© Reuters. PHOTO DE DOSSIER: Des personnes portant des masques protecteurs marchent sur un passage pour piétons, au milieu de la pandémie de maladie à coronavirus (COVID-19), à Tokyo, Japon, le 19 janvier 2022. REUTERS / Issei Kato
Par Kantaro Komiya
TOKYO (Reuters) – Les syndicats japonais exigent la plus forte hausse de salaire depuis plus de deux décennies lors de leurs négociations salariales de printemps, a révélé vendredi un décompte national du travail, alors que le gouvernement et la banque centrale exhortent les entreprises à augmenter les salaires des travailleurs pour soutenir l’économie .
Une enquête menée auprès de plus de 2 000 syndicats à l’échelle nationale a montré une demande d’augmentation moyenne de 4,49 % pour cette année, la première fois au-dessus de 4 % depuis les 4,36 % de 1998, selon la Confédération syndicale japonaise (JTUC). C’est aussi le plus élevé depuis le milieu des années 1990, selon une déclaration de JTUC.
Les travailleurs de la troisième économie mondiale ont été enhardis par les appels des décideurs politiques à des hausses de salaires pour soutenir une fragile reprise économique post-pandémique menacée par une inflation élevée depuis quatre décennies.
Malgré la charge de coûts plus élevée, les grandes entreprises japonaises ont promis d’importantes augmentations de salaire pour retenir les travailleurs qualifiés dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.
La semaine dernière, le plus grand constructeur automobile au monde, Toyota, a accepté une demande syndicale pour la plus forte croissance du salaire de base en 20 ans, suivie de l’accord de son rival Honda avec son syndicat demandant une augmentation de salaire de 5%.
Le géant du jeu Nintendo a annoncé qu’il augmenterait le salaire de base des travailleurs de 10 %, tandis que la société mère de la marque de mode Uniqlo, Fast Retailing, a annoncé une augmentation pouvant atteindre 40 %.
L’enquête préliminaire de la JTUC a montré que la revendication syndicale moyenne lors des négociations annuelles sur le travail de cette année, appelées « shunto » en japonais, était bien supérieure aux 2,97% de 2022.
La JTUC, communément appelée « Rengo », est la plus grande organisation syndicale du pays et représente environ sept millions de travailleurs. Bien que ceux qui travaillent dans de petites entreprises, à titre temporaire ou sans affiliation syndicale, aient tendance à recevoir une croissance salariale beaucoup plus faible, voire plate, le résultat du shunto est considéré comme un signe avant-coureur des tendances salariales du pays.
Selon la JTUC, ses syndicats et ses entreprises ont convenu l’année dernière de hausses de salaire moyennes de 2,07 %, plus élevées que les deux années précédentes, mais toujours en deçà de la demande du Premier ministre Fumio Kishida d’une augmentation plus importante pour stimuler la croissance.
En janvier, le Centre de recherche économique du Japon estimait que les grandes entreprises offriraient des augmentations de salaire de 2,85 % en moyenne pour l’année commençant en avril, ce qui serait les augmentations de salaire les plus rapides depuis 1997.
Les responsables de la Banque du Japon ont déclaré que le résultat des négociations sur la hausse des salaires est un critère important pour déterminer l’orientation future de sa politique monétaire ultra-accommodante.