Une nouvelle étude menée a examiné si les employés souhaitaient retourner au bureau alors que la pandémie se dissipait. Les données ont montré que, quel que soit le résultat, la plupart des employés voudraient continuer à travailler à domicile et s’opposeraient à leurs employeurs.
Avec l’augmentation de l’utilisation d’Internet, il est devenu possible de travailler à domicile dans de nombreux secteurs. en 2020 de la pandémie de COVID-19 Le fait qu’elle ait influencé le monde entier a poussé les entreprises à se tourner vers cette méthode de travail, tout en permettant aux employés de travailler depuis leur domicile ou depuis n’importe quel endroit de leur choix.
Bien sûr, cela n’a pas duré longtemps. Avec la diminution des effets de la pandémie, de nombreuses entreprises, bureaux ou un modèle de travail hybride. annoncé qu’il allait Mais les employés ont-ils vraiment envie de retourner au bureau ? Une nouvelle étude répond à cette question.
Les employés veulent continuer à travailler à domicile
Une enquête récente menée aux États-Unis, qu’un salarié sur quatre s’oppose à l’idée de retourner au bureau révélé. Dans une étude menée par Rali Exchange sur 1000 personnes travaillant à domicile, il a été indiqué que 75% des employeurs appelaient à retourner au bureau. En conséquence, les employés 26% de on a vu qu’ils préféraient ne pas se conformer à l’obligation de leur patron de retourner au bureau.
Questionnaire, 35-44 Il a également révélé que le groupe de la tranche d’âge est principalement composé de ceux qui ne veulent pas retourner au bureau et qu’ils sont habitués aux avantages offerts par les principes de travail à distance et hybrides. Les problèmes de santé et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ont été identifiés par 50 % des salariés comme l’avantage du travail à domicile.
Même les possibilités d’être licenciés et d’une augmentation ne suffisent pas à faire revenir les employés au bureau.
On a également demandé aux employés ce qu’ils feraient s’ils étaient licenciés alors qu’ils ne revenaient pas au bureau. 40% des participants ont déclaré qu’ils créeraient leur propre entreprise dans une telle situation, 40% trouveraient un nouvel emploi et seulement 11% voudraient retrouver leur emploi. Notamment, ces données même s’il y a une chance de se faire virer révélé que les salariés continueront à préférer s’opposer à l’obligation de télétravail.
De plus, le travail hybride était le modèle le plus populaire. 28 % ont déclaré qu’ils se conformeraient au nouveau système s’ils venaient au bureau quatre fois ou moins par semaine. Fait intéressant, seuls les participants si augmentation de 8 % Il a dit qu’il accepterait de retourner au bureau. Ce chiffre a une fois de plus révélé à quel point les salariés sont habitués au principe du télétravail.
Des études antérieures en Turquie ont également révélé que les gens sont satisfaits du principe du travail à domicile. Une étude menée par Kaspersky en 2021 a montré que 72 % des personnes travaillant à domicile dans notre pays se sentaient plus à l’aise de travailler à distance.
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La source :
https://www.zdnet.com/article/workers-are-refusing-to-return-to-the-office-and-they-are-ready-to-face-the-consequences/#ftag=RSSbaffb68