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Le gouvernement du président français Emmanuel Macron fait face à une semaine difficile pour défendre sa réforme contestée des retraites, avec des feux d’artifice attendus au parlement et des grèves et manifestations de masse prévues dans les rues.
Des débrayages et des marches sont prévus mardi et samedi, tandis que les opposants de gauche à l’administration minoritaire ont déjà déposé des milliers d’amendements avant le débat parlementaire qui débutera lundi après-midi.
Les trains et le métro parisien devraient à nouveau connaître de « graves perturbations » selon les opérateurs, et environ un vol sur cinq à l’aéroport d’Orly au sud de la capitale devrait être annulé mardi.
Le projet de Macron de relever l’âge de la retraite est une politique phare de son second mandat, qu’il a défendue comme « essentielle » compte tenu des prévisions de déficits dans les années à venir.
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Mais il est largement impopulaire et les manifestations de la semaine dernière ont rassemblé 1,3 million de personnes dans tout le pays, selon un décompte de la police, tandis que les syndicats ont revendiqué plus de 2,5 millions de participants.
Quoi qu’il en soit, il s’agissait de la plus grande manifestation en France depuis 2010.
« C’est dans le pays que cela se réglera, soit par une révolte, soit par un dégoût durable » avec le gouvernement, a déclaré François Ruffin, député de France insoumise.
« Le gouvernement ne cherche plus à convaincre les gens, mais juste à gagner, à gagner par la résignation et l’épuisement » chez les opposants, a-t-il ajouté.
Jusqu’à présent, le gouvernement Macron est resté fidèle à ses positions, la Première ministre Elisabeth Borne offrant dimanche une concession clé pour gagner le soutien du parti conservateur des Républicains.
Alors que la réforme fixera un nouvel âge minimum légal de départ à la retraite à 64 ans pour la plupart des travailleurs – contre 62 – Borne a déclaré que les personnes qui ont commencé à travailler entre 20 et 21 ans seront couvertes par une exemption leur permettant de partir plus tôt, à 63 ans.
Qualifiant l’offre de « patch », le chef du syndicat CFDT, Laurent Berger, a déclaré que cette décision « n’est pas la réponse à l’énorme mobilisation, géographiquement et professionnellement diversifiée » qui a balayé la France.
Mais le chef des Républicains, Eric Ciotti, a déclaré au journal parisien qu’il soutiendrait la réforme, assurant potentiellement une majorité au gouvernement.
Bien que réélu à la présidence l’année dernière, Macron a également perdu sa majorité parlementaire et a été contraint soit de concocter des compromis, soit de faire adopter des lois en utilisant une porte latérale constitutionnelle impopulaire.
Faire travailler les retraités
Après une tentative de réforme des retraites de 2019 qui a été bloquée par la crise des coronavirus, les changements marquent une nouvelle étape du réformiste Macron dans l’alignement de l’économie française sur ses voisins de l’UE – dont la plupart ont déjà un âge de retraite plus élevé que les 64 ans proposés.
Lui et ses ministres visent à sortir le système des retraites du déficit d’ici 2030 en trouvant environ 18 milliards d’euros (19,5 milliards de dollars) d’économies annuelles, principalement en permettant aux gens de travailler plus longtemps et en supprimant certains régimes de retraite spéciaux.
Mais alors que Borne et d’autres ont insisté sur le fait que la leur était une réforme équitable, les critiques affirment que les femmes devront en moyenne attendre encore plus longtemps pour prendre leur retraite que les hommes, car beaucoup ont des interruptions de carrière dues à la maternité et aux responsabilités familiales.
Les opposants affirment également que la réforme ne tient pas suffisamment compte des personnes occupant des emplois physiquement pénibles comme les constructeurs et ne traite pas la réticence des entreprises à embaucher et à retenir les travailleurs âgés.
Borne a déclaré que le gouvernement exercerait des pressions sur les entreprises pour qu’elles mettent fin à la pratique consistant à licencier les employés plus âgés, ce qui laisse beaucoup de mal à trouver du travail dans leurs dernières années avant l’âge de la retraite.
« Trop souvent, les entreprises arrêtent de former et de recruter des seniors », a déclaré dimanche Borne à l’hebdomadaire JDD.
« C’est choquant pour les salariés et c’est une perte de se priver de leurs compétences. »
(AFP)