles de travailler 50 heures ou plus par semaine que les 20 % les mieux rémunérés; en 2002, 29 % des travailleurs les mieux rémunérés travaillaient ces longues heures, comparativement à 14 % des travailleurs les moins bien rémunérés.Les élites économiques ont troqué l’idéal aristocratique des loisirs contre la valeur de classe moyenne du travail acharné, créant une « économie de l’estime, qui oblige certains à travailler pour plus que ce qui leur est bon », a déclaré Markovits. Dans leur esprit, « s’ils ne sont pas occupés et pas aussi demandés, ils ne font pas partie de l’élite », a-t-il ajouté.Cependant, alors que la chasse au statut pousse l’élite au travail, l’anxiété économique entraîne les heures excessives de la classe moyenne.Les travailleurs de la classe moyenne veulent « s’offrir les choses, en particulier le logement et l’école, dont ils pensent que leurs enfants ont besoin pour avoir accès à l’élite de la prochaine génération », a déclaré Markovits. « Et ces choses sont chères. » Les prix ont augmenté de façon spectaculaire pour les biens et services dont les travailleurs de la classe moyenne estiment avoir besoin « pour empêcher leurs enfants d’être socialement déclassés », a-t-il expliqué. Notamment, le coût ajusté de l’inflation des frais de scolarité annuels des collèges a presque quadruplé pour les établissements publics de quatre ans depuis les années 1970, et les collèges continuent d’offrir une prime de revenu importante aux diplômés. « S’il n’y avait pas autant d’inégalités, ces biens n’auraient pas autant d’importance ou de valeur », a-t-il déclaré. « Il ne fait aucun doute que la prime de haute compétence fait grimper le coût du logement dans les districts scolaires super souhaitables », car les parents veulent que leurs enfants soient acceptés dans des « collèges chics » dont « les diplômés dominent l’élite ». En conséquence, les valeurs de bourreau de travail de l’élite se sont répercutées sur la classe moyenne. « Pour que les gens progressent et en particulier restent en tête, ils doivent intérioriser et vivre selon ces valeurs », a déclaré Markovits. Selon le rapport de jeudi de Pew, plus une personne a d’éducation ou de revenu, plus le travail est central pour son identité. Quarante-sept pour cent des travailleurs à revenu élevé affirment que le travail est très ou extrêmement essentiel à leur identité, contre 36 % des travailleurs à faible revenu. Il n’est donc pas surprenant que 39% des travailleurs à revenu élevé consultent souvent leur courrier électronique et travaillent en dehors des heures normales, soit près du double du taux des travailleurs à faible revenu, selon le rapport Pew. »Nous avons un marché du travail qui condamne de nombreuses personnes à des opportunités de travail insuffisantes, et insuffisantes dans le sens où elles n’obtiennent pas le revenu dont elles ont besoin, et elles n’ont pas la dignité sociale », a déclaré Markovits. « Le système condamne un autre groupe de personnes à un travail excessif, ce qui signifie que ce sont des heures de travail qui les laissent humainement épuisées. »Vous souhaitez travailler plus mais avez du mal à trouver un emploi à temps plein ? Vous sentez-vous obligé de travailler de longues heures ? Partagez votre histoire avec [email protected].
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Customize this title in frenchPourquoi tant d’Américains détestent leurs heures de travail
