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Un représentant de CrossCountry et l’avocat de Christina Nielsen n’ont pas renvoyé de demande de commentaires. Bocca et Nielsen n’ont pas répondu aux demandes d’interview.
Le procès indique que Nielsen a déposé une plainte pour harcèlement sexuel et représailles auprès de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) le 20 mai 2022. Le 24 février 2023, Nielsen a reçu un avis de droit de poursuivre. Le procès a été déposé devant le tribunal de district américain du district nord de la Géorgie, division d’Atlanta.
Selon le procès, Nielsen a rejoint la succursale d’Alpharetta, en Géorgie, à CrossCountry en juillet 2018 en tant que processeur de prêt, après 15 ans d’expérience dans le secteur hypothécaire. Après deux ans et demi, elle a commencé à travailler sous la supervision de Bocca et a eu plus d’interactions quotidiennes avec lui en tant que directrice de succursale, indique le procès.
« Le demandeur a commencé à remarquer que le style de leadership de Bocca consistait à intimider, manipuler et abuser verbalement, et il harcelait souvent sexuellement son personnel féminin », a écrit l’avocat de Nielsen dans le procès.
Nielsen affirme qu’à plusieurs reprises, Bocca lui a fait des commentaires sexuellement inappropriés, indiquant qu’elle était « chaude » et qu’il voulait avoir des relations sexuelles avec elle. Si Nielsen ne répondait pas ou n’essayait pas de créer des limites, Bocca dirait que s’engager sexuellement avec lui « améliorerait les choses » pour elle, selon le procès.
À deux reprises, Nielsen a allégué que Bocca avait tenté de mettre sa main sur ses organes génitaux. Le procès indique qu’en avril 2022, Bocca était « en état d’ébriété », « a attrapé la fesse de la plaignante et l’a tirée vers lui ».
L’épisode présumé d’avril a conduit Nielsen à appeler le service des ressources humaines de CrossCountry en mai en présence de trois autres collègues. Nielsen a déclaré qu’elle cherchait à démissionner et s’est plainte de harcèlement sexuel contre Bocca, conformément au procès.
Nielsen, qui a été renvoyée chez elle pour le reste de la semaine, affirme qu’elle n’a pas démissionné. Au cours de l’appel, les RH ont déclaré qu’elles enquêteraient sur l’affaire et lui enverraient des instructions pour travailler à domicile, indique le procès.
Un e-mail d’un membre du personnel des RH joint au procès indique que CCM avait ouvert une enquête et interrogeait des employés à partir du 21 mai 2022.
« Bien que les considérations de confidentialité limitent notre capacité à partager avec vous des informations confidentielles sur d’autres employés, nous pouvons communiquer que nous prenons les mesures appropriées », indique le courrier électronique des RH.
Cependant, selon le procès, la société n’a jamais enquêté sur le harcèlement sexuel systémique présumé de Bocca, et d’autres femmes n’ont pas été interrogées.
Nielsen affirme qu’elle a déposé une plainte EEOC et que CCM a coupé l’accès à son courrier électronique, mettant fin à sa capacité à travailler à distance.
« Le 5 juillet 2022, la demanderesse a été informée que CCM avait accepté son licenciement lors de l’appel du 18 mai et que son dernier jour de paie serait le 1er juillet 2022 », indique le procès. « CCM n’avait aucune raison de licencier la demanderesse, à l’exception des représailles de sa plainte de harcèlement sexuel. »
Selon le site Web du prêteur, Bocca reste directeur de succursale chez CrossCountry en Géorgie.
Nielsen demande un jugement déclaratoire et une injonction, des arriérés de salaire, des dommages-intérêts compensatoires, des dommages-intérêts punitifs, des dommages-intérêts et des honoraires et frais d’avocat.