Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
- Un tribunal américain a jugé qu’un lycée n’avait pas violé les droits du premier amendement d’un professeur de musique.
- John Kluge a refusé pour des raisons religieuses d’utiliser les noms préférés des étudiants transgenres.
- « Kluge a « stigmatisé » les étudiants transgenres, leur causant « un préjudice émotionnel démontrable », a déclaré un juge.
Un tribunal américain a jugé qu’un lycée de l’Indiana n’avait pas violé les lois anti-discrimination après avoir refusé de réembaucher un enseignant qui avait démissionné parce qu’il refusait d’appeler les étudiants transgenres par leurs noms choisis, a déposé la 7e US Circuit Court of Appeals.
John Kluge, un ancien professeur de musique au lycée de Brownsburg, a refusé d’utiliser le nom et les pronoms préférés de l’élève, invoquant ses croyances religieuses chrétiennes, selon une plainte civile déposée en 2019. Cette plainte indiquait que Kluge « croit encourager les élèves à se présenter comme le sexe opposé en les appelant par un prénom de sexe opposé est un péché. »
Selon les documents judiciaires, l’école, située dans la banlieue d’Indianapolis, a initialement autorisé Kluge à désigner les élèves par leur nom de famille, mais sa « pratique du nom de famille uniquement a stigmatisé les élèves transgenres et leur a causé un préjudice émotionnel démontrable », Circuit a écrit la juge Ilana Rovner.
Des étudiants et des collègues enseignants se sont plaints et la décision a été annulée, selon des documents judiciaires.
Le refus de Kluge d’accueillir les étudiants a finalement conduit à sa démission après que l’école lui a annoncé que son emploi était résilié, a rapporté Reuters. À ce moment-là, Kluge a tenté de poursuivre le conseil scolaire pour avoir violé ses droits du premier amendement à la liberté d’expression et à la liberté de religion.
Il cherchait à retrouver son emploi et des dommages-intérêts non spécifiés, a déclaré Reuters.
L’Alliance Defending Freedom, un groupe juridique chrétien conservateur, a pris en charge le cas de Kluge, a déclaré Reuters.
La loi fédérale stipule que les employeurs ne doivent tenir compte des croyances religieuses des travailleurs que si cela ne causerait pas de préjudice injustifié à la conduite de l’école, et Rovner a confirmé la décision du tribunal selon laquelle « le refus de Kluge de suivre ces politiques a créé un préjudice indu pour la mission de Brownsburg d’éduquer tous de ses élèves. »
Écrivant une opinion dissidente, le juge de circuit Michael Brennan a déclaré qu’il n’était pas clair si l’école était en mesure d’atténuer les perturbations résultant des croyances et de la conduite de Kluge, et qu’un jury devrait déterminer si l’école avait violé ses droits.