Plus d’Européens que jamais quittent leur emploi. C’est selon un nouveau rapport de McKinsey, qui révèle que plus d’un tiers des travailleurs européens sont prêts à quitter volontairement leur emploi actuel au cours des trois premiers mois de 2023.
Cette tendance fait suite aux taux de fluctuation élevés de 2022. Des données récentes de Gallup ont révélé que 14 % des travailleurs allemands recherchent activement un nouvel emploi et qu’il faut en moyenne 122 jours aux recruteurs pour pourvoir un poste vacant avec un employé qualifié.
Alors qu’un marché du travail actif est globalement une bonne nouvelle pour les demandeurs d’emploi, pour de nombreuses personnes hautement qualifiées et expérimentées, le retour au travail présente un certain nombre de défis et c’est là que les retours entrent en jeu.
Fondamentalement, il s’agit d’un stage pour une personne ayant une vaste expérience qui a été absente du marché du travail pendant deux ans ou plus.
Retour au travail
En plus de remédier aux pénuries de personnel, un retour peut être bénéfique pour les employeurs et les employés pour un certain nombre de raisons. Les personnes à la recherche d’un nouvel emploi peuvent combler les lacunes de leur CV tout en profitant de l’occasion pour s’informer sur les nouveaux développements technologiques. Un autre plus est le rappel sur les compétences non techniques qui ont peut-être été oubliées pendant le congé sabbatique auto-imposé mais qui sont essentielles sur le lieu de travail.
Du côté des employeurs, les rapatriés offrent aux entreprises la possibilité de puiser dans un vivier de talents très expérimentés qui peuvent apporter une nouvelle perspective. Ils permettent également aux entreprises de prendre des mesures pour lutter contre le déséquilibre entre les sexes et la diversité, et permettent à davantage de femmes d’accéder à des postes de direction à l’avenir.
Ouvrir la voie
Certaines des entreprises les plus connues au monde sont déjà des pionnières avec leurs programmes de retour. Il s’agit notamment de Goldman Sachs (qui propose des retours depuis 2008), Accenture, Amazon, Klarna et Citi, qui proposent tous des programmes de retour au travail pour attirer les talents.
Le seul inconvénient d’un programme de retour est que bien qu’une entreprise ne veuille généralement pas lâcher un professionnel expérimenté avec du potentiel, il n’y a aucune garantie d’emploi à la fin du mandat.
Vous cherchez un moyen d’accélérer votre propre carrière en 2023? Dans le Job Board de NextPit Allemagne, vous trouverez des centaines d’offres d’emploi dans le secteur de la technologie. Ci-dessous, nous vous présentons trois excellents postes qui sont actuellement annoncés.
(Senior) Data Engineer (h/f/d), Raisin GmbH, Berlin-Kreuzberg
La fintech à croissance rapide Raisin crée des places de marché primées pour offrir aux clients un meilleur accès à des produits d’épargne, d’investissement et de retraite compétitifs. Raisin est soutenu par des investisseurs internationaux bien connus et le fondateur de PayPal, Peter Thiel. En tant qu’ingénieur de données (senior), vous fournirez et gérerez les aspects d’entreposage de données de l’intelligence d’affaires et de l’analyse.
Cela inclut la capacité de concevoir, développer et prendre en charge les processus d’extraction, de transformation et d’orchestration des données, ainsi que la modélisation des données et l’optimisation des performances de l’entrepôt de données. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec l’équipe d’analyse pour concevoir et affiner la couche sémantique de l’outil de BI d’un point de vue technique, et encadrer les jeunes employés pour les aider à développer leurs compétences. Vous pouvez trouver plus de détails sur ce poste ici.
Ingénieur back-end senior – FCP & ID, N26, Berlin
Le département Financial Crime Prevention (FCP & Identity) de la néobanque N26 est responsable des dispositifs de gestion des risques de blanchiment et de fraude ainsi que des aspects d’authentification des utilisateurs et du risque client. La société recherche actuellement un ingénieur backend senior pour ses équipes en pleine expansion à Berlin, Vienne ou Barcelone afin de développer davantage son produit, qui est basé sur une architecture de microservices écrite principalement en Java 8 et Kotlin et s’appuie sur Spring Boot.
Dans ce travail, vous devez gérer les derniers développements technologiques et disposer d’une plate-forme pour travailler quotidiennement sur des problèmes complexes et intéressants. Vous pouvez trouver la description complète du poste ici.
Automation Tester HW/SW (f/m/d) Région de Stuttgart, XTRONIC GmbH, Région de Stuttgart
Au sein d’une équipe, vous êtes responsable en tant que testeur d’automatisation (h/f/d) du test automatisé des unités de contrôle dans le processus de développement, en tenant compte des exigences des clients. Vous définissez le concept d’automatisation des tests à l’aide d’appareils de mesure, d’outils logiciels et d’appareils de contrôle. Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme en génie électrique, en génie des communications, en technologie de l’information, en informatique ou similaire et avoir une expérience matérielle et logicielle dans le domaine des tests de systèmes d’unités de commande de véhicules. Vous pouvez postuler pour ce poste ici.
Consultez le site d’emploi NextPit pour des centaines d’autres emplois dans certaines des plus grandes entreprises technologiques. Cet article a été rédigé par Aoibhinn McBride.