Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Tant de sang a été éparpillé sur le chantier de métro léger de la vallée de Santa Clara à San Jose que le sénateur Dave Cortese a placé des chaussons sur ses chaussures de travail pour inspecter la scène.Des inquiétudes ont surgi dans l’esprit de Cortese quelques heures après la fusillade de masse du 26 mai 2021 – la plus violente de la région de la baie depuis une génération : cela aurait-il pu être évité ? Quels étaient les protocoles pour faire face à ce type d’urgence et comment les travailleurs auraient-ils pu être mieux protégés ?Un ancien employé des chemins de fer mécontent armé de trois pistolets semi-automatiques a tué neuf collègues avant de retourner l’une des armes contre lui-même. La fusillade a eu un «impact profond» sur le sénateur de l’État. »J’ai commencé à poser des questions sur le type de plans mis en place pour détecter ou prévenir ce type de préjudice et j’ai réalisé qu’il n’y en avait pas vraiment trop », a récemment déclaré Cortese (D-San Jose) au Times. « Il ne se passait pas grand-chose du tout. »Cortese a introduit une variété de mesures de sécurité, y compris le projet de loi 1294 du Sénat, promulgué l’année dernière, qui a créé des centres de bien-être pour fournir des services de santé mentale aux travailleurs des transports en commun, un effort pour prévenir de futures tragédies.Cortese dit qu’il travaille toujours pour protéger les employés contre la violence au travail avec sa dernière législation, SB 553. Les critiques, cependant, disent que le projet de loi va trop loin.Le projet de loi, qui a été adopté par le Sénat de l’État du 29 au 8 le 31 mai, oblige les employeurs à créer un journal des incidents violents, à mettre en œuvre une formation active aux tireurs, à dispenser une formation aux voleurs à l’étalage pour les travailleurs du commerce de détail, à empêcher les employés non formés d’affronter les voleurs à l’étalage et à aider au classement. d’injonctions contre les agresseurs.Les opposants au projet de loi, y compris les sénateurs républicains de l’État et la California Retailers Assn., affirment que la législation met en danger les moyens de subsistance des propriétaires de petites entreprises qui devront embaucher du personnel de sécurité et est trop radicale pour fonctionner pour toutes les industries.Le projet de loi de Cortese – et le débat qu’il a suscité – intervient au milieu d’une augmentation des meurtres au travail.Le Bureau américain des statistiques du travail annoncé en décembre que les homicides en milieu de travail ont augmenté de plus de 20 % en 2021 pour atteindre 481 décès. Il s’agit de la dernière année pour laquelle il existe des données. Ce nombre est le plus élevé sur une période de cinq ans, dépassant 458 en 2017. Sur les 2021 décès, 387 ont été causés par une fusillade. Cal / OSHA a placé le nombre d’homicides sur le lieu de travail en Californie en 2021 à 57, dont 42 tués par balles.Les chiffres sur la violence non mortelle au travail varient. Le ministère américain de la justice a publié un rapport l’année dernière déclarant qu’en moyenne entre 2015 et 2019, « 1,3 million de crimes violents non mortels sur le lieu de travail se sont produits chaque année ». Le Bureau des statistiques du travail a noté qu’il y avait eu 37 060 accidents de travail non mortels en 2020 « résultant d’une blessure intentionnelle par une autre personne ».Cortese vise à combattre la violence avec un plan qui inciterait les employeurs, grands et petits, à élaborer des stratégies de prévention de la violence au travail. Il envisage les plans, y compris le personnel de sécurité – qu’il s’agisse de gardes ou de travailleurs dont le travail consiste à rechercher et à arrêter les voleurs. Cette partie du projet de loi en particulier a suscité la controverse.Le sénateur dit que l’essentiel est qu’il veut protéger le personnel non-sécurité d’être enrôlé pour arrêter les voleurs à l’étalage potentiels : « Ne poussez pas le bagger ou le gars qui balaie le sol dans une situation de confrontation », a-t-il dit.Cortese n’a pas fourni d’exemple d’un tel événement, bien qu’il y ait eu un certain nombre de cas très médiatisés où des agents de sécurité ou de prévention des pertes ont été impliqués dans des altercations. Un agent de sécurité de San Francisco a tiré et tué un voleur à l’étalage en avril, ce qui a provoqué des manifestations.Mais Rachel Michelin, présidente de la California Retailers Assn., a déclaré que les magasins familiaux aux budgets limités « n’ont pas la capacité » de se payer du personnel de sécurité dédié. »J’ai parlé à ces petites entreprises et elles m’ont dit qu’elles fermeraient absolument si elles devaient embaucher de la sécurité », a déclaré Michelin. « Ils tiennent à peine comme ça. »Et bien que Cortese affirme que l’ouverture d’interprétation autour du personnel de sécurité – sans qualifications ni exigences minimales – est « un cadeau » qui laisse une marge de manœuvre aux employeurs, Michelin n’est pas d’accord.Le résultat de ce manque de clarté, dit-elle, est que les employés sont regroupés, avec peu de séparation entre «la prévention des pertes et quelqu’un qui stocke les étagères». SB 553 mandats que les employeurs créent un plan de prévention de la violence au travail.L’une des parties les plus controversées du plan implique la mise en œuvre de protocoles de sécurité. Cortese a déclaré que chaque employeur devra au moins « revoir » les dispositions pour certains « personnels de sécurité dédiés ».Les premières versions du projet de loi classaient ces postes comme des agents de sécurité, mais ont depuis été révisées pour inclure le personnel de prévention des pertes et d’autres personnes occupant un poste de sécurité.Alors que le projet de loi de Cortese est à l’étude, Cal / OSHA, l’organe directeur de l’État chargé de réglementer la sécurité au travail, élabore un ensemble de normes sur la prévention de la violence au travail – quelque chose qui est en cours depuis 2017.L’agence a tenu trois réunions consultatives entre 2017 et 2018, mais une seule depuis lors. »Cal/OSHA travaille là-dessus depuis six ans et ils sont à peine au point où ils ont un brouillon », a déclaré Cortese. « Avec ce contexte de violence… voulons-nous vraiment attendre que l’OSHA fasse quelque chose? »Karen Fuller Tynan, une avocate spécialisée dans les problèmes de sécurité Cal / OSHA, a déclaré que l’agence devrait être chargée de rédiger les réglementations sur le lieu de travail au lieu des législateurs individuels. Le plan de l’agence, a-t-elle dit, a été détourné par la pandémie de COVID-19, « donc je pense qu’il est injuste de frapper Cal/OSHA pour les retards ».Elle a déclaré que le projet de loi Cortese « n’était pas la bonne solution » et pensait que des modifications étaient nécessaires pour les petites entreprises.Tynan a déclaré que le projet de loi devait s’adresser spécifiquement au personnel de sécurité dans les entreprises de 50 employés ou moins. »Les problèmes d’une bodega d’angle ouverte 24 heures sur 24 par rapport à un détaillant haut de gamme sont différents », a-t-elle déclaré, « et nous n’avons pas besoin d’appliquer une approche unique ».Cortese a déclaré que le projet de loi n’était « pas définitif » et que des modifications étaient possibles.Le projet de loi a été adopté au Sénat, 29 contre 8, le 31 mai et a été lu à l’Assemblée pour la première fois le lendemain. Le SB 553 devrait être discuté par le Comité du travail de l’Assemblée le 28 juin en route vers ce que Cortese espère être l’approbation et une signature du gouverneur Gavin Newsom.
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