Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
© Reuter. Le siège du National Labor relations Board (NLRB) est visible à Washington, DC, États-Unis, le 15 mai 2021. REUTERS/Andrew Kelly/photo d’archives
Par Daniel Wiessner
(Reuters) – Un juge fédéral du Texas a annulé vendredi une règle du National Labor Relations Board (NLRB) des États-Unis contestée par de grands groupes d’entreprises qui traiterait de nombreuses entreprises comme des employeurs de certains travailleurs sous contrat et franchisés et les obligerait à négocier avec les syndicats qui les représentent. .
Le juge de district américain J. Campbell Barker dans l’affaire Tyler était d’accord avec les adversaires de la règle des « employeurs conjoints », y compris la Chambre de commerce des États-Unis, selon laquelle elle était trop large et violait le droit fédéral du travail. La règle, publiée en octobre, devait entrer en vigueur lundi.
Une porte-parole du NLRB et la Chambre de commerce n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires vendredi après les heures d’ouverture. Le NLRB devrait faire appel de la décision de Barker devant la Cour d’appel du 5e circuit américain, basée à la Nouvelle-Orléans.
Des secteurs tels que l’industrie manufacturière et la construction dépendent fortement des agences de recrutement et des sous-traitants pour fournir des travailleurs, ainsi que des franchiseurs tels que McDonald’s (NYSE :), Burger King et Dunkin’ Donuts qui ne sont généralement pas impliqués dans les problèmes quotidiens des franchisés sur le lieu de travail.
La règle traiterait les entreprises comme des « employeurs conjoints » de travailleurs sous contrat et franchisés lorsqu’elles contrôlent les conditions de travail clés telles que la rémunération, les horaires, la discipline et la supervision, même si ce contrôle est indirect ou n’est pas exercé.
Le NLRB et de nombreux syndicats ont déclaré que cette règle est nécessaire pour garantir que les entreprises viennent à la table des négociations et puissent être tenues responsables des violations du droit du travail lorsqu’elles contrôlent les conditions de travail de ces travailleurs sous contrat ou franchisés.
Mais des groupes d’entreprises et de nombreux républicains ont déclaré que cela créerait une confusion quant au moment où les entreprises sont considérées comme des employeurs de travailleurs, perturbant ainsi les accords de franchise et de contrats de routine.
Le travail conjoint est l’une des questions de travail les plus controversées pour de nombreuses entreprises américaines depuis 2015, lorsque le NLRB, sous la présidence de Barack Obama, a adopté une norme similaire à la nouvelle que les groupes professionnels ont jugée irréalisable et qui bouleverserait le secteur du franchisage.
La règle émise par l’administration du président Joe Biden abrogerait celle mise en place sous la présidence de Donald Trump.
En 2018, la Cour d’appel des États-Unis pour le circuit du district de Columbia a donné raison à une entreprise d’assainissement contestant la norme de l’ère Obama, estimant que le NLRB n’avait pas expliqué de manière adéquate quel type de contrôle indirect pouvait conduire à une conclusion d’emploi conjoint. En 2020, le conseil d’administration a adopté une règle privilégiée par les groupes d’entreprises exigeant que les entreprises aient un contrôle « direct et immédiat » sur les travailleurs afin d’être considérées comme des co-employeurs.