MISE À JOUR 16h Royaume-Uni : Activision a fourni à Eurogamer une déclaration en réponse aux accusations portées par la CWA.
« L’entreprise se concentre sur la construction d’une culture d’inclusion », lit-on dans le communiqué. « Nous avons une politique de code de conduite sur le lieu de travail qui a été systématiquement partagée avec les employés, et lorsque cette politique est clairement violée, nous prenons les mesures disciplinaires appropriées. L’utilisation d’un langage abusif, harcelant ou menaçant envers des collègues est inacceptable, et nous sommes déçus que le CWA plaide pour ce type de comportement. »
L’histoire originale suit ci-dessous.
HISTOIRE ORIGINALE 14h Royaume-Uni :Les Communications Workers of America (CWA) ont porté plainte contre Activision, affirmant qu’il avait violé plusieurs lois sur le lieu de travail en ce qui concerne le licenciement de deux testeurs QA.
Cela s’est produit à la suite d’une décision de forcer les employés à retourner au travail de bureau, qui s’est heurtée à la résistance des travailleurs.
Le CWA a déclaré que « de nombreux travailleurs ont protesté contre la [return to office] plan citant les préoccupations liées au coût de la vie et l’impact que cela aurait sur leurs collègues qui pourraient être contraints de quitter leur emploi », rapporte Kotaku.
En réponse aux plans de travail du bureau, deux testeurs QA « ont exprimé leur indignation en utilisant un langage fort. En réponse, la direction a organisé des réunions disciplinaires où les deux travailleurs ont été licenciés », a déclaré le CWA.
Des accusations ont été déposées spécifiquement contre le PDG d’Activision, Bobby Kotick, et allèguent que les licenciements ont été effectués « en réponse à [the employee’s] engagement dans une activité protégée, concertée et syndicale ».
Le CWA a fait valoir que « l’utilisation d’explosions et d’un langage fort dans le contexte d’une activité concertée par les employés était protégée par le National Labor Relations Board », bien que l’administration Trump ait « systématiquement annulé les droits des travailleurs, notamment en modifiant la norme pour déterminer si les employés ont été légalement sanctionnés ou licenciés après avoir fait des déclarations offensantes, ce qui limite finalement les droits à la liberté d’expression des employés ».
En outre, la CWA a allégué qu’Activision « avait rejeté à tort une demande visant à ce qu’un collègue assiste à la réunion disciplinaire qui a précédé le licenciement de [their] emploi ».
« Pendant trop longtemps, Activision s’est échappé en traitant ses employés, en particulier les testeurs d’assurance qualité, comme des chevaux de trait jetables. Le licenciement de deux employés pour s’être joints à leurs collègues pour exprimer leur inquiétude concernant les politiques de retour précipité au bureau est une mesure de représailles, à bout portant. » déclare la secrétaire-trésorière de la CWA, Sara Steffens. « Lorsqu’ils sont confrontés à un traitement injuste par des employeurs peu scrupuleux comme Activision, les travailleurs devraient avoir le droit de s’exprimer. »
La CWA a déjà porté plainte contre Activision Blizzard, notamment pour avoir soutenu l’ABK Alliance contre les pratiques de travail déloyales.
En décembre dernier, les testeurs QA de Blizzard Albany ont officiellement formé un syndicat après de multiples retards. En revanche, le studio Activision Blizzard Proletariat a abandonné en janvier son projet de former un syndicat à la suite de prétendues « tactiques de confrontation » de son PDG.
Plus récemment, Mike Ybarra, président de Blizzard, a tenu une réunion à l’échelle de l’entreprise sur la base d’un sondage interne sur la satisfaction des employés qui a discuté du retour au travail de bureau. Les employés ont décrit la réunion comme « horrible », bien qu’Activision Blizzard ait déclaré qu’il était « fier » du leadership d’Ybarra.