- De plus en plus de travailleurs à distance voyagent sans l’autorisation de leur employeur, également appelés « voyages silencieux ».
- Les travaux discrets sont sur le point d’être l’une des principales tendances de voyage en 2023, selon Forbes.
- Les hôtels profitent du travail croissant et du chevauchement des voyages en réduisant les séjours plus longs.
Un ingénieur logiciel travaillant à Porto Rico pendant deux semaines après que son patron lui a dit de ne pas le faire. Un couple voyageant à travers l’Amérique du Sud alors qu’ils sont censés être à Miami. Un travailleur à distance basé en Allemagne passe secrètement ses hivers aux îles Canaries.
Selon que vous êtes un propriétaire d’entreprise ou un employé, les scénarios ci-dessus peuvent être tout droit sortis d’un cauchemar ou d’un rêve devenu réalité.
Plus récemment surnommés « voyages silencieux », des travaux secrets comme ceux-ci sont sur le point d’être l’une des principales tendances de voyage de 2023, selon Becky Pokora, conseillère en cartes de crédit et en récompenses de voyage chez Forbes. Et ce malgré tous les efforts des travailleurs à distance pour les garder discrets.
« Tout le monde aime l’opportunité d’être productif au paradis plutôt que dans son bureau à domicile », a déclaré Pokora à Insider. « Je pense que tant que le travail à distance restera une option et que le travail à domicile en général, nous en verrons davantage. »
Les voyages discrets sont l’ajout le plus récent au lexique croissant à l’intersection du travail et des voyages, rejoignant les favoris de longue date « bleisure », « workation » et « digital nomade ». La croissance récente de l’espace est en partie due au fait que les voyages WFH deviennent plus accessibles, car les hôtels et les locations de vacances offrent des réductions et des forfaits pour les séjours à plus long terme, a déclaré Pokora.
« Si vous payez 200 $ la nuit pour rester quelque part et que vous devez encore passer toute la journée à travailler, vous ne voudrez peut-être pas faire face à cet argent », a-t-elle déclaré. « Mais je pense que nous allons commencer à voir certains de ces prix baisser. »
Jim Detert, professeur aux écoles de politique publique et de commerce de l’Université de Virginie, affirme que les voyages silencieux sont un autre exemple de travailleurs recalibrant leur équilibre travail-vie personnelle pour avoir plus d’autonomie dans leur vie, similaire à la tendance du «démissionnement silencieux» qui a pris le dessus Internet l’année dernière.
Mais les voyages discrets sont plus mitigés en ce qui concerne le bien-être des travailleurs, a déclaré Detert, notant que si les voyages présentent de nombreux avantages, la tenue de secrets peut avoir un impact mental.
« Je pense que c’est probablement sain d’une manière et pas d’une autre », a déclaré Detert. « Le côté qui n’est pas si génial, c’est que la plupart d’entre nous avec une conscience et un certain désir d’être honnêtes et transparents ne vont pas se sentir bien si nous devons faire cela d’une manière qui trompe votre employeur. »
Un travailleur à distance basé en Allemagne qui travaille secrètement depuis les îles Canaries pendant l’hiver a déclaré à Insider que vivre dans un climat plus chaud a amélioré sa santé mentale et physique, ce qui l’a rendu plus productif au travail. En fait, il a dit qu’il avait été promu à un poste de direction et qu’il avait reçu une augmentation lors de son premier « voyage silencieux ».
« En fait, je progresse vers mes objectifs de carrière plus rapidement que je ne le ferais si j’étais coincé en Allemagne », a-t-il déclaré. « En étant dans un endroit qui vous garde de bonne humeur et vous permet d’être heureux et en bonne santé, vous allez naturellement être plus efficace et efficient. »
Du côté de l’employeur, les voyages silencieux peuvent causer des maux de tête fiscaux et juridiques s’ils durent trop longtemps, a déclaré à Insider Courtney Leyes, associée du cabinet d’avocats Fisher Phillips. En novembre, un PDG de startup technologique a déclaré avoir été frappé de 30 000 dollars d’impôts surprises après qu’un ancien ingénieur logiciel ait travaillé à distance en Californie et au Texas sans en informer l’entreprise.
La première chose que les entreprises doivent faire lorsqu’il s’agit de réglementer les voyages silencieux est d’avoir une politique de voyage claire en place, a déclaré Leyes, notant que des politiques trop strictes pourraient se retourner contre eux et inciter les employés à cacher où ils se trouvent à leurs patrons.
« C’est un peu comme être parent – chaque fois que vous êtes super strict et que personne ne peut jamais rien vous dire, les gens font des choses à côté », a-t-elle déclaré.
En plus d’avoir une politique de voyage, Detert a déclaré que les entreprises doivent expliquer aux employés pourquoi elles doivent suivre certaines règles.
« Si vous ne pouvez rien présenter de tout cela, alors il est logique que les employés disent que ce n’est encore une fois qu’une tentative de me contrôler indépendamment d’une logique qui dit que c’est nécessaire », a-t-il déclaré à Insider. « Et dans ce cas, les gens vont riposter tranquillement ou profiter tranquillement d’un avantage qu’ils ne sont pas autorisés. »