Les agents ayant des antécédents judiciaires et des liens étroits avec des criminels font partie des centaines qui ont rejoint la police au cours des trois dernières années et qui n’auraient pas dû être autorisés à entrer, selon le chef du chien de garde de la police.
L’inspecteur de SM de la gendarmerie Matt Parr a également déclaré qu’il y avait un réel problème de misogynie au sein de la police qui devait être résolu, ajoutant que la plupart, sinon la totalité, des policières en service avaient dû subir des agressions sexuelles et des comportements inappropriés de la part de leurs collègues officiers. « La culture de la misogynie au sein de la police est quelque chose qui existe, c’est réel et il faut absolument s’en occuper », a-t-il déclaré.
Parr a déclaré qu’un examen des pratiques d’embauche effectué par son équipe avait révélé la malhonnêteté des candidatures d’officiers en service et des «drapeaux rouges» qui n’avaient pas été déclarés.
Parr a déclaré que son équipe avait examiné un échantillon aléatoire d’officiers et avait constaté qu’un sur 10 n’aurait jamais dû passer le contrôle.
Cela « s’ajoute à des centaines de personnes qui ont rejoint la police au cours des trois dernières années et qui, selon nous, n’auraient pas dû », a-t-il déclaré.
S’adressant à Sophie Ridge sur Sky News dimanche, il a déclaré qu’il n’était pas juste que toute personne présentant une « tache » sur son dossier soit exclue de la police, mais qu’il n’y avait pas suffisamment de mesures en place pour surveiller les personnes qui présentaient un certain risque.
« C’est systémique dans tous les services de police », a-t-il déclaré. «Nous défions toujours la police quant à ses priorités, mais je pense que l’idée même de l’importance pour la police que les mauvaises personnes n’entrent pas et que les mauvaises personnes ne restent pas n’a pas tout à fait reconnu comme étant aussi important qu’il l’est.
Parr a déclaré que la confiance du public dans la police, et en particulier dans la police métropolitaine, était « au plus bas » après des crimes violents commis contre des femmes par des officiers en service tels que Wayne Couzens et David Carrick, qui ont admis le mois dernier 49 accusations criminelles, dont 24 chefs de viol. .
« Dans le passé, j’ai décrit [the Met] comme complaisant, arrogant, défensif, et je pense qu’il y a eu une réticence à accepter l’ampleur des problèmes », a-t-il déclaré. « Ce sont parfois des normes de base et c’est une culture à travers le Met, et peut-être aussi une police plus large, ce n’est pas là où ça devrait être. »
Après la poursuite de Carrick le mois dernier, le ministère de l’Intérieur a ordonné un examen des processus disciplinaires de la police pour garantir que les agents qui « ne sont pas aptes à servir le public » et « ne répondent pas aux normes élevées attendues » peuvent être licenciés. Les procédures de vérification doivent également être renforcées et tous les agents vérifiés par rapport aux bases de données nationales de la police.
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Parr a déclaré que le nouveau commissaire du Met, Sir Mark Rowley, et son équipe de direction avaient « fait fondre le café » et « comprenaient qu’ils ne pouvaient plus considérer cela comme quelques brebis galeuses ».
« Ils ont un long chemin à parcourir, cependant », a-t-il déclaré. « Ce n’est pas quelque chose que vous allez renverser du jour au lendemain, il y a 42 000 personnes dans le Met. Et ce qu’ils doivent faire, c’est que chacune de ces personnes se comporte à tout moment d’une manière à laquelle le public est en droit de s’attendre.