Des millions de livres de bons Greggs, Nandos et Primark ont été distribués pour récompenser les fonctionnaires cette année.
En 2022, près de 30 millions de livres sterling de l’argent des contribuables ont été utilisés pour des cartes-cadeaux et même des récompenses en espèces pour de bonnes performances.
Le montant dépensé a été une augmentation significative par rapport aux années précédentes, bien que la moitié du personnel de certains départements ait continué à travailler à domicile après Covid et des défaillances dans certains départements de Whitehall.
Les bons, qui vont jusqu’à 100 £ par personne, peuvent être utilisés dans les restaurants ou les magasins, rapporte The Sun.
Près de 30 millions de livres sterling ont été dépensés en bons de restauration et d’achat pour les fonctionnaires en guise de récompense malgré un grand nombre de membres du personnel travaillant à domicile et des défaillances dans certains départements de Whitehall.
Cette année, 29,6 millions de livres sterling de l’argent des contribuables ont été utilisés pour des récompenses, une augmentation de 7 millions de livres sterling sur les 22,2 millions de livres sterling dépensés en 2020 et une augmentation significative sur les 17,9 millions de livres sterling dépensés en 2018/19.
Le ministère des Affaires étrangères est le département qui a dépensé le plus d’argent pour ses fonctionnaires, dépensant 9,9 millions de livres sterling, une partie de l’argent étant distribuée sous forme de bonus en espèces.
Le ministère du Travail et des Pensions a dépensé 5,9 millions de livres sterling pour ses fonctionnaires en 2022 alors qu’un tiers de ses 96 000 employés ne travaillaient pas au bureau, selon les dernières statistiques d’occupation du gouvernement.
Le ministère de l’Intérieur, qui a continuellement été critiqué cette année pour la crise des migrants en cours et les arriérés de passeports, a distribué 6,6 millions de livres sterling en bons, une augmentation significative par rapport aux 1,2 million de livres sterling en 2018/19.
Les bons étaient destinés à des restaurants tels que Greggs et Nandos, et à des magasins comme Primark. Certains membres du personnel ont même reçu des prix en espèces. Sur la photo: carte-cadeau Greggs
Le Cabinet Office, le Département du commerce et le Département de la culture, des médias et des sports ont également vu le montant dépensé en bons augmenter.
Les ministères de la Santé, de l’Environnement et de la Défense ont cependant refusé de divulguer les chiffres.
Cela survient alors que le chef du plus grand syndicat de la fonction publique a averti le gouvernement qu’une action revendicative «coordonnée et synchronisée» pourrait avoir lieu au cours de la nouvelle année, y compris des grèves des pompiers, des enseignants et des jeunes médecins.
S’exprimant lors de la première série de grèves du Syndicat des services publics et commerciaux (PCS), alors que des milliers de membres du personnel des forces frontalières quittaient les lieux, le secrétaire général Mark Serwotka a appelé le gouvernement à négocier.
Le ministère du Travail et des Pensions a dépensé 5,9 millions de livres sterling pour son personnel en 2022 alors qu’un tiers de ses 96 000 employés ne travaillaient pas au bureau, selon les dernières statistiques d’occupation du gouvernement. Sur la photo: bon Primark
Il a déclaré à Sky News: « Si nous entrons en 2023 avec des millions de personnes souffrant de pauvreté au travail, y compris le personnel du gouvernement, il faut faire quelque chose. »
« Donc, soit ils négocient, soit je pense que nous verrons l’action s’intensifier. »
Après la pandémie, alors que le Premier ministre Rishi Sunak était chancelier, il a imposé un gel des salaires du secteur public pendant un an à partir d’avril 2021.
Le chef de l’Alliance des contribuables a critiqué les récompenses, soulignant les défaillances du ministère de la Santé, telles que les longs délais d’attente des médecins généralistes et les échecs dans la résolution des crimes.
John O’Connell The Sun: «C’est une gifle alors que les fonctionnaires menacent de faire grève – et quand tout, de l’obtention de rendez-vous chez le médecin généraliste à la résolution de crimes, semble brisé.
Le ministère de l’Intérieur, qui a continuellement été critiqué cette année pour la crise des migrants en cours et les arriérés de passeports, a distribué 6,6 millions de livres sterling en bons, une augmentation significative par rapport aux 1,2 million de livres sterling en 2018/19. Sur la photo : carte-cadeau Nandos
«Peut-être que ces bons seraient raisonnables si les services étaient fournis.
« Les familles se serrent la ceinture et peut-être que les hauts gradés du secteur public devraient aussi. »
La députée travailliste Florence Eshalomi, secrétaire parlementaire fantôme, a critiqué le gouvernement en l’accusant de doubles standards.
Elle a déclaré: « Alors que les ministres refusent même de discuter du salaire des infirmières, nous découvrons maintenant qu’ils ont contourné leur propre gel des salaires en distribuant un nombre record de bons. »
En janvier, des milliers d’infirmières prévoient de quitter à nouveau les hôpitaux d’Angleterre, du Pays de Galles et d’Irlande du Nord, alors que le Royal College of Nursing continue de se battre avec le gouvernement pour obtenir une augmentation de salaire supérieure à l’inflation.
Cela survient alors que le chef du plus grand syndicat de la fonction publique a averti le gouvernement qu’une action revendicative «coordonnée et synchronisée» pourrait avoir lieu au cours de la nouvelle année, y compris des grèves des pompiers, des enseignants et des jeunes médecins. Sur la photo: des membres des services publics et commerciaux (PCS) sur la ligne de piquetage à Gatwick cette semaine
Des sources ont déclaré au Sun que le stratagème avait déjà eu lieu lorsque le Parti travailliste était au pouvoir il y a plus de dix ans.
Ils ont également déclaré que les récompenses en bons étaient régulièrement utilisées dans les secteurs public et privé.
Un porte-parole du gouvernement a déclaré au Sun: «Les programmes de récompense et de reconnaissance ont un impact positif sur le moral du personnel.
« Tous les prix individuels suivent un processus d’approbation établi pour garantir l’optimisation des ressources. »