- Comme des millions de travailleurs, Sharon ne se sentait pas appréciée dans son ancien rôle.
- Elle a cherché un nouvel emploi dans un marché du travail en ébullition, mais elle a déclaré que son nouveau rôle était toujours une source d’exploitation.
- Elle s’est retrouvée entre deux groupes de travailleurs les mieux placés pour bénéficier du mouvement.
Sharon pense que la Grande Démission est un mensonge. Et elle devrait le savoir – elle y a participé.
Sharon, qui est dans la fin de la trentaine et a demandé que ses vrais noms et ceux de ses employeurs restent anonymes, travaille dans le domaine de la santé mentale. Elle est sur le marché du travail depuis plus de 20 ans.
Lorsque la pandémie a frappé, son lieu de travail – comme des millions d’autres – s’est empressé de s’éloigner. Elle a joué un rôle de premier plan dans la transition de son entreprise vers le travail entièrement virtuel. Mais elle ne se sentait pas reconnue pour cela. Elle a reçu des compliments, mais pas un rôle de niveau supérieur. Elle a dit que cela avait nui à sa santé mentale et à sa vie personnelle.
« J’ai commencé à chercher de nouveaux postes quand il est devenu clair que je n’allais pas avancer », a-t-elle déclaré à Insider. « J’ai aussi eu l’impression, en tant que mère et en tant que Latina, que j’étais simplement placée sur le siège arrière. »
C’était l’automne dernier, quand un nombre presque record d’Américains démissionnaient, les employeurs se plaignaient de ne pas trouver de travailleurs et les salaires augmentaient. Toutes ces choses sont toujours vraies, mais un ralentissement économique imminent a également conduit certaines entreprises à geler les embauches ou à licencier du personnel, car elles ont leur propre grand regret d’embaucher trop.
Sharon a dit qu’il était « vraiment, vraiment difficile » de trouver des rôles qu’elle voulait vraiment faire – des rôles qui n’étaient pas « ce que j’avais décidé de faire dans le passé ».
Elle a connu l’une des failles du récit de la grande démission : certains travailleurs ont pu démissionner et trouver des emplois mieux rémunérés qui correspondaient mieux à leurs désirs et à leurs besoins, mais pas tous. C’est parce que le pouvoir que les travailleurs ont en ce moment est leur capacité à partir ; ils dépendent des employeurs pour tout le reste. Les employeurs peuvent encore être exigeants – peut-être tout simplement pas autant qu’avant.
Il peut être plus difficile que prévu de trouver un meilleur emploi
Lorsque Sharon a commencé à chercher du travail, de nouveaux emplois semblaient mûrs pour être pris.
« Tout le monde disait que c’est la Grande Démission, c’est l’avantage du travailleur, vous pouvez trouver un emploi n’importe où », a-t-elle déclaré. « Alors je suis entré avec la mentalité en pensant que si je vais arrêter, c’est le moment d’y aller. »
Mais bien qu’elle ait estimé que son curriculum vitae était adapté aux endroits où elle postulait, elle n’a pas reçu autant de rappels ou d’entretiens qu’elle s’y attendait.
« Je m’attendais à plus de possibilités que peut-être dans le passé, et cela ne se produisait tout simplement pas », a-t-elle déclaré.
C’est peut-être parce que Sharon se situe entre les deux groupes de travailleurs qui ont le plus d’options. L’un de ces groupes est ce que l’économiste Kathryn Anne Edwards a appelé les travailleurs « à col blanc »: des travailleurs hautement qualifiés et à revenu élevé dans les services haut de gamme, comme les ingénieurs en logiciel. L’autre est les travailleurs les moins bien payés dans des secteurs comme le commerce de détail et les restaurants, qui sont passés de l’absence de pouvoir à un peu plus lorsque les entreprises ont réalisé qu’elles devraient augmenter les salaires et se faire concurrence pour leur main-d’œuvre.
Sharon a fini par accepter le premier emploi qui lui offrait quelque chose dans son domaine et a vérifié ses cases de base.
« Très honnêtement, je me sentais tellement désespérée de partir que je l’ai simplement accepté », a-t-elle déclaré, ajoutant que la culture sonnait un peu mieux et que le salaire était comparable, voire un peu inférieur.
