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Un chercheur de l’Université de Cambridge a de nouveau suscité la controverse après avoir affirmé que l’idée de l’égalité entre les races est une « thèse basée sur des mensonges » et qu’il n’y aurait pas de professeurs noirs à Harvard si l’admission était basée uniquement sur le mérite.
Nathan Cofnas, chercheur universitaire à la Faculté de philosophie, a publié lundi un article de blog en ligne dans lequel il explique comment « construire un monde meilleur » en convainquant les autres de ses convictions.
La Faculté a déclaré à MailOnline que les propos de M. Cofnas « ne représentent pas les opinions de la Faculté » et qu' »il n’y a pas de place pour le racisme à l’Université de Cambridge ».
Ce n’est pas la première fois que l’universitaire suscite la controverse après qu’un article de 2019 dans lequel il décrit les « différences raciales en matière d’intelligence » ait été révélé après sa nomination à l’université en 2022.
M. Cofnas a affirmé cette semaine que si les meilleurs établissements d’enseignement devaient juger les candidats uniquement sur leur mérite, alors la faculté de Harvard ne contiendrait aucun professeur noir et que « les Noirs disparaîtraient » de presque tous les postes de haut niveau.
M. Cofnas a affirmé cette semaine que si les meilleurs établissements d’enseignement devaient juger les candidats uniquement sur leur mérite, alors la faculté de Harvard ne contiendrait aucun professeur noir.
Nathan Cofnas, professeur à la Faculté de philosophie, a publié lundi un article de blog en ligne dans lequel il affirme que l’égalité entre les races est une « thèse basée sur des mensonges ».
Il a écrit : « Dans une méritocratie, les professeurs de Harvard seraient recrutés parmi les meilleurs des meilleurs étudiants, ce qui signifie que le nombre de professeurs noirs approcherait de 0 %.
« Les Noirs disparaîtraient de presque tous les postes importants en dehors du sport et du divertissement. »
Plus loin dans son message, M. Cofnas a ajouté : « Ce sont les Blancs qui ont fait sortir les Noirs d’Afrique et créé les conditions dans lesquelles ils n’ont pas réussi à développer une culture du devoir, du respect de la loi et des familles nucléaires fortes. »
Le chercheur a également rejeté le concept d’égalité raciale : « La thèse de l’égalité est basée sur des mensonges. Exposez les mensonges et présentez la vérité d’une manière que les gens intelligents peuvent comprendre, et vous pouvez changer d’avis.
Il a affirmé qu’il ne ressentait «pas besoin de se mettre en quarantaine» des «non-blancs», mais a ajouté: «Il doit y avoir des barrières établies entre les races afin que chacune d’entre elles puisse exprimer son propre génie.»
Et quelques jours seulement après la condamnation des assassins de l’adolescente trans assassinée Brianna Ghey, M. Cofnas a suggéré que c’est la haine de soi qui pousse certains enfants à s’identifier comme transgenres.
Il a écrit : « Les enfants blancs subissent un lavage de cerveau pour se mépriser à cause de la couleur de leur peau. De manière anecdotique, des enfants blancs sont parfois poussés au transgenre pour tenter d’échapper au statut honteux d’oppresseur.
Rien ne prouve que tel soit le cas et M. Cofnas n’a présenté aucun cas pour étayer cette affirmation.
M. Cofnas a déclaré qu’il ne ressentait pas le besoin de se « mettre en quarantaine » des « non-blancs »
Cela s’est produit moins d’une semaine après qu’un juge a statué que Brianna avait été assassinée parce qu’elle était transgenre, les deux tueurs adolescents Scarlett Jenkinson et Eddie Ratcliffe étant motivés « en partie » par son identité de genre.
M. Cofnas conclut vers la fin de son article que la société devrait « accepter que les talents ne sont pas répartis de manière égale au sein ou entre les groupes », ajoutant de manière effrayante : « Lorsque le réalisme racial sera accepté, nos valeurs culturelles changeront. Un nouvel équilibre apparaîtra.
Le Dr Bronwen Everill, directeur du centre d’études africaines de l’université, a déclaré au journal étudiant de Cambridge que le maintien dans l’emploi de M. Cofnas était « comme avoir un terrain plat à la faculté de physique – c’est embarrassant ».
Elle a poursuivi : « Il est dommage qu’à une époque où tant de jeunes universitaires qui font des recherches révolutionnaires basées sur de véritables recherches ont du mal à trouver un emploi, d’autres, embauchés uniquement pour promouvoir un programme anti-éveil, utilisent la marque de l’Université pour écrire des clics. articles de blog sur les appâts.
Des membres du corps étudiant de Cambridge ont déjà lancé une pétition demandant que M. Cofnas soit démis de ses fonctions, appelant à ce que le Leverhulme Trust mette fin au financement de son poste de trois ans.
Le professeur Angela Breitenbach, présidente de la Faculté de philosophie de l’Université de Cambridge, a déclaré : « Les opinions exprimées dans ces blogs ne représentent pas celles de la Faculté de philosophie.
« La Faculté s’efforce d’être un leader dans la défense de l’égalité et la promotion de l’inclusion. Il n’y a pas de place pour le racisme à l’Université de Cambridge.
L’université a refusé de dire si elle enquêtait sur la conduite de M. Cofnas.
Interrogé pour commentaires, M. Cofnas a déclaré : « Selon le FBI, le taux de meurtres des Afro-Américains est environ six fois supérieur à celui des Américains blancs.
« Selon le ministère américain de l’Éducation, 15 % des lycéens noirs maîtrisent la lecture, contre 41 % des étudiants blancs et 59 % des étudiants asiatiques.
« 78 % des enfants noirs sont nés hors mariage, contre 30 % des enfants blancs et 31 % des enfants asiatiques.
« Les conservateurs traditionnels attribuent souvent ces disparités à la « culture », affirmant que les Noirs n’ont pas une culture du travail à domicile, du respect de la loi et des familles nucléaires fortes au même degré que les Blancs et les Asiatiques. Ce que je veux dire, c’est que les explications culturelles des disparités raciales impliquent indirectement les Blancs, puisque les Blancs sont responsables de la création et du maintien des conditions qui ont causé la mauvaise culture.
« Les statistiques auxquelles j’ai fait référence proviennent des États-Unis et ne s’appliquent pas nécessairement au Royaume-Uni. Les immigrants africains au Royaume-Uni constituent une élite relative et peuvent avoir des résultats similaires, voire meilleurs, à ceux des Blancs d’origine.
« L’Université de Harvard a été poursuivie (et reconnue coupable) de discrimination raciale à l’égard des Asiatiques. Nous connaissons la répartition des notes qu’il accorde aux candidats en termes de performances académiques, d’activités extrascolaires et de personnalité. Si les admissions étaient basées uniquement sur le mérite académique, les Noirs représenteraient 0,7 % des étudiants de Harvard. Ceci n’est pas contestable. Dans une méritocratie où les professeurs étaient choisis parmi les étudiants de Harvard les plus performants, il est statistiquement inévitable que les Noirs ne représentent qu’un très faible pourcentage.
Le Leverhulme Trust a été contacté pour commentaires.