Les employés du gouvernement fédéral et du secteur privé doivent souscrire au nouveau programme de soutien à la sécurité sociale des Émirats arabes unis à partir du 1er janvier 2023, a annoncé mercredi le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation, après avoir signé un accord avec neuf compagnies d’assurance locales qui fixe le cadre de la lutte contre le chômage. Régime d’assurance.
Le programme d’assurance est divisé en deux catégories – la première couvre les employés qui gagnent un salaire de base de 16 000 Dh ou moins par mois, et la seconde est destinée aux travailleurs qui gagnent un salaire de base mensuel de 16 000 Dh ou plus, a rapporté l’agence de presse officielle Wam. .
Le coût de l’assurance pour les employés de la première catégorie est fixé à 5 Dh par mois, soit 60 Dh par an, tandis que les travailleurs percevant le salaire de base le plus élevé paieront 10 Dh par mois, soit 120 Dh par an.
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Regardez: les Émirats arabes unis introduisent un régime d’indemnisation du chômage
Les paiements de l’assurance-chômage seront effectués par les employés sur une base mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle et la valeur de la police d’assurance est soumise à la taxe sur la valeur ajoutée (TVA), a déclaré Wam.
« La nouvelle loi sur l’assurance-chômage est un élément essentiel de la structure législative et juridique que le gouvernement souhaite développer pour répondre aux exigences de l’économie nationale », a déclaré le Dr Abdulrahman Al Awar, ministre des Ressources humaines et de l’Emiratisation.
« Cela soutient les efforts des Émirats arabes unis pour être la prochaine capitale du futur et un incubateur mondial de talents, d’entreprises et d’investissements, ce qui peut être réalisé grâce au développement économique et social et à l’autonomisation du capital humain. »
En mai, le Dr Al Awar a annoncé la nouvelle loi fédérale couvrant le programme, qui est obligatoire et versera aux Emiratis et aux résidents des secteurs privé et public une somme en espèces pendant un maximum de trois mois s’ils perdent leur emploi.
L’objectif du nouveau système est de fournir un programme de sécurité sociale qui assure la pérennité d’une vie décente pour les employés émiratis et résidents pendant leur période de chômage et réduira les risques commerciaux, a déclaré le ministère à l’époque.
« Cela crée également un filet de sécurité qui soutient les employés dans leur cheminement de carrière et assure leur subsistance en s’appuyant sur des mécanismes qui n’entraînent pas de coûts supplémentaires pour les employeurs et qui sont payés par l’employé », a déclaré Wam.
La valeur de la somme mensuelle en espèces ne dépassera pas 10 000 Dh pour la première catégorie d’employés et 20 000 Dh pour la deuxième catégorie, et sera calculée à un taux de 60% du salaire de base, a indiqué le ministère.
Les salariés assurés qui perdent leur emploi doivent introduire leur demande via trois canaux de réclamation agréés : le portail électronique du pool d’assurance, l’application intelligente et le centre d’appels dans les 30 jours suivant la date du chômage.
L’indemnité sera versée dans un délai de deux semaines à compter de la date du sinistre et plafonnée à trois mois maximum par sinistre.
Les salariés sont éligibles à l’indemnité de chômage s’ils ont travaillé et souscrit pendant au moins 12 mois au programme d’assurance, tant qu’ils n’ont pas été licenciés pour des raisons disciplinaires ou parce qu’ils ont démissionné.
Les employés assurés n’ont pas non plus droit au paiement s’ils ont quitté le pays ou commencé un nouvel emploi.
Les investisseurs, tels que les propriétaires des établissements dans lesquels ils travaillent, les aides domestiques, les salariés à temps partiel, les travailleurs de moins de 18 ans et les retraités qui perçoivent une pension et ont rejoint un nouvel emploi, ne seront pas couverts par le programme d’assurance.
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Allocation de chômage aux EAU – en images
L’accord-cadre sur le régime d’assurance-chômage a été signé en présence du Dr Al Awar et de Butti Obaid Al Mulla, président de Dubai Insurance Company. Il a été signé par Khalil Al Khoori, sous-secrétaire aux affaires des ressources humaines au ministère des ressources humaines et de l’émiratisation et Abdul Latif Abu Qura, directeur général de Dubai Insurance Company.
« Nous tenons à accélérer la mise en œuvre de la loi sur l’assurance-chômage, à travers cet accord, qui détaille les modalités pratiques de mise en œuvre de ses dispositions sur le terrain, y compris les employés de l’État fédéral et du secteur privé, conduisant à un marché du travail hautement compétitif et attractif. , tout en renforçant la stabilité de la main-d’œuvre pour pouvoir contribuer à la construction de l’économie la meilleure et la plus active au monde », a déclaré le Dr Al Awar.
Ces dernières années, les Émirats arabes unis – la deuxième économie du monde arabe – ont entrepris plusieurs réformes économiques, juridiques et sociales pour renforcer leur environnement commercial, accroître les investissements étrangers directs, attirer des travailleurs qualifiés et inciter les entreprises à créer ou à développer leurs activités. .
La refonte par le gouvernement d’un certain nombre de programmes de visas a également stimulé les possibilités pour les travailleurs étrangers de vivre et de travailler aux Émirats arabes unis, notamment le programme de résidence dorée de 10 ans visant à simplifier les critères d’éligibilité et à élargir les catégories de bénéficiaires.
Le visa vert a également été introduit pour fournir une résidence de cinq ans aux employés qualifiés sans avoir besoin d’un parrain ou d’un employeur.
Les employés peuvent souscrire au programme d’assurance de plusieurs manières, y compris le site Web du pool d’assurance, l’application intelligente, les guichets automatiques bancaires, les guichets automatiques, les centres de services aux entreprises, les sociétés de change, ainsi que du et Etisalat ou par SMS, a indiqué le ministère.
Mis à jour: 02 novembre 2022, 18:32