Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsUne ancienne enseignante de gym a poursuivi un district scolaire public de Californie, affirmant qu’elle avait été licenciée à tort lorsqu’elle avait refusé de mentir aux parents sur la préférence de pronom de leur enfant et de cacher ses croyances religieuses.Jessica Tapia, une chrétienne, affirme dans un nouveau procès fédéral qu’elle a été licenciée en janvier du district scolaire unifié de Jurupa après les étudiants ont trouvé des messages sur ses pages personnelles de médias sociaux dans lesquels elle faisait référence à sa foi « offensante », et elle a déclaré qu’elle refuserait de cacher l’identité de genre d’un enfant à ses parents par la suite.Le procès intenté mercredi dans le district central de Californie a fait valoir que le district, son surintendant Trenton Hansen et son surintendant adjoint Daniel Brooks avaient violé ses droits du premier amendement au libre exercice de la religion.Il a déclaré que le district avait également violé la loi californienne sur l’emploi et le logement équitables et violé le titre VIII.Tapia demande maintenant une somme d’argent non précisée en plus du coût des honoraires d’avocat, ainsi qu’un jugement déclaratoire selon lequel les directives du district sont inconstitutionnelles. Jessica Tapia affirme qu’elle a été licenciée de son travail au Jurupa Unified School District après avoir refusé de suivre une directive qui l’obligerait à cacher l’identité de genre d’un enfant à ses parents et à utiliser les pronoms préférés de l’enfant. Elle poursuit le district (photo), le surintendant Trenton Hansen et le surintendant adjoint Daniel Brooks pour avoir violé son droit au premier amendementSelon le procès, qui a été déposé par Advocates for Faith and Freedom au nom de Tapia, la femme de Riverside a été initialement félicitée pour son travail après être devenue employée à plein temps du district scolaire en 2016.En fait, il a déclaré que lorsque Tapia travaillait à l’école intermédiaire de Mira Loma, la directrice a un jour fait l’éloge de son travail en écrivant: « Son attitude positive et ses attentes élevées incitent ses élèves à croire en eux-mêmes et s’efforcent donc de réaliser leur potentiel. »Mais deux jours après la fin de l’année scolaire 2021-22, la carrière de Tapia s’est effondrée lorsqu’elle a reçu des messages et des commentaires inquiétants sur sa page Instagram personnelle de la part d’élèves présumés du lycée Jurupa Valley.Lorsqu’elle est allée travailler le lendemain, selon la poursuite, Tapia a été informée qu’elle devait rencontrer le surintendant adjoint des ressources humaines Daniel Brooks, qui lui a dit que le district était au courant de ses publications sur les réseaux sociaux et qu’elle serait mise en congé administratif. . »Le district a affirmé, comme le soutiendraient les étudiants, que les publications de Mme Tapia sur les réseaux sociaux étaient racistes, offensantes, irrespectueuses et moqueuses envers les individus en raison de leur orientation sexuelle », a expliqué le procès.Les avocats de Tapia, cependant, soutiennent qu’il s’agit d’une « déformation » de qui est Tapia, notant que sa foi l’oblige à aimer « toutes les personnes, indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur race ou de leur sexe ». »Mais sa foi l’empêche d’approuver des politiques qui l’amènent à rejeter sa foi, comme faciliter la transition sexuelle d’un élève ou cacher des informations à ce sujet aux parents de l’élève », dit-il.Le costume expliqué en tant que fervent chrétien, Tapia croit que Dieu définit la sexualité humaine et que les hommes et les femmes sont créés à l’image de Dieu.Elle pense également que mentir sous quelque forme que ce soit est incompatible avec les enseignements de la Bible et a exprimé cette conviction sur les réseaux sociaux. Le procès fédéral indique que Tapia a été initialement félicitée pour son travail dans le district, mais sa carrière s’est effondrée lorsque les étudiants ont découvert ses comptes personnels sur les réseaux sociaux.Un examen du compte Facebook de Tapia par DailyMail.com montre qu’en juin de cette année-là, elle a posté qu’elle « avait juste envie de dire la vérité ». »Ne déformez pas les belles choses que Dieu a créées et ne déformez pas les mots véridiques en haine », a-t-elle écrit.Et dans un post sur Twitter, elle a écrit : « La vérité sur les transitions. »Si vous