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X, anciennement connu sous le nom de Twitter, se retrouve une fois de plus empêtré dans des problèmes juridiques. Lors d’un développement récent, une société de marketing juridique nommée X Social Media a intenté une action en justice à X, affirmant que le nouveau nom de la plate-forme de médias sociaux porte atteinte à sa marque, qui comporte la lettre « X ». Cela s’ajoute aux défis juridiques de l’entreprise, avec un autre procès à l’horizon.
Selon le NLRB, le licenciement par X de Yao Yue, un ingénieur logiciel principal, peu après que Musk a pris le contrôle de Twitter, a violé la loi nationale sur les relations de travail. Le NLRB affirme que X a licencié Yue après qu’elle ait cherché à recruter des collègues de Twitter mécontents des changements soudains apportés par Musk aux exigences de travail de l’entreprise.
La prétendue déclaration de Musk, « Si vous pouvez vous rendre physiquement à un bureau et que vous ne vous présentez pas, démission acceptée« , a déclenché l’inquiétude et l’indignation de plusieurs employés, selon le NLRB. Yue a répondu par un tweet encourageant les employés à ne pas démissionner mais à laisser l’entreprise les licencier, déclarant : «Vous ne gagnez littéralement rien à la résignation.» Elle a également partagé un message similaire sur la chaîne Slack de l’entreprise.
Les messages de Yue ont reçu des réponses de nombreux collègues, comme indiqué dans le document d’accusation. Pendant ce temps, Musk a demandé à son équipe de direction de surveiller les publications en ligne et les communications Slack »pour identifier qui devrait être licencié« , selon le document.
Yue a été licencié cinq jours plus tard, la raison étant invoquée comme une violation d’une politique non précisée de l’entreprise, selon le document juridique. « Mme Yue allègue que Twitter l’a choisie pour être licenciée en représailles à sa tentative d’organiser ses collègues pour qu’ils ne démissionnent pas, afin qu’ils aient une meilleure base juridique pour contester toute séparation d’avec Twitter.», indique le document.
Le NLRB jette de l’ombre sur X, affirmant que l’entreprise a été « interférer, restreindre et contraindre les employés dans l’exercice des droits garantis » en vertu du droit national du travail.
Pour remédier à ce qu’il appelle les mouvements de travail injustes, le NLRB veut arranger les choses pour Yao Yue. L’objectif est de couvrir tous les gains financiers qu’elle a subis directement ou qu’elle pourrait voir venir, ainsi que d’autres dommages causés par ce qu’elle appelle les affaires louches de X. Marquez vos calendriers pour le 30 janvier ; c’est alors que l’affaire se dirige vers une audience à San Francisco.