En fin de compte, dit-elle, elle était « confuse » par le processus de recherche d’emploi.
« Il y avait une pénurie de personnel sur mon ancien lieu de travail, donc je peux imaginer qu’il y a des pénuries de personnel dans d’autres lieux de travail », a-t-elle déclaré. « Je me dis : ‘Hé, ici, je suis qualifié. En fait, j’ai l’impression que je suis un bon candidat. J’ai fait le travail. J’ai l’expérience. Je suis là. J’ai ce diplôme d’études supérieures. ‘ – et rien. »
« Il est devenu clair que l’environnement n’était pas idéal »
Sharon a déclaré que le salaire de son nouvel emploi avait fini par être inférieur à ce à quoi elle s’était attendue en raison de ce que son employeur considère comme du travail au cadran.
« Ce n’est pas un sentiment formidable, ne pas avoir l’impression de pouvoir contribuer à ma famille, devoir vivre à peine d’un chèque de paie à l’autre sans coussin – c’est assez terrifiant en ce moment », a-t-elle déclaré.
La grande démission a certainement signifié des augmentations de salaire pour certains changeurs d’emploi. Une analyse récente du Pew Research Center a révélé que 60 % des personnes qui ont changé d’emploi d’avril 2021 à mars 2022 ont obtenu une augmentation de salaire. Mais cela signifie que 40% de ces switchers n’ont pas nécessairement gagné plus. Cela correspond aux conclusions plus anciennes de la Federal Reserve Bank of St. Louis, qui a calculé en 2016 que près de la moitié des personnes qui changeaient d’emploi gagnaient moins avec leur nouveau travail.
Sharon a dit qu’elle ressentait du regret, de l’inquiétude et du scepticisme quant à la puissance de la grande démission.
Dans son nouveau rôle, elle se retrouve livrée à elle-même. C’est à elle de trouver des réponses à ses questions, et elle a dit qu’elle se sentait isolée en travaillant à distance depuis sa chambre. Elle a dit qu’elle avait quitté son ancien rôle parce qu’elle se sentait discriminée et exploitée et que ses luttes dans son nouveau rôle ressemblaient à une trahison.
« J’ai toujours l’impression d’être exploitée parce que le salaire est si bas, et je ne peux rien faire, et il n’y a pas de soutien », a-t-elle déclaré, ajoutant que « c’est un peu comme couler ou nager » et qu’elle doit faire beaucoup de travail juste pour rester à flot. Elle a dit que les congés payés et de maladie sont minimes.
« Si quelqu’un dans ma famille tombe malade, y compris moi-même, au milieu de COVID, je suis terrifiée de savoir comment je vais pouvoir me permettre ce temps libre », a-t-elle déclaré.
Elle a dit qu’elle s’était sentie piégée après les « montagnes russes d’émotions » impliquées dans la recherche de ce poste. Cela montre que la solution aux problèmes d’emploi n’est pas nécessairement de trouver un nouveau rôle.
« Je ferais aussi bien de lutter, de comprendre ici, aussi malheureuse et stressante soit-elle. Je ne sais pas si ça va s’améliorer ailleurs », a-t-elle déclaré. « Je suppose que c’est juste moi qui me résigne au fait, comme, c’est ce que c’est. C’est juste la culture du travail. C’est comme ça et comme ça va être. Ça ne va pas s’améliorer. »
Elle a déclaré que la rémunération équitable des travailleurs et la restructuration des entreprises pour une véritable équité et justice sur le lieu de travail pourraient changer les choses. Mais elle a ajouté que son « côté conspirationniste » lui dit que la Grande Démission est un « truc marketing » et que les travailleurs devront encore lutter pour trouver un poste à la hauteur de leur valeur.
« Ce n’est toujours pas à l’avantage du travailleur. Cela ne l’a jamais été », a-t-elle déclaré. « Je ne sais pas si ce sera jamais le cas. Qui sait, peut-être que si je deviens mon propre patron, je pourrai commencer à faire ces changements. Mais jusque-là, j’ai l’impression que la Grande Démission est un mensonge. »