pensez que vous allez briser le cœur de quelqu’un en lui disant la vérité sur qui il est vraiment, alors brisez-lui le cœur. »Elle a ensuite partagé ce tweet sur son Facebook en février, écrivant: « Nous pouvons être aussi doux et aimants que possible dans ce domaine, et nous devrions l’être, mais le fait est que la vérité va toujours au cœur. » — Mais ce n’est pas une raison pour mentir. Pourquoi? Pour éviter des blessures temporaires ?Pourtant, selon le procès, les messages ont été publiés sur ses profils personnels et ne l’ont pas répertoriée en tant qu’employée du district scolaire. Il a également noté qu’elle n’avait jamais fait de prosélytisme à l’école et ne parlait de sa foi que lorsque les élèves lui demandaient directement. Un examen des médias sociaux de Tapia montre qu’elle s’est prononcée contre le transgenreÀ la suite de sa suspension, selon le procès, le district aurait envoyé à Tapia un avis de conduite non professionnelle et lui aurait présenté «un plan d’assistance et des directives» pour l’année scolaire suivante.Il comprenait une liste de directives écrites et verbales l’obligeant à « mentir aux parents sur l’identité de genre de leurs enfants, à s’abstenir de publier du contenu qui » nuirait « à sa relation avec les élèves et lui interdisait d’exprimer ses convictions religieuses avec les élèves ».Son représentant syndical, John Vigrass, a renvoyé une lettre en réponse le 15 août 2022, avertissant le district que «soumettre les employés à un test décisif politique ou social et proposer de les discipliner pour un discours légalement protégé en dehors des heures de travail s’est historiquement avéré être imprudent.’ Le surintendant du district scolaire unifié de Jurupa, Trenton Hansen, est photographié Dans le même temps, a décidé de prendre un congé de maladie jusqu’en décembre 2022. »Les directives ont causé à Mme Tapia une grave angoisse mentale et émotionnelle parce qu’elle était déchirée entre accepter des conditions qui l’ont amenée à violer ses croyances religieuses ou perdre l’emploi pour lequel elle a travaillé toute sa vie », indique le procès. »Par conséquent, elle n’a pas pu se concentrer sur son travail. » Enfin, le 19 décembre 2022, Tapia a envoyé au district une lettre disant qu’elle aimerait reprendre le travail mais qu’elle ne pouvait pas respecter les conditions. »En restant fidèle à ma foi et à mes convictions, je ne peux et ne ferai référence aux élèves que par le nom et le sexe / les pronoms fournis par leurs parents / tuteurs légaux sur les documents scolaires lors de l’inscription », a-t-elle écrit. »Les mensonges et la confusion dont les enfants sont nourris en termes de » Vous n’êtes pas ce pour quoi vous avez été créé « sont basés sur le mal et je ne participerai pas à cela », a-t-elle poursuivi. « Par conséquent, la meilleure chose que je puisse faire pour soutenir les étudiants et les équiper pour un avenir radieux est de les aimer et de les encourager dans ce pour quoi ils ont été créés, et c’est ainsi qu’ils sont nés, homme ou femme. »Elle a également déclaré qu’elle ne pouvait pas « s’abstenir de publier publiquement sur [her] pages de médias sociaux qui affectent négativement [her] relations avec les étudiants » car elle « n’a pas de contrôle sur ce qu’un étudiant peut trouver sur les réseaux sociaux et sur ce par quoi il décidera d’être affecté ». « Je pense que nous devrions enseigner aux élèves à quoi ressemble la vraie vie : des croyances et des opinions différentes qui ne correspondent pas toujours aux nôtres, mais cela ne signifie pas que nous devons prendre la croyance de quelqu’un et lui permettre de nous affecter personnellement. »Et, a-t-elle dit, elle ne pouvait pas « mentir délibérément et dissimuler des informations aux parents sur leur enfant ».Au lieu de cela, la poursuite indiquait qu’elle proposait une série de solutions : retourner au collège, demander au district d’exiger que les élèves utilisent le vestiaire qui correspond au sexe sur leur certificat de naissance et fournir aux élèves transgenres un vestiaire séparé, ou lui donner une position dans laquelle elle n’interagirait pas avec les étudiants. Tapia a été licenciée en janvier après que le district scolaire a déterminé qu’il ne pouvait pas tenir compte de ses croyances religieuses, selon le procèsMais le 18 janvier 2023, le district a déterminé qu’il ne…
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