Au cours de l’année en cours, des accords salariaux élevés ont également été conclus dans de grands secteurs industriels tels que la chimie ou la métallurgie et l’industrie électrique.
(Photo : Photothek/Getty Images)
Berlin Les employés tarifaires doivent accepter cette année une perte de pouvoir d’achat sans précédent en République fédérale. Certes, les salaires négociés ont augmenté en moyenne de 2,7 % par rapport à l’année précédente. En raison de la forte hausse des prix, les salaires réels devraient baisser de 4,7 %.
Cela ressort de l’équilibre des négociations collectives de l’Institut des sciences économiques et sociales (WSI), qui appartient à la Fondation Hans Böckler, qui est proche du syndicat. Le responsable des archives des négociations collectives du WSI, Thorsten Schulten, déclare : « L’énorme augmentation de l’inflation pose des défis complètement nouveaux pour la politique de négociation collective, auxquels elle ne peut réagir qu’avec un certain décalage. »
Les chercheurs de Düsseldorf ont inclus des accords pour environ 7,4 millions d’employés dans leur balance salariale provisoire qui ont été conclus entre janvier et fin novembre. Cependant, les augmentations de salaire des accords antérieurs qui n’ont pris effet que l’année en cours ont également été prises en compte. Douze autres millions d’employés en ont profité. Avec l’augmentation des prix, le WSI s’est basé sur l’évolution des prix à la consommation pour les onze premiers mois de cette année.
Il est vrai qu’au cours de l’année en cours, des accords salariaux élevés ont été conclus dans de grands secteurs industriels tels que la chimie ou la métallurgie et l’électrotechnique. Dans les deux cas, les augmentations tarifaires convenues et les primes d’inflation ne seront dues que l’année prochaine, elles ne sont donc pas encore incluses dans le bilan. Au contraire, cela se caractérise toujours par de nombreux accords de crise corona, dans lesquels les syndicats avaient pratiqué la modération salariale.
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Au cours de l’année à venir, cependant, l’évolution des salaires collectifs devrait augmenter de manière significative, s’attend Schulten. Les salaires dans l’industrie métallurgique et électrique augmenteront de 5,2% à partir de juin. Dans l’industrie chimique et pharmaceutique, les salaires et traitements seront augmentés de 3,25% en janvier. En outre, les premières tranches de la prime d’inflation d’un montant total de 3 000 euros seront versées dans les deux secteurs.
Ce qui indique un renversement
Cependant, les demandes de cycles de négociations collectives qui sont attendues l’année prochaine indiquent également une dynamique salariale à la hausse. Par exemple, Verdi et l’association de la fonction publique exigent 10,5 % d’argent supplémentaire pour les quelque 2,5 millions d’employés fédéraux et locaux, mais au moins 500 euros. En raison du montant minimum, la demande s’élève même à près de 15% en moyenne. Les négociations commencent le 24 janvier.
Verdi demande également une augmentation de salaire de 15% pour les employés de Deutsche Post. Pour les négociations à venir pour les employés de l’industrie alimentaire, de l’industrie hôtelière, de l’industrie de la confiserie, des brasseries et du commerce alimentaire, le conseil principal du syndicat de l’alimentation, du plaisir et de la restauration (NGG) a recommandé une exigence de « dix pour cent plus X ». .
Malgré la forte hausse des prix dans certains secteurs, le pouvoir d’achat d’au moins une partie des salariés a été assuré au cours de l’année qui s’achevait. Cela vaut surtout pour les secteurs classiques à bas salaires tels que la boulangerie, l’hôtellerie, le nettoyage d’immeubles et les services de sécurité, où, en prévision de l’augmentation du salaire minimum légal à douze euros, des augmentations tarifaires parfois brutales pour les catégories de salaires inférieurs ont été convenus, écrit le WSI.
>> Lire ici : Chef de l’Association des fonctionnaires sur la revendication de négociation collective de 15 % : « Le coût de la vie a considérablement augmenté«
La perte de salaire réel que les salariés conventionnés doivent accepter cette année est la deuxième consécutive. L’augmentation moyenne des salaires de 2,7 % est à nouveau nettement supérieure à celle des années Corona, mais toujours inférieure aux valeurs des années de boom 2018 et 2019, lorsque les salaires ont augmenté en moyenne de 3 et 2,9 %, respectivement.
Suite: Augmentation de salaire malgré la crise ? Voici comment tirer le meilleur parti de 2023