« Chez IBM, notre position a toujours été claire : nous encourageons chaque IBMer à se donner à fond au travail. Votre passion – que ce soit pour l’art, la danse ou la musique est célébrée ici, et dans cet esprit, nous aimerions vous voir poursuivre vos intérêts. Cependant, si vous faites avancer un intérêt personnel, que ce soit directement ou indirectement, au détriment des intérêts d’IBM, cela est traité comme un grave conflit d’intérêts et une violation de confiance », indique la note.
Patel a déclaré qu’il écrivait aux employés parce que « le concept de travail au noir peut causer beaucoup de confusion s’il n’est pas clarifié à un niveau granulaire ». S’engager dans un deuxième emploi, à temps partiel, à temps plein ou contractuel est un non-respect des conditions d’emploi et un conflit d’intérêts potentiel avec celui d’IBM, indique la note. pas éthique.
La dernière note indique que les lignes directrices sur la conduite des affaires (BCG) d’IBM indiquent également clairement que si le temps des IBMers en dehors du travail leur appartient, cela les oblige également à éviter de s’engager dans des activités qui créent un conflit d’intérêts avec les activités d’IBM.
Le travail au noir a suscité un débat majeur depuis que le président de Wipro, Rishad Premji, a tweeté que cela équivalait à de la triche, et a déclaré plus tard que la société avait licencié plus de 300 personnes pour travail au noir. TCS et Infosys ont également déclaré qu’ils étaient contre le double emploi, mais ce dernier a récemment déclaré que les employés pouvaient travailler en dehors des heures de bureau tant que cela n’entrait pas en conflit avec le travail d’Infosys et que les autorisations nécessaires avaient été obtenues.
La note d’IBM a expliqué comment un deuxième emploi pourrait créer un conflit d’intérêts avec les intérêts d’IBM. « Par exemple, en tant qu’individu, vous pouvez exploiter une petite entreprise, mais si vous passez votre temps de travail chez IBM à faire de même, cela entrera en conflit avec vos fonctions officielles envers IBM. Un autre exemple serait que vous travailliez avec des concurrents sur le marché pendant les week-ends ; même si vous le faites pendant votre temps libre, cela reste un conflit et une violation de vos obligations professionnelles », a-t-il déclaré.
IBM a déclaré que sa politique est également d’une importance fondamentale pour la confiance des clients placés en IBM lorsqu’ils « nous confient la transformation, l’accès et la gestion d’actifs commerciaux critiques, y compris leurs données et leurs systèmes ». « Ils s’attendent à ce qu’IBM dispose de procédures qui limitent tout potentiel de divulgation ou d’accès non autorisé de ces actifs par un tiers. Et comme on dit, si c’est gris, éloignez-vous ou demandez des éclaircissements. Si vous avez l’intention de vous engager dans des activités en dehors d’IBM, y compris de travailler avec une activité à but non lucratif ou philanthropique, veuillez suivre le processus d’approbation », a déclaré Patel.