- Les membres du personnel de Twitter devraient recevoir un e-mail intitulé « Votre rôle sur Twitter » d’ici 9 h 00 PST vendredi.
- Si leur emploi n’est pas affecté, ils recevront une note sur leur e-mail Twitter, par mémo Musk.
- Si leur emploi est impacté, ils recevront une note avec les prochaines étapes via leur e-mail personnel.
Des milliers d’employés de Twitter découvriront si leurs emplois sont affectés par les licenciements d’Elon Musk vendredi matin à 9 heures, heure du Pacifique.
Selon une note interne qui a été envoyée aux employés jeudi, les conditions d’emploi des personnes seront envoyées à leur boîte de réception personnelle ou professionnelle, a rapporté Kali Hays d’Insider. Ceux dont l’emploi est affecté recevront un avis dans leurs courriels personnels. Ceux dont l’emploi n’est pas affecté seront informés via leurs e-mails professionnels, conformément au mémo de Musk.
Environ 3 700 employés de Twitter devraient être touchés par les licenciements prévus par Musk.
Tous les bureaux de l’entreprise sont temporairement fermés et tous les accès par badge seront suspendus, indique le mémo.
« Si vous êtes dans un bureau ou en route pour un bureau, veuillez rentrer chez vous », indique le mémo.
Peu après 20 h 00 PT jeudi soir, certains employés ont commencé à être bloqués sur Slack et leurs e-mails, a rapporté Insider.
Certains employés ont déjà commencé à mettre à jour leurs canaux professionnels sur les impacts des licenciements, beaucoup d’entre eux exprimant leur frustration de n’avoir reçu aucune communication de leurs départs imminents.
« Je me suis déconnecté de la société Gmail et je me suis relâché le soir avec mes coéquipiers. Aucune communication ni notification », a écrit une employée, dont le profil indique qu’elle a travaillé pour Twitter pendant près de deux ans, dans un article sur LinkedIn jeudi soir.
Un autre employé a écrit sur LinkedIn : « Je viens de me déconnecter à distance de l’ordinateur portable de mon entreprise et de le supprimer de Twitter Slack. Tellement triste que cela ait dû se terminer de cette façon. L’employé travaillait comme gestionnaire de communauté chez Twitter depuis un peu plus d’un an, selon son profil.
« J’ai eu le plaisir de travailler avec des Tweeps incroyables qui ont fait preuve d’une résilience et d’une compassion incroyables tout au long de cette épreuve. Ce n’est pas ce que nous avions demandé, mais nous en avons tiré le meilleur parti », a déclaré un autre membre du personnel, un responsable du programme de données qui avait été à l’entreprise pendant huit mois, a écrit sur LinkedIn.
Les conseils affluent également pour les salariés concernés.
L’avocate Lisa Bloom a tweeté jeudi soir: « La loi » WARN « de CA exige que Twitter vous donne un préavis de 60 jours en cas de licenciement massif », ajoutant: « Je sais que vous n’avez pas reçu cet avis. »
—Lisa Bloom (@LisaBloom) 4 novembre 